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Supervisores de Primeira Linha de Atendentes de Passageiros

Supervisionar e coordenar as atividades dos atendentes de passageiros.

Cluster de carreira:Cadeia de suprimentos e transporte
Família profissional:Transporte e movimentação de materiais
Zona profissional:Zona de trabalho três: preparação média necessária
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Ferramentas tecnológicas

Software Microsoft OfficeAcesso MicrosoftExcelMicrosoft OutlookPowerPointMicrosoft WordSoftware SAP

Tarefas principais

  • Analisar e registrar dados pessoais ou operacionais e redigir relatórios de atividades relacionadas.
  • Aplique o feedback do cliente aos esforços de melhoria do serviço.
  • Calcule ou estime necessidades de dinheiro, folha de pagamento, transporte ou pessoal.
  • Converse com clientes, supervisores, contratados ou outro pessoal para trocar informações ou resolver problemas.
  • Dirigir ou coordenar as atividades dos trabalhadores, como comissários de bordo ou de carro.
  • Aplicar regras e regulamentos de segurança.
  • Inspecione as áreas de trabalho ou equipamentos operacionais para garantir a conformidade com os padrões estabelecidos em áreas como limpeza ou manutenção.
  • Reúna-se com gerentes ou outros supervisores para se manter informado sobre as mudanças que afetam as operações.
  • Observe e avalie a aparência e o desempenho dos trabalhadores para garantir um serviço de qualidade e conformidade com as especificações.
  • Participe da educação continuada para ficar por dentro das tendências e desenvolvimentos do setor.
  • Recrutar e contratar funcionários.
  • Resolver reclamações de clientes sobre o desempenho dos trabalhadores ou serviços prestados.
  • Recomendar e implementar medidas para melhorar a motivação dos trabalhadores, os métodos de trabalho ou o atendimento ao cliente.
  • Requisitar suprimentos, equipamentos ou serviços necessários.
  • Inspecione materiais, estoque, veículos, equipamentos ou instalações para garantir que estejam seguros, livres de defeitos e consistentes com as especificações.
  • Explique e demonstre tarefas de trabalho para novos trabalhadores ou atribua tarefas de treinamento a trabalhadores experientes.
  • Tomar medidas disciplinares para resolver problemas de desempenho.
  • Informar os trabalhadores sobre interesses ou necessidades especiais de grupos específicos.
  • Treine os trabalhadores em procedimentos e funções operacionais adequados e explique as políticas da empresa.

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Interesses

Empreendedor

92

Convencional

71

Social

51

Realista

27

Investigativo

1

Artístico

0

Estilos de trabalho

Confiabilidade
88%
Orientação de Liderança
85%
Cooperação
77%
Orientação Social
75%
Auto-controle
66%
Tolerância ao estresse
66%
Atenção aos detalhes
65%
Integridade
65%
Perseverança
60%
Adaptabilidade
55%
Iniciativa
55%
Autoconfiança
55%
Cautela
54%
Orientação para Realização
50%
Empatia
48%
Otimismo
45%
Sinceridade
44%
Tolerância à Ambiguidade
38%
Humildade
28%
Inovação
23%
Curiosidade Intelectual
22%

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