Temel Görevler

  • Çalışanları sosyal haklar, ücretler ve personel politikaları konusunda bilgilendirmek için yazılı ve sözlü bilgilerin doğrudan hazırlanması ve dağıtılması.
  • Programların güncel, rekabetçi ve yasal gerekliliklere uygun olmasını sağlamak için fayda politikalarını tasarlayın, değerlendirin ve değiştirin.
  • Çalışan Emeklilik Geliri Güvenliği Yasası (ERISA) da dahil olmak üzere ilgili tüm hükümet kural ve düzenlemelerinin tüm raporlama gerekliliklerini yerine getirin.
  • Rekabetçi ücret planı geliştirmek için ücret politikalarını, hükümet düzenlemelerini ve geçerli ücret oranlarını analiz edin.
  • Komisyoncularla çalışarak ve sosyal haklar konularını araştırarak çalışanların yaşam kalitesini artıracak faydaları belirleyin ve uygulayın.
  • Çalışanlara fayda seçiminde yardımcı olacak ve yöneticilere ücret kararları konusunda rehberlik edecek araçların tasarımını ve geliştirilmesini yönetin.
  • Birleşme ve satın almaların ardından sosyal yardım programlarının entegrasyonu da dahil olmak üzere, çalışan sosyal yardım programlarını yönetin, yönlendirin ve gözden geçirin.
  • Çalışanların sosyal yardımlarla ilgili sorularını ele almalarına yardımcı olmak veya öneriler almak gibi yollarla sosyal yardım sağlayıcıları ve çalışanlar arasında arabuluculuk yapın.
  • Astların ve personelin istihdam, tazminat, iş ilişkileri ve çalışan ilişkileri ile ilgili çalışma faaliyetlerini planlamak, yönlendirmek, denetlemek ve koordine etmek.
  • Diğer yöneticilerle işbirliği içinde ayrıntılı iş tanımları ve sınıflandırma sistemleri hazırlayın ve iş seviyelerini ve ailelerini tanımlayın.
  • İşe alma, test etme, yerleştirme, sınıflandırma, oryantasyon, sosyal haklar ve tazminat ile çalışma ve endüstriyel ilişkilere ilişkin politikaları, prosedürleri ve programları formüle edin.
  • Organizasyonel hedeflere yönelik olumlu tutumu teşvik etmek için yeni çalışanların oryantasyonlarını planlayın ve uygulayın.
  • İstihdam politikalarını, süreçlerini ve uygulamalarını iyileştirmeye yönelik yöntemler geliştirin ve yönetime değişiklik önerisinde bulunun.
  • Personel işlemleri için bütçe hazırlamak.
  • Pazarlık anlaşmalarını müzakere edin.
  • Sektör eğilimlerini değerlendirmek için mevzuatı, tahkim kararlarını ve toplu sözleşme sözleşmelerini inceleyin.
  • İşe alımlar, transferler, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık oranları gibi personelle ilgili verilere ilişkin kayıtları tutun ve istatistiksel raporlar derleyin.
  • İstihdam ihtiyaçlarını projelendirmek için personel tahminleri hazırlayın.
  • Personel sorunlarının nedenlerini belirlemek ve belirlemek için istatistiksel verileri ve raporları analiz edin ve kuruluşun personel politikaları ve uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirin.
  • Yiyecek hizmetleri, ulaşım veya yer değiştirme hizmeti gibi çalışanlara yönelik hizmetleri sağlamak için satıcılarla sözleşme yapın.
  • Eşit istihdam fırsatı, cinsel taciz ve ayrımcılık gibi konularda yönetime tavsiyelerde bulunmak.
  • Personelle ilgili duruşmalarda ve soruşturmalarda organizasyonu temsil edin.

Beceriler

Okuduğunu Anlama
75%
Konuşuyorum
75%
Yazma
75%
Aktif Dinleme
75%
Eleştirel Düşünme
72%
Yargılama ve Karar Verme
72%
Aktif Öğrenme
69%
Zaman Yönetimi
66%
Personel Kaynaklarının Yönetimi
66%
Sosyal Algılama
63%
İzleme
60%
Karmaşık Problem Çözme
60%
Sistem analizi
56%
Finansal Kaynakların Yönetimi
56%
Sistem Değerlendirmesi
56%
Koordinasyon
53%
Hizmet Odaklılığı
53%
Müzakere
53%
talimat
50%
Öğrenme Stratejileri
50%
Matematik
50%
İkna
50%
Operasyon Analizi
44%
Malzeme Kaynaklarının Yönetimi
22%
Programlama
19%
Operasyon İzleme
13%
Kalite Kontrol Analizi
13%
Teknoloji Tasarımı
13%
Ekipman Bakımı
0%
Sorun giderme
0%
Tamir
0%
Bilim
0%
Kurulum
0%
Ekipman Seçimi
0%
Çalıştırma ve Kontrol
0%

Bilgi

Personel ve İnsan Kaynakları
84%
İngilizce dili
78%
Yönetim ve Yönetim
75%
Müşteri ve Kişisel Hizmet
69%
Ekonomi ve Muhasebe
60%
Matematik
58%
İdari
51%
Hukuk ve Hükümet
51%
İletişim ve Medya
47%
Bilgisayarlar ve Elektronik
45%
Eğitim ve Öğretim
44%
Sosyoloji ve Antropoloji
25%
Psikoloji
24%
Satış ve Pazarlama
24%
Telekomünikasyon
22%
Kamu Güvenliği ve Güvenliği
20%
Terapi ve Danışmanlık
20%
Felsefe ve Teoloji
14%
Yabancı dil
11%
Tasarım
11%
Üretim ve İşleme
10%
Tıp ve Diş Hekimliği
9%
Mühendislik ve Teknoloji
6%
Tarih ve Arkeoloji
5%
Coğrafya
3%
Biyoloji
3%
İnşaat ve İnşaat
1%
Toplu taşıma
1%
Mekanik
0%
Güzel sanatlar
0%
Gıda Üretimi
0%
Kimya
0%
Fizik
0%

Ücret ve Yan Haklar Yöneticileri için Özgeçmiş Oluştur

Bu kariyer yoluna özel, ATS optimize edilmiş profesyonel bir özgeçmiş oluşturun.

Özgeçmiş Oluştur

Yetenekler

Sözlü Anlama
75%
Sözlü Anlatım
75%
Yazılı Anlama
75%
Yazılı Anlatım
75%
Konuşma Netliği
69%
Sorun Hassasiyeti
69%
Konuşma Tanıma
66%
Tümdengelimli Akıl Yürütme
63%
Yakın Görüş
63%
Tümevarımsal Akıl Yürütme
60%
Fikirlerin Akıcılığı
56%
Matematiksel Akıl Yürütme
56%
Kategori Esnekliği
53%
Bilgi Sıralaması
53%
özgünlük
53%
Numara Tesisi
53%
Seçici Dikkat
44%
Kapatma Esnekliği
38%
Algısal Hız
31%
Kapanma Hızı
31%
Uzak Görüş
28%
Zaman Paylaşımı
28%
Ezberleme
28%
Görselleştirme
25%
İşitsel Dikkat
22%
Gövde Gücü
19%
Görsel Renk Ayrımı
19%
İşitme Hassasiyeti
16%
Bilek-Parmak Hızı
13%
Kol-El Dengesi
6%
Dinamik Güç
6%
Parmak Becerisi
3%
Uzamsal Yönelim
0%
Tepki Süresi
0%
Kapsam Esnekliği
0%
Gece Görüşü
0%
Ses Yerelleştirmesi
0%
Dayanıklılık
0%
Statik Dayanım
0%
Patlayıcı Dayanım
0%
Derinlik Algısı
0%
Çevresel Görüş
0%
Çoklu Uzuv Koordinasyonu
0%
Uzuv Hareket Hızı
0%
Brüt Vücut Dengesi
0%
Kontrol Hassasiyeti
0%
Parlama Hassasiyeti
0%
Dinamik Esneklik
0%
Oran Kontrolü
0%
Tepki Yönelimi
0%
El Becerisi
0%
Brüt Vücut Koordinasyonu
0%

İş Aktiviteleri

Amirler, Akranlar veya Astlarla İletişim Kurmak
87%
Kişilerarası İlişkilerin Kurulması ve Sürdürülmesi
86%
Bilgi Alma
83%
Bilgisayarlarla Çalışmak
83%
Karar Verme ve Sorunları Çözme
81%
Kuruluş Dışındaki Kişilerle İletişim Kurmak
79%
İlgili Bilginin Güncellenmesi ve Kullanılması
79%
Standartlara Uygunluğun Belirlenmesi İçin Bilgilerin Değerlendirilmesi
79%
Hedef ve Stratejilerin Geliştirilmesi
75%
Veri veya Bilgiyi Analiz Etme
74%
İşin Organizasyonu, Planlanması ve Önceliklendirilmesi
73%
Bilgi İşleme
72%
Çatışmaları Çözmek ve Başkalarıyla Müzakere Etmek
71%
Bilgilerin Belgelenmesi/Kaydedilmesi
70%
Başkaları İçin Bilginin Anlamını Yorumlamak
68%
Astları yönlendirmek, yönlendirmek ve motive etmek
67%
Kaynakların İzlenmesi ve Kontrolü
65%
Başkalarına Danışma ve Tavsiye Sağlama
65%
İdari Faaliyetlerin Gerçekleştirilmesi
64%
Yaratıcı Düşünmek
64%
İş ve Faaliyetlerin Planlanması
63%
Başkalarını Koçluk ve Geliştirme
63%
Başkalarının İş ve Faaliyetlerini Koordine Etmek
61%
Ekip Geliştirme ve Oluşturma
60%
Başkalarını Eğitmek ve Öğretmek
60%
Nesneleri, Eylemleri ve Olayları Tanımlama
57%
Nesnelerin, Hizmetlerin veya İnsanların Niteliklerini Yargılamak
50%
Süreçleri, Malzemeleri veya Çevreyi İzleme
45%
Başkalarını Satmak veya Etkilemek
44%
Başkalarına Yardım Etmek ve Onlarla İlgilenmek
43%
Personel Organizasyon Birimleri
37%
Ürünlerin, Olayların veya Bilgilerin Ölçülebilir Özelliklerinin Tahmin Edilmesi
31%
Nesneleri Kullanma ve Taşıma
12%
Makinelerin ve Süreçlerin Kontrolü
12%
Halk İçin Performans Yapmak veya Doğrudan Halkla Çalışmak
12%
Genel Fiziksel Aktivitelerin Gerçekleştirilmesi
12%
Ekipman, Yapı veya Malzemelerin İncelenmesi
11%
Araçların, Mekanize Cihazların veya Ekipmanların Çalıştırılması
1%
Elektronik Ekipmanın Onarımı ve Bakımı
1%
Mekanik Ekipmanların Onarımı ve Bakımı
0%
Teknik Cihaz, Parça ve Ekipman Taslağının Hazırlanması, Yerleştirilmesi ve Belirlenmesi
0%

İş Bağlamı

E-Posta

100%

Telefon Konuşmaları

99%

Oturarak Zaman Geçirin

98%

Bireylerle ve Ekip İçi Yüz Yüze Tartışmalar

94%

Görevleri, Öncelikleri ve Hedefleri Belirleyin

87%

Contact With Others

How much does this job require the worker to be in contact with others (face-to-face, by telephone, or otherwise) in order to perform it?

86%

İç Mekan, Çevre Kontrollü

85%

Tipik Çalışma Haftasının Süresi

84%

Karar Verme Özgürlüğü

83%

Bir Çalışma Grubu veya Ekibe Birlikte Çalışmak veya Katkıda Bulunmak

80%

Kesin veya Doğru Olmanın Önemi

78%

Yazılı Mektuplar ve Notlar

77%

Karar Verme Sıklığı

72%

Kararların İş Arkadaşları veya Şirket Sonuçları Üzerindeki Etkisi

72%

İş Faaliyetlerini Gerçekleştirirken Başkalarını Koordine Edin veya Liderlik Edin

68%

Aynı Görevleri Tekrarlamanın Önemi

68%

Zaman Baskısı

66%

Hoş olmayan, kızgın veya nezaketsiz insanlarla başa çıkmak

57%

Rekabet Düzeyi

57%

Diğer Çalışanların İş Sonuçları ve Sonuçları

56%

Çatışma Durumları

53%

Dış Müşterilerle veya Genel Olarak Halkla İlişkiler

53%

Tekrarlayan Hareketler Yapmaya Zaman Harcayın

49%

Diğer Çalışanların Sağlığı ve Güvenliği

44%

Otomasyon Derecesi

43%

Hatanın Sonucu

41%

Topluluk Önünde Konuşma

37%

Dikkat Dağıtan veya Rahatsız Edici Seslere, Gürültü Seviyelerine Maruz Kalma

32%

Fiziksel Yakınlık

31%

Nesneleri, Araçları veya Kontrolleri Tutmak, Kontrol Etmek veya Hissetmek İçin Ellerinizi Kullanarak Zaman Harcayın

30%

Ayakta Zaman Geçirin

20%

Yürüyerek veya Koşarak Zaman Harcayın

14%

Kapalı Bir Araçta veya Kapalı Ekipmanı Çalıştırın

8%

Şiddet İçeren veya Fiziksel Saldırgan İnsanlarla Başa Çıkmak

6%

Sıkışık Çalışma Alanına ve Garip Pozisyonlara Maruz Kalma

5%

Aşırı Parlak veya Yetersiz Aydınlatma Koşullarına Maruz Kalma

5%

Çalışma Programları

5%

Diz çökerek, çömelerek, eğilerek veya emekleyerek zaman geçirin

4%

Vücudunuzu Bükmek veya Bükmek İçin Zaman Harcayın

3%

Kirleticilere Maruz Kalma

1%

Çok Sıcak veya Soğuk Sıcaklıklara Maruz Kalma

1%

İç Mekan, Çevresel Olarak Kontrol Edilmeyen

1%

Açık Havada, Her türlü Hava Koşullarına Maruz

1%

Açık havada, Örtü Altında

1%

Merdivenlere, İskelelere veya Direklere Tırmanmaya Zaman Harcayın

1%

Dengeyi Korumak veya Yeniden Kazanmak İçin Zaman Harcayın

1%

Hastalık veya Enfeksiyonlara Maruz Kalma

0%

Tehlikeli Koşullara Maruz Kalma

0%

Tehlikeli Ekipmanlara Maruz Kalma

0%

Yüksek Yerlere Maruz Kalma

0%

Küçük Yanıklara, Kesiklere, Isırmalara veya Sokmalara Maruz Kalma

0%

Radyasyona maruz kalan

0%

Tüm Vücut Titreşimine Maruz Kalma

0%

Açık Bir Araçta veya İşletim Ekipmanında

0%

Ekipmanın Hızına Göre Belirlenen Hız

0%

Güvenlik Ayakkabıları, Gözlükler, Eldivenler, İşitme Koruması, Baretler veya Can Yeleği gibi Genel Koruyucu veya Güvenlik Ekipmanları Giyin

0%

Solunum Cihazı, Emniyet Kemeri, Tam Koruma Elbisesi veya Radyasyondan Korunma gibi Özel Koruyucu veya Güvenlik Ekipmanları kullanın

0%

Eğitim

Bachelor's degree

76%

Master's degree

14%

Post-baccalaureate certificate

10%

İlgi Alanları

Girişimci

100

Geleneksel

76

Sosyal

45

Araştırmacı

24

Sanatsal

8

Gerçekçi

0

Çalışma Stilleri

Detaylara Dikkat
88%
Güvenilirlik
88%
Bütünlük
81%
ihtiyatlılık
69%
Liderlik Yönelimi
69%
İşbirliği
61%
Başarı Odaklılığı
60%
Kendine Güven
59%
Oto kontrol
59%
Girişim
56%
Entelektüel Merak
56%
Sabır
53%
Sosyal Yönelim
50%
Stres Toleransı
50%
Uyarlanabilirlik
41%
Samimiyet
40%
Belirsizliğe Hoşgörü
40%
Empati
36%
Yenilik
34%
İyimserlik
22%
Tevazu
19%

İş Değerleri

İlişkiler
83%
Bağımsızlık
78%
Destek
78%
Çalışma Koşulları
78%
Başarı
72%
Tanıma
67%

Ücret ve Yan Haklar Yöneticileri olarak kariyere hazır mısınız?

Bu rol için doğru beceri ve deneyimleri öne çıkaran profesyonel bir özgeçmiş oluşturun.

Özgeçmişinizi Şimdi Oluşturun
Ücret ve Yan Haklar Yöneticileri | ResumeShip