ResumeShip
13-1071.00 Jasne perspektywyPraktyka

Specjaliści ds. zasobów ludzkich

Rekrutuj, sprawdzaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne lub umieszczaj osoby w organizacji. Może wykonywać inną działalność w wielu obszarach zasobów ludzkich.

Klaster zawodowy:Zarządzanie i przedsiębiorczość
Rodzina zawodów:Operacje biznesowe i finansowe
Strefa zawodowa:Strefa pracy czwarta: potrzebne znaczne przygotowanie
Branża:Usługi administracyjne i pomocnicze
Stwórz CV

Narzędzia technologiczne

Adobe Creative Cloud softwareAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopApple macOSCisco WebexESRI ArcGIS softwareExtensible markup language XMLFacebookGitHubGoogle AnalyticsGoogle DocsHypertext markup language HTMLIBM SPSS StatisticsIntuit QuickBooksKronos Workforce TimekeeperMarketo Marketing AutomationMEDITECH softwareMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSMicrosoft WindowsOracle PeopleSoftMicrosoft ProjectMicrosoft SharePointMicrosoft SQL ServerMicrosoft VisioSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicMicrosoft Visual Basic for Applications VBAZoomMicrosoft WordAdobe AcrobatOracle DatabaseTableauSAP softwareSASSlackWorkday software

Główne zadania

  • Interpretować i wyjaśniać zasady, procedury, przepisy, standardy i regulacje dotyczące zasobów ludzkich.
  • Zatrudniaj pracowników i przetwarzaj dokumenty związane z zatrudnieniem.
  • Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).
  • Administer employee benefit plans.
  • Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.
  • Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
  • Zajmij się kwestiami relacji pracowniczych, takimi jak zarzuty dotyczące molestowania, skargi pracownicze lub inne obawy pracowników.
  • Przeprowadź weryfikację referencji lub przeszłości kandydatów do pracy.
  • Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.
  • Przeglądaj podania o pracę i zamówienia na pracę, aby dopasować kandydatów do wymagań stanowiska.
  • Wybierz wykwalifikowanych kandydatów do pracy lub kieruj ich do menedżerów, wydając w stosownych przypadkach zalecenia dotyczące zatrudnienia.
  • Zaplanuj lub przeprowadź szkolenia dla nowych pracowników.
  • Przejrzyj i oceń kwalifikacje kandydatów lub uprawnienia do określonych licencji, zgodnie z ustalonymi wytycznymi i wyznaczonymi kodeksami licencyjnymi.
  • Konsultuj się z kierownictwem w celu opracowania lub wdrożenia zasad lub procedur personalnych.
  • Utrzymuj i aktualizuj dokumenty dotyczące zasobów ludzkich, takie jak schematy organizacyjne, podręczniki lub katalogi pracowników lub formularze oceny wyników.
  • Oceń kryteria rekrutacji lub selekcji, aby zapewnić zgodność ze standardami zawodowymi, statystycznymi lub testowymi, zalecając zmiany, jeśli to konieczne.
  • Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i upewnij się, że wypełniono niezbędne dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę.
  • Skontaktuj się z kandydatami do pracy, aby poinformować ich o statusie ich aplikacji.
  • Zapewnij kierownictwu informacje lub szkolenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, ocen wyników, technik doradczych lub dokumentowania problemów z wynikami.
  • Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, aby uzyskać informacje na temat historii pracy, szkoleń, wykształcenia lub umiejętności zawodowych.
  • Przeprowadzaj wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów do pracy, korzystając ze źródeł takich jak komputerowe bazy danych, sieci, internetowe zasoby rekrutacyjne, reklamy w mediach, targi pracy, firmy rekrutacyjne lub polecenia pracowników.
  • Analyze employment-related data and prepare required reports.
  • Advise management on organizing, preparing, or implementing recruiting or retention programs.
  • Opracuj lub wdrażaj strategie rekrutacyjne w celu zaspokojenia bieżących lub przewidywanych potrzeb kadrowych.
  • Koordynacja z zewnętrznymi agencjami pośrednictwa pracy w celu zapewnienia pracowników tymczasowych w oparciu o potrzeby działów.
  • Ocenić techniki selekcji lub testowania, przeprowadzając badania lub działania następcze i naradzając się z personelem kierowniczym lub nadzorującym.

Umiejętności

Mówienie
78%
Czytanie ze zrozumieniem
75%
Aktywne słuchanie
75%
Pismo
72%
Krytyczne myślenie
72%
Spostrzegawczość społeczna
60%
Orientacja na usługi
60%
Aktywna nauka
56%
Osąd i podejmowanie decyzji
56%
Instruowanie
53%
Złożone rozwiązywanie problemów
53%
Negocjacja
50%
Zarządzanie czasem
50%
Monitorowanie
50%
Koordynacja
50%
Strategie uczenia się
50%
Perswazja
47%
Analiza systemów
47%
Zarządzanie zasobami kadrowymi
47%
Ocena systemów
35%
Matematyka
25%
Zarządzanie zasobami materialnymi
22%
Zarządzanie zasobami finansowymi
22%
Projekt technologii
19%
Analiza kontroli jakości
19%
Programowanie
16%
Monitorowanie operacji
13%
Analiza operacyjna
6%
Nauka
3%
Obsługa i kontrola
3%
Rozwiązywanie problemów
0%
Naprawa
0%
Instalacja
0%
Wybór sprzętu
0%
Konserwacja sprzętu
0%

Wiedza

Personel i zasoby ludzkie
91%
Administracyjny
74%
Administracja i Zarządzanie
71%
Język angielski
70%
Obsługa klienta i osobista
62%
Prawo i rząd
58%
Edukacja i szkolenie
52%
Komputery i elektronika
42%
Komunikacja i media
39%
Matematyka
33%
Psychologia
30%
Bezpieczeństwo publiczne i ochrona
30%
Telekomunikacja
25%
Ekonomia i Rachunkowość
20%
Terapia i doradztwo
17%
Socjologia i antropologia
16%
Sprzedaży i Marketingu
16%
Filozofia i teologia
13%
Produkcja i przetwarzanie
10%
Język obcy
9%
Transport
9%
Geografia
6%
Inżynieria i Technologia
6%
Projekt
6%
Medycyna i Stomatologia
3%
Budownictwo i Konstrukcje
3%
Historia i Archeologia
2%
Mechaniczny
2%
Produkcja żywności
2%
Chemia
2%
Sztuki piękne
1%
Biologia
1%
Fizyka
1%

Stwórz CV dla Specjaliści ds. zasobów ludzkich

Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.

Stwórz CV

Zdolności

Wyrażenie ustne
75%
Rozumienie ustne
75%
Pisemne zrozumienie
75%
Rozumowanie dedukcyjne
72%
Wrażliwość problemowa
72%
Rozpoznawanie mowy
72%
Jasność mowy
72%
Wyrażenie pisemne
72%
Blisko Wizji
66%
Rozumowanie indukcyjne
56%
Zamawianie informacji
56%
Kategoria Elastyczność
53%
Selektywna uwaga
47%
Płynność pomysłów
44%
Elastyczność zamknięcia
44%
Oryginalność
44%
Rozumowanie matematyczne
31%
Zapamiętanie
31%
Obiekt numeryczny
31%
Daleka Wizja
28%
Dzielenie czasu
28%
Szybkość zamykania
25%
Wyobrażanie sobie
25%
Szybkość percepcyjna
25%
Uwaga słuchowa
22%
Zręczność palców
22%
Wrażliwość słuchu
19%
Siła tułowia
19%
Wizualna dyskryminacja kolorów
19%
Stabilność ramienia
13%
Zręczność manualna
13%
Precyzja sterowania
10%
Szybkość palca nadgarstka
10%
Postrzeganie głębi
6%
Siła dynamiczna
6%
Lokalizacja dźwięku
0%
Czas reakcji
0%
Stopień elastyczności
0%
Nocna wizja
0%
Wytrwałość
0%
Siła statyczna
0%
Widzenie peryferyjne
0%
Wybuchowa siła
0%
Koordynacja wielokończynowa
0%
Orientacja przestrzenna
0%
Szybkość ruchu kończyn
0%
Całkowita równowaga ciała
0%
Czułość na olśnienie
0%
Kontrola stawki
0%
Dynamiczna elastyczność
0%
Orientacja odpowiedzi
0%
Całkowita koordynacja ciała
0%

Czynności zawodowe

Komunikowanie się z przełożonymi, współpracownikami lub podwładnymi
92%
Praca z komputerami
89%
Wykonywanie czynności administracyjnych
85%
Informacje dotyczące dokumentowania/nagrywania
85%
Nawiązywanie i utrzymywanie relacji międzyludzkich
82%
Uzyskiwanie informacji
82%
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów
80%
Organizowanie, planowanie i ustalanie priorytetów pracy
80%
Ocena informacji w celu ustalenia zgodności ze standardami
79%
Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje z innymi
78%
Aktualizowanie i wykorzystywanie odpowiedniej wiedzy
74%
Przetwarzanie informacji
68%
Komunikacja z osobami spoza organizacji
67%
Planowanie pracy i zajęć
67%
Udzielanie konsultacji i porad innym
67%
Szkolenie i nauczanie innych
66%
Pomaganie i troska o innych
64%
Coaching i rozwój innych
61%
Rozwój i budowanie zespołów
61%
Identyfikacja obiektów, działań i zdarzeń
60%
Monitorowanie procesów, materiałów lub otoczenia
59%
Interpretowanie znaczenia informacji dla innych
58%
Analizowanie danych lub informacji
58%
Myślenie twórcze
58%
Kadrowe jednostki organizacyjne
56%
Ocena jakości przedmiotów, usług lub ludzi
55%
Kierowanie, kierowanie i motywowanie podwładnych
54%
Opracowywanie celów i strategii
52%
Występowanie dla publiczności lub bezpośrednia praca z nią
51%
Koordynowanie pracy i działań innych osób
50%
Zasoby monitorowania i kontrolowania
41%
Szacowanie wymiernych cech produktów, wydarzeń lub informacji
38%
Sprzedaż lub wywieranie wpływu na innych
35%
Wykonywanie ogólnej aktywności fizycznej
29%
Obsługa i przenoszenie obiektów
24%
Sterowanie maszynami i procesami
18%
Kontrola sprzętu, konstrukcji lub materiałów
14%
Naprawa i konserwacja sprzętu elektronicznego
2%
Obsługa pojazdów, urządzeń zmechanizowanych lub sprzętu
1%
Naprawa i konserwacja urządzeń mechanicznych
1%
Projektowanie, rozmieszczanie i określanie urządzeń technicznych, części i wyposażenia
1%

Kontekst pracy

E-mail

100%

Rozmowy telefoniczne

100%

Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach

98%

Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową

97%

Kontakt z innymi

94%

Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład

93%

Listy pisane i notatki

88%

Określ zadania, priorytety i cele

87%

Swoboda podejmowania decyzji

84%

Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym

84%

Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy

80%

Spędzaj czas siedząc

80%

Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych

77%

Częstotliwość podejmowania decyzji

75%

Sytuacje konfliktowe

73%

Znaczenie powtarzania tych samych zadań

72%

Presja czasu

69%

Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa

68%

Wyniki pracy i wyniki innych pracowników

68%

Czas trwania typowego tygodnia pracy

63%

Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów

63%

Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników

61%

Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi

60%

Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących

60%

Wystąpienia publiczne

58%

Stopień automatyzacji

49%

Poziom rywalizacji

49%

Konsekwencje błędu

48%

Bliskość fizyczna

41%

W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt

35%

Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie

30%

Spędzaj czas stojąc

24%

Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe

21%

Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny

21%

Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała

21%

Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu

19%

Narażony na zanieczyszczenia

16%

Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi

16%

Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu

15%

Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych

12%

Na zewnątrz, pod przykryciem

11%

Narażony na choroby lub infekcje

5%

Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje

4%

Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur

4%

Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej

4%

Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe

4%

Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia

1%

Narażony na promieniowanie

1%

W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym

1%

Harmonogramy pracy

1%

Narażony na niebezpieczne warunki

0%

Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu

0%

Narażony na wysokie miejsca

0%

Narażony na wibracje całego ciała

0%

Tempo określone przez prędkość sprzętu

0%

Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach

0%

Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem

0%

Edukacja

Bachelor's degree

47%

Zainteresowania

Przedsiębiorczy

79

Standardowy

75

Społeczny

46

Badawczy

25

Artystyczny

7

Realistyczny

1

Style pracy

Rzetelność
86%
Uczciwość
81%
Współpraca
77%
Dbałość o szczegóły
76%
Orientacja społeczna
75%
Empatia
64%
Samokontrola
60%
Szczerość
55%
Inicjatywa
54%
Ostrożność
52%
Pewność siebie
48%
Tolerancja na stres
48%
Orientacja na osiągnięcia
47%
Zdolność adaptacji
47%
Optymizm
47%
Wytrwałość
45%
Intelektualna ciekawość
41%
Pokora
38%
Orientacja na przywództwo
37%
Tolerancja dla dwuznaczności
33%
Innowacja
30%

Wartości zawodowe

Relacje
78%
Wsparcie
72%
Osiągnięcie
67%
Warunki pracy
64%
Niezależność
50%
Uznanie
50%

Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. zasobów ludzkich?

Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.

Stwórz CV teraz