ResumeShip
13-1151.00 Jasne perspektywyPraktyka

Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju

Projektowanie lub prowadzenie programów szkoleniowych i rozwojowych związanych z pracą w celu poprawy indywidualnych umiejętności lub wydajności organizacyjnej. Potrafi analizować potrzeby szkoleniowe organizacji lub oceniać efektywność szkoleń.

Klaster zawodowy:Zarządzanie i przedsiębiorczość
Rodzina zawodów:Operacje biznesowe i finansowe
Strefa zawodowa:Strefa pracy czwarta: potrzebne znaczne przygotowanie
Stwórz CV

Narzędzia technologiczne

Adobe PhotoshopieAdobe IllustratorzeAdobe InDesignCisco WebexEpickie systemyHipertekstowy język znaczników HTMLStatystyki IBM SPSSJavaScriptOprogramowanie Microsoft OfficeDostęp MicrosoftuMicrosoft ExcelMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointOprogramowanie Adobe Creative CloudMySQL-aOracle PeopleSoftProjekt MicrosoftuMicrosoft WordMicrosoft SharePointMicrosoft VisioBrzęczeniePHPAdobe AcrobatOprogramowanie SAP

Główne zadania

  • Prezentuj informacje za pomocą różnych technik i formatów instruktażowych, takich jak odgrywanie ról, symulacje, ćwiczenia zespołowe, dyskusje grupowe, filmy lub wykłady.
  • Zdobądź, zorganizuj lub opracuj podręczniki, przewodniki lub materiały szkoleniowe, takie jak ulotki lub materiały wizualne, dotyczące procedur szkoleniowych.
  • Oceniaj potrzeby szkoleniowe poprzez ankiety, wywiady z pracownikami, grupy fokusowe lub konsultacje z menedżerami, instruktorami lub przedstawicielami klientów.
  • Oceń sposoby prowadzenia szkoleń, np. stacjonarne lub wirtualne, aby zoptymalizować skuteczność szkoleń, koszty szkoleń lub wpływ na środowisko.
  • Oferuj specjalne programy szkoleniowe, które pomogą pracownikom utrzymać lub udoskonalić umiejętności zawodowe.
  • Monitoruj, oceniaj lub rejestruj działania szkoleniowe lub skuteczność programu.
  • Projektuj, planuj, organizuj lub kieruj programami orientacyjnymi i szkoleniowymi dla pracowników lub klientów.
  • Opracuj alternatywne metody szkoleniowe, jeśli nie widać oczekiwanej poprawy.
  • Oceń materiały szkoleniowe przygotowane przez instruktorów, takie jak konspekty, tekst lub ulotki.
  • Monitoruj koszty szkoleń i przygotowuj raporty budżetowe uzasadniające wydatki.
  • Opracuj programy rozwoju potencjału menedżerskiego wśród pracowników na niższych stanowiskach.
  • Bądź na bieżąco z rozwojem sytuacji w danej dziedzinie, czytając aktualne czasopisma, książki i artykuły w czasopismach.
  • Uczestniczyć w spotkaniach lub seminariach, aby uzyskać informacje do wykorzystania w programach szkoleniowych lub poinformować kierownictwo o statusie programu szkoleniowego.
  • Koordynowanie rekrutacji i staży uczestników programów szkoleniowych.
  • Wybierz i przypisz instruktorów do prowadzenia szkoleń.
  • Negocjuj umowy z klientami dotyczące pożądanych wyników szkoleń, opłat lub wydatków.
  • Nadzoruj, oceniaj lub kieruj instruktorów na zajęcia rozwijające umiejętności.
  • Planuj zajęcia w oparciu o dostępność sal lekcyjnych, sprzętu i instruktorów.
  • Kieruj stażystów do przedstawicieli ds. relacji z pracodawcami, do lokalizacji oferujących pomoc w znalezieniu pracy lub, jeśli jest to uzasadnione, do odpowiednich agencji opieki społecznej.
  • Opracuj lub wdrażaj programy szkoleniowe związane z wydajnością, recyklingiem i innymi kwestiami mającymi wpływ na środowisko.

Umiejętności

Mówienie
85%
Instruowanie
85%
Strategie uczenia się
78%
Spostrzegawczość społeczna
75%
Aktywne słuchanie
75%
Czytanie ze zrozumieniem
72%
Aktywna nauka
72%
Pismo
72%
Monitorowanie
72%
Krytyczne myślenie
72%
Osąd i podejmowanie decyzji
72%
Koordynacja
69%
Orientacja na usługi
66%
Zarządzanie czasem
66%
Ocena systemów
60%
Złożone rozwiązywanie problemów
56%
Negocjacja
53%
Perswazja
53%
Analiza systemów
53%
Zarządzanie zasobami kadrowymi
53%
Analiza operacyjna
53%
Matematyka
35%
Zarządzanie zasobami materialnymi
31%
Zarządzanie zasobami finansowymi
31%
Monitorowanie operacji
25%
Analiza kontroli jakości
22%
Projekt technologii
22%
Nauka
16%
Programowanie
13%
Obsługa i kontrola
3%
Wybór sprzętu
3%
Rozwiązywanie problemów
0%
Naprawa
0%
Instalacja
0%
Konserwacja sprzętu
0%

Wiedza

Edukacja i szkolenie
93%
Obsługa klienta i osobista
74%
Język angielski
71%
Personel i zasoby ludzkie
64%
Administracja i Zarządzanie
61%
Psychologia
59%
Komunikacja i media
57%
Komputery i elektronika
49%
Socjologia i antropologia
47%
Administracyjny
47%
Sprzedaży i Marketingu
40%
Matematyka
33%
Bezpieczeństwo publiczne i ochrona
33%
Projekt
32%
Filozofia i teologia
32%
Prawo i rząd
29%
Produkcja i przetwarzanie
28%
Ekonomia i Rachunkowość
26%
Telekomunikacja
22%
Inżynieria i Technologia
21%
Terapia i doradztwo
21%
Historia i Archeologia
19%
Geografia
16%
Język obcy
15%
Sztuki piękne
13%
Mechaniczny
12%
Medycyna i Stomatologia
11%
Transport
11%
Chemia
9%
Biologia
8%
Budownictwo i Konstrukcje
8%
Fizyka
7%
Produkcja żywności
6%

Stwórz CV dla Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju

Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.

Stwórz CV

Zdolności

Wyrażenie ustne
78%
Rozumienie ustne
75%
Jasność mowy
75%
Rozpoznawanie mowy
75%
Pisemne zrozumienie
75%
Wyrażenie pisemne
75%
Rozumowanie dedukcyjne
69%
Wrażliwość problemowa
69%
Blisko Wizji
69%
Płynność pomysłów
69%
Rozumowanie indukcyjne
66%
Oryginalność
66%
Kategoria Elastyczność
56%
Zamawianie informacji
56%
Daleka Wizja
53%
Selektywna uwaga
50%
Zapamiętanie
50%
Dzielenie czasu
44%
Elastyczność zamknięcia
41%
Szybkość zamykania
41%
Szybkość percepcyjna
41%
Rozumowanie matematyczne
38%
Obiekt numeryczny
38%
Wyobrażanie sobie
35%
Uwaga słuchowa
28%
Siła tułowia
28%
Wrażliwość słuchu
25%
Wizualna dyskryminacja kolorów
25%
Postrzeganie głębi
19%
Zręczność palców
16%
Szybkość palca nadgarstka
10%
Orientacja przestrzenna
3%
Lokalizacja dźwięku
0%
Czas reakcji
0%
Stopień elastyczności
0%
Stabilność ramienia
0%
Nocna wizja
0%
Wytrwałość
0%
Siła statyczna
0%
Wybuchowa siła
0%
Widzenie peryferyjne
0%
Koordynacja wielokończynowa
0%
Szybkość ruchu kończyn
0%
Całkowita równowaga ciała
0%
Czułość na olśnienie
0%
Siła dynamiczna
0%
Precyzja sterowania
0%
Kontrola stawki
0%
Dynamiczna elastyczność
0%
Orientacja odpowiedzi
0%
Zręczność manualna
0%
Całkowita koordynacja ciała
0%

Czynności zawodowe

Komunikowanie się z przełożonymi, współpracownikami lub podwładnymi
90%
Szkolenie i nauczanie innych
89%
Coaching i rozwój innych
83%
Nawiązywanie i utrzymywanie relacji międzyludzkich
83%
Aktualizowanie i wykorzystywanie odpowiedniej wiedzy
83%
Uzyskiwanie informacji
82%
Udzielanie konsultacji i porad innym
80%
Interpretowanie znaczenia informacji dla innych
79%
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów
78%
Opracowywanie celów i strategii
77%
Praca z komputerami
76%
Organizowanie, planowanie i ustalanie priorytetów pracy
74%
Myślenie twórcze
73%
Przetwarzanie informacji
70%
Analizowanie danych lub informacji
68%
Identyfikacja obiektów, działań i zdarzeń
66%
Informacje dotyczące dokumentowania/nagrywania
65%
Komunikacja z osobami spoza organizacji
64%
Planowanie pracy i zajęć
64%
Rozwój i budowanie zespołów
64%
Ocena informacji w celu ustalenia zgodności ze standardami
63%
Koordynowanie pracy i działań innych osób
61%
Monitorowanie procesów, materiałów lub otoczenia
58%
Sprzedaż lub wywieranie wpływu na innych
57%
Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje z innymi
57%
Ocena jakości przedmiotów, usług lub ludzi
56%
Kierowanie, kierowanie i motywowanie podwładnych
50%
Wykonywanie czynności administracyjnych
49%
Szacowanie wymiernych cech produktów, wydarzeń lub informacji
48%
Zasoby monitorowania i kontrolowania
46%
Pomaganie i troska o innych
45%
Występowanie dla publiczności lub bezpośrednia praca z nią
44%
Kadrowe jednostki organizacyjne
42%
Kontrola sprzętu, konstrukcji lub materiałów
27%
Wykonywanie ogólnej aktywności fizycznej
25%
Obsługa i przenoszenie obiektów
21%
Projektowanie, rozmieszczanie i określanie urządzeń technicznych, części i wyposażenia
19%
Sterowanie maszynami i procesami
17%
Naprawa i konserwacja sprzętu elektronicznego
15%
Obsługa pojazdów, urządzeń zmechanizowanych lub sprzętu
14%
Naprawa i konserwacja urządzeń mechanicznych
11%

Kontekst pracy

E-mail

100%

Kontakt z innymi

89%

Rozmowy telefoniczne

88%

Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach

86%

Swoboda podejmowania decyzji

84%

Określ zadania, priorytety i cele

82%

Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład

82%

Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową

79%

Spędzaj czas siedząc

73%

Wystąpienia publiczne

71%

Czas trwania typowego tygodnia pracy

70%

Presja czasu

68%

Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych

66%

Listy pisane i notatki

64%

Bliskość fizyczna

59%

Wyniki pracy i wyniki innych pracowników

59%

Sytuacje konfliktowe

56%

Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy

54%

Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa

53%

Częstotliwość podejmowania decyzji

51%

Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym

50%

Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników

46%

Poziom rywalizacji

43%

Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi

41%

Spędzaj czas stojąc

41%

Znaczenie powtarzania tych samych zadań

38%

Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów

31%

Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących

30%

Konsekwencje błędu

26%

Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny

25%

Stopień automatyzacji

24%

Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu

20%

Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej

18%

Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała

14%

Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie

13%

W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt

13%

Na zewnątrz, pod przykryciem

13%

Harmonogramy pracy

13%

Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych

12%

Narażony na zanieczyszczenia

11%

Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu

10%

Narażony na choroby lub infekcje

9%

Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe

9%

Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu

9%

Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe

9%

Narażony na niebezpieczne warunki

7%

Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur

7%

Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi

7%

Narażony na wysokie miejsca

4%

W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym

4%

Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem

4%

Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje

3%

Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia

3%

Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach

3%

Narażony na promieniowanie

2%

Narażony na wibracje całego ciała

2%

Tempo określone przez prędkość sprzętu

2%

Edukacja

Bachelor's degree

78%

High school diploma or equivalent

9%

Associate's degree

9%

Zainteresowania

Społeczny

78

Standardowy

49

Badawczy

49

Przedsiębiorczy

46

Artystyczny

35

Realistyczny

16

Style pracy

Rzetelność
80%
Orientacja społeczna
79%
Współpraca
77%
Innowacja
77%
Zdolność adaptacji
75%
Intelektualna ciekawość
72%
Orientacja na osiągnięcia
68%
Dbałość o szczegóły
64%
Inicjatywa
64%
Empatia
63%
Optymizm
63%
Orientacja na przywództwo
60%
Pewność siebie
59%
Uczciwość
57%
Samokontrola
57%
Wytrwałość
56%
Szczerość
52%
Tolerancja dla dwuznaczności
44%
Tolerancja na stres
41%
Pokora
35%
Ostrożność
23%

Wartości zawodowe

Relacje
89%
Osiągnięcie
72%
Niezależność
72%
Warunki pracy
64%
Uznanie
61%
Wsparcie
61%

Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju?

Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.

Stwórz CV teraz
Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju | ResumeShip