Specjaliści ds. zasobów ludzkich
Rekrutuj, sprawdzaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne lub umieszczaj osoby w organizacji. Może wykonywać inną działalność w wielu obszarach zasobów ludzkich.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Interpretować i wyjaśniać zasady, procedury, przepisy, standardy i regulacje dotyczące zasobów ludzkich.
- Zatrudniaj pracowników i przetwarzaj dokumenty związane z zatrudnieniem.
- Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).
- Administer employee benefit plans.
- Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.
- Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
- Zajmij się kwestiami relacji pracowniczych, takimi jak zarzuty dotyczące molestowania, skargi pracownicze lub inne obawy pracowników.
- Przeprowadź weryfikację referencji lub przeszłości kandydatów do pracy.
- Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.
- Przeglądaj podania o pracę i zamówienia na pracę, aby dopasować kandydatów do wymagań stanowiska.
- Wybierz wykwalifikowanych kandydatów do pracy lub kieruj ich do menedżerów, wydając w stosownych przypadkach zalecenia dotyczące zatrudnienia.
- Zaplanuj lub przeprowadź szkolenia dla nowych pracowników.
- Przejrzyj i oceń kwalifikacje kandydatów lub uprawnienia do określonych licencji, zgodnie z ustalonymi wytycznymi i wyznaczonymi kodeksami licencyjnymi.
- Konsultuj się z kierownictwem w celu opracowania lub wdrożenia zasad lub procedur personalnych.
- Utrzymuj i aktualizuj dokumenty dotyczące zasobów ludzkich, takie jak schematy organizacyjne, podręczniki lub katalogi pracowników lub formularze oceny wyników.
- Oceń kryteria rekrutacji lub selekcji, aby zapewnić zgodność ze standardami zawodowymi, statystycznymi lub testowymi, zalecając zmiany, jeśli to konieczne.
- Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i upewnij się, że wypełniono niezbędne dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę.
- Skontaktuj się z kandydatami do pracy, aby poinformować ich o statusie ich aplikacji.
- Zapewnij kierownictwu informacje lub szkolenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, ocen wyników, technik doradczych lub dokumentowania problemów z wynikami.
- Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, aby uzyskać informacje na temat historii pracy, szkoleń, wykształcenia lub umiejętności zawodowych.
- Przeprowadzaj wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów do pracy, korzystając ze źródeł takich jak komputerowe bazy danych, sieci, internetowe zasoby rekrutacyjne, reklamy w mediach, targi pracy, firmy rekrutacyjne lub polecenia pracowników.
- Analyze employment-related data and prepare required reports.
- Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.
- Opracuj lub wdrażaj strategie rekrutacyjne w celu zaspokojenia bieżących lub przewidywanych potrzeb kadrowych.
- Koordynacja z zewnętrznymi agencjami pośrednictwa pracy w celu zapewnienia pracowników tymczasowych w oparciu o potrzeby działów.
- Ocenić techniki selekcji lub testowania, przeprowadzając badania lub działania następcze i naradzając się z personelem kierowniczym lub nadzorującym.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Specjaliści ds. zasobów ludzkich
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Rozmowy telefoniczne
100%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
98%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
97%
Kontakt z innymi
94%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
93%
Listy pisane i notatki
88%
Określ zadania, priorytety i cele
87%
Swoboda podejmowania decyzji
84%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
84%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
80%
Spędzaj czas siedząc
80%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
77%
Częstotliwość podejmowania decyzji
75%
Sytuacje konfliktowe
73%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
72%
Presja czasu
69%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
68%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
68%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
63%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
63%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
61%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
60%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
60%
Wystąpienia publiczne
58%
Stopień automatyzacji
49%
Poziom rywalizacji
49%
Konsekwencje błędu
48%
Bliskość fizyczna
41%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
35%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
30%
Spędzaj czas stojąc
24%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
21%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
21%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
21%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
19%
Narażony na zanieczyszczenia
16%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
16%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
15%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
12%
Na zewnątrz, pod przykryciem
11%
Narażony na choroby lub infekcje
5%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
4%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
4%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
4%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
4%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
1%
Narażony na promieniowanie
1%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
1%
Harmonogramy pracy
1%
Narażony na niebezpieczne warunki
0%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
0%
Narażony na wysokie miejsca
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
0%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
0%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. zasobów ludzkich?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz