Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju
Projektowanie lub prowadzenie programów szkoleniowych i rozwojowych związanych z pracą w celu poprawy indywidualnych umiejętności lub wydajności organizacyjnej. Potrafi analizować potrzeby szkoleniowe organizacji lub oceniać efektywność szkoleń.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Present information with a variety of instructional techniques or formats, such as role playing, simulations, team exercises, group discussions, videos, or lectures.
- Zdobądź, zorganizuj lub opracuj podręczniki, przewodniki lub materiały szkoleniowe, takie jak ulotki lub materiały wizualne, dotyczące procedur szkoleniowych.
- Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers, instructors, or customer representatives.
- Oceń sposoby prowadzenia szkoleń, np. stacjonarne lub wirtualne, aby zoptymalizować skuteczność szkoleń, koszty szkoleń lub wpływ na środowisko.
- Oferuj specjalne programy szkoleniowe, które pomogą pracownikom utrzymać lub udoskonalić umiejętności zawodowe.
- Monitor, evaluate, or record training activities or program effectiveness.
- Design, plan, organize, or direct orientation and training programs for employees or customers.
- Opracuj alternatywne metody szkoleniowe, jeśli nie widać oczekiwanej poprawy.
- Evaluate training materials prepared by instructors, such as outlines, text, or handouts.
- Monitoruj koszty szkoleń i przygotowuj raporty budżetowe uzasadniające wydatki.
- Opracuj programy rozwoju potencjału menedżerskiego wśród pracowników na niższych stanowiskach.
- Keep up with developments in area of expertise by reading current journals, books, or magazine articles.
- Attend meetings or seminars to obtain information for use in training programs or to inform management of training program status.
- Coordinate recruitment and placement of training program participants.
- Select and assign instructors to conduct training.
- Negotiate contracts with clients for desired training outcomes, fees, or expenses.
- Supervise, evaluate, or refer instructors to skill development classes.
- Planuj zajęcia w oparciu o dostępność sal lekcyjnych, sprzętu i instruktorów.
- Kieruj stażystów do przedstawicieli ds. relacji z pracodawcami, do lokalizacji oferujących pomoc w znalezieniu pracy lub, jeśli jest to uzasadnione, do odpowiednich agencji opieki społecznej.
- Opracuj lub wdrażaj programy szkoleniowe związane z wydajnością, recyklingiem i innymi kwestiami mającymi wpływ na środowisko.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Kontakt z innymi
89%
Rozmowy telefoniczne
88%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
86%
Swoboda podejmowania decyzji
84%
Określ zadania, priorytety i cele
82%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
82%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
79%
Spędzaj czas siedząc
73%
Wystąpienia publiczne
71%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
70%
Presja czasu
68%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
66%
Listy pisane i notatki
64%
Bliskość fizyczna
59%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
59%
Sytuacje konfliktowe
56%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
54%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
53%
Częstotliwość podejmowania decyzji
51%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
50%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
46%
Poziom rywalizacji
43%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
41%
Spędzaj czas stojąc
41%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
38%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
31%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
30%
Konsekwencje błędu
26%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
25%
Stopień automatyzacji
24%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
20%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
18%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
14%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
13%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
13%
Na zewnątrz, pod przykryciem
13%
Harmonogramy pracy
13%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
12%
Narażony na zanieczyszczenia
11%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
10%
Narażony na choroby lub infekcje
9%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
9%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
9%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
9%
Narażony na niebezpieczne warunki
7%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
7%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
7%
Narażony na wysokie miejsca
4%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
4%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
4%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
3%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
3%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
3%
Narażony na promieniowanie
2%
Narażony na wibracje całego ciała
2%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
2%
Edukacja
Bachelor's degree
High school diploma or equivalent
Associate's degree
Zainteresowania
Społeczny
Standardowy
Badawczy
Przedsiębiorczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz