Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte
Überwachen und bewerten Sie die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Richtlinien zur Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass Beschäftigungspraktiken und Vertragsvereinbarungen Chancengleichheit bieten, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter oder Behinderung.
Technologie-Tools
Hauptaufgaben
- Untersuchen Sie Beschäftigungspraktiken oder mutmaßliche Gesetzesverstöße, um diskriminierende Faktoren zu dokumentieren und zu korrigieren.
- Befragen Sie Personen, die an Gleichstellungsbeschwerden beteiligt sind, um Fallinformationen zu überprüfen.
- Erstellen Sie Berichte im Zusammenhang mit der Untersuchung von Beschwerden über Chancengleichheit.
- Studieren Sie Beschwerden zur Chancengleichheit, um Probleme zu klären.
- Interpretieren Sie Bürgerrechtsgesetze und Gleichstellungsbestimmungen für Einzelpersonen oder Arbeitgeber.
- Treffen Sie sich mit Personen, die an Gleichstellungsbeschwerden beteiligt sind, um Streitigkeiten zu schlichten und beizulegen.
- Entwickeln Sie Richtlinien für diskriminierungsfreie Beschäftigungspraktiken.
- Erstellen Sie Berichte über Auswahl-, Umfrage- oder andere Statistiken und Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen.
- Überwachen Sie die Umsetzung und Wirkung von Richtlinien für nichtdiskriminierende Beschäftigungspraktiken.
- Koordinieren, überwachen oder überarbeiten Sie Beschwerdeverfahren, um eine zeitnahe Bearbeitung und Prüfung von Beschwerden sicherzustellen.
- Treffen Sie sich mit Stellensuchausschüssen oder Koordinatoren, um die Rolle des Gleichstellungskoordinators zu erläutern, Ressourcen für die Werbung bereitzustellen oder Erwartungen an zukünftige Kontakte zu erläutern.
- Führen Sie Umfragen durch und werten Sie die Ergebnisse aus, um festzustellen, ob systematische Diskriminierung vorliegt.
- Bieten Sie Vorgesetzten, Managern oder Mitarbeitern Informationen, technische Unterstützung oder Schulungen zu Themen wie Mitarbeiteraufsicht, Einstellung, Beschwerdeverfahren oder Personalentwicklung.
- Beraten Sie neu eingestellte Angehörige von Minderheiten oder benachteiligten Gruppen und informieren Sie sie über Einzelheiten der Bürgerrechtsgesetze.
- Überprüfen Sie Unternehmensverträge, um die Maßnahmen zu ermitteln, die zur Einhaltung staatlicher Gleichstellungsbestimmungen erforderlich sind.
- Stellen Sie sicher, dass alle Stellenbeschreibungen zur Prüfung und Genehmigung eingereicht werden und dass die Beschreibungen den gesetzlichen Standards entsprechen.
- Beraten Sie sich mit Gemeindevertretern, um Vereinbarungen zur technischen Hilfe gemäß den behördlichen Vorschriften auszuarbeiten.
- Beteiligen Sie sich an der Rekrutierung von Mitarbeitern durch Jobmessen, Karrieretage oder Werbepläne.
- Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zu Gleichstellungsgesetzen, -richtlinien oder -richtlinien, beispielsweise zu Diskriminierung, Vielfalt, Belästigung oder positiven Maßnahmen.
Fähigkeiten
Wissen
Lebenslauf für Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte erstellen
Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.
Fertigkeiten
Arbeitsaktivitäten
Arbeitskontext
98%
Telefongespräche
97%
Verbringen Sie Zeit im Sitzen
94%
Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams
90%
Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele
89%
Freiheit, Entscheidungen zu treffen
87%
Kontakt mit anderen
86%
Geschriebene Briefe und Memos
85%
Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein
83%
Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse
82%
Im Innenbereich, klimakontrolliert
81%
Häufigkeit der Entscheidungsfindung
77%
Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um
74%
Konfliktsituationen
67%
Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei
67%
Zeitdruck
63%
Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen
62%
Dauer der typischen Arbeitswoche
61%
Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten
56%
Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben
50%
Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen
46%
Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind
43%
Körperliche Nähe
41%
Folge eines Fehlers
39%
Öffentliches Reden
39%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen
37%
Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer
36%
Grad der Automatisierung
34%
Wettbewerbsniveau
30%
Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen
24%
In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben
23%
Verbringen Sie Zeit im Stehen
23%
Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer
22%
Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen
22%
Kontaminanten ausgesetzt
15%
Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert
13%
Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt
12%
Arbeitspläne
11%
Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt
9%
Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt
9%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen
8%
Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt
6%
Draußen, unter Deckung
5%
Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln
4%
Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt
3%
Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt
3%
Hohen Orten ausgesetzt
1%
Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt
1%
Ganzkörpervibrationen ausgesetzt
1%
Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen
1%
Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten
1%
Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt
0%
Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt
0%
Strahlung ausgesetzt
0%
In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät
0%
Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern
0%
Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz
0%
Ausbildung
Bachelor's degree
Some college, no degree
Master's degree
Interessen
Unternehmungslustig
Konventionell
Sozial
Investigativ
Künstlerisch
Realistisch
Arbeitswerte
Bereit, eine Karriere als Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte zu verfolgen?
Erstellen Sie einen professionellen Lebenslauf, der die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle hervorhebt.
Jetzt Lebenslauf erstellen