Specjaliści ds. zasobów ludzkich
Rekrutuj, sprawdzaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne lub umieszczaj osoby w organizacji. Może wykonywać inną działalność w wielu obszarach zasobów ludzkich.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Interpretować i wyjaśniać zasady, procedury, przepisy, standardy i regulacje dotyczące zasobów ludzkich.
- Zatrudniaj pracowników i przetwarzaj dokumenty związane z zatrudnieniem.
- Utrzymuj aktualną wiedzę na temat równych szans zatrudnienia (EEO) oraz wytycznych i przepisów dotyczących akcji afirmatywnej, takich jak amerykańska ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA).
- Administrowanie planami świadczeń pracowniczych.
- Planuj lub przeprowadzaj testy umiejętności, inteligencji, psychologiczne lub narkotykowe dla obecnych lub przyszłych pracowników.
- Przygotowuj lub prowadź dokumentację dotyczącą zatrudnienia związaną ze zdarzeniami, takimi jak zatrudnienie, rozwiązanie umowy, urlopy, przeniesienia lub awanse, korzystając z oprogramowania systemu zarządzania zasobami ludzkimi.
- Zajmij się kwestiami relacji pracowniczych, takimi jak zarzuty dotyczące molestowania, skargi pracownicze lub inne obawy pracowników.
- Przeprowadź weryfikację referencji lub przeszłości kandydatów do pracy.
- Poinformuj osoby ubiegające się o pracę o szczegółach, takich jak obowiązki i zakres odpowiedzialności, wynagrodzenie, świadczenia, harmonogramy, warunki pracy lub możliwości awansu.
- Przeglądaj podania o pracę i zamówienia na pracę, aby dopasować kandydatów do wymagań stanowiska.
- Wybierz wykwalifikowanych kandydatów do pracy lub kieruj ich do menedżerów, wydając w stosownych przypadkach zalecenia dotyczące zatrudnienia.
- Zaplanuj lub przeprowadź szkolenia dla nowych pracowników.
- Przejrzyj i oceń kwalifikacje kandydatów lub uprawnienia do określonych licencji, zgodnie z ustalonymi wytycznymi i wyznaczonymi kodeksami licencyjnymi.
- Konsultuj się z kierownictwem w celu opracowania lub wdrożenia zasad lub procedur personalnych.
- Utrzymuj i aktualizuj dokumenty dotyczące zasobów ludzkich, takie jak schematy organizacyjne, podręczniki lub katalogi pracowników lub formularze oceny wyników.
- Oceń kryteria rekrutacji lub selekcji, aby zapewnić zgodność ze standardami zawodowymi, statystycznymi lub testowymi, zalecając zmiany, jeśli to konieczne.
- Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i upewnij się, że wypełniono niezbędne dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę.
- Skontaktuj się z kandydatami do pracy, aby poinformować ich o statusie ich aplikacji.
- Zapewnij kierownictwu informacje lub szkolenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, ocen wyników, technik doradczych lub dokumentowania problemów z wynikami.
- Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, aby uzyskać informacje na temat historii pracy, szkoleń, wykształcenia lub umiejętności zawodowych.
- Przeprowadzaj wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów do pracy, korzystając ze źródeł takich jak komputerowe bazy danych, sieci, internetowe zasoby rekrutacyjne, reklamy w mediach, targi pracy, firmy rekrutacyjne lub polecenia pracowników.
- Analizuj dane dotyczące zatrudnienia i przygotowuj wymagane raporty.
- Doradzanie kierownictwu w zakresie organizowania, przygotowywania lub wdrażania programów rekrutacji lub utrzymania pracowników.
- Opracuj lub wdrażaj strategie rekrutacyjne w celu zaspokojenia bieżących lub przewidywanych potrzeb kadrowych.
- Koordynacja z zewnętrznymi agencjami pośrednictwa pracy w celu zapewnienia pracowników tymczasowych w oparciu o potrzeby działów.
- Ocenić techniki selekcji lub testowania, przeprowadzając badania lub działania następcze i naradzając się z personelem kierowniczym lub nadzorującym.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Specjaliści ds. zasobów ludzkich
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Rozmowy telefoniczne
100%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
98%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
97%
Kontakt z innymi
94%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
93%
Listy pisane i notatki
88%
Określ zadania, priorytety i cele
87%
Swoboda podejmowania decyzji
84%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
84%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
80%
Spędzaj czas siedząc
80%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
77%
Częstotliwość podejmowania decyzji
75%
Sytuacje konfliktowe
73%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
72%
Presja czasu
69%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
68%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
68%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
63%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
63%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
61%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
60%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
60%
Wystąpienia publiczne
58%
Stopień automatyzacji
49%
Poziom rywalizacji
49%
Konsekwencje błędu
48%
Bliskość fizyczna
41%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
35%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
30%
Spędzaj czas stojąc
24%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
21%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
21%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
21%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
19%
Narażony na zanieczyszczenia
16%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
16%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
15%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
12%
Na zewnątrz, pod przykryciem
11%
Narażony na choroby lub infekcje
5%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
4%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
4%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
4%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
4%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
1%
Narażony na promieniowanie
1%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
1%
Harmonogramy pracy
1%
Narażony na niebezpieczne warunki
0%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
0%
Narażony na wysokie miejsca
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
0%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
0%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Zasoby dla Specjaliści ds. zasobów ludzkich
Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. zasobów ludzkich?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz