Menedżerowie Zasobów Ludzkich
Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z zasobami ludzkimi i personelem organizacji.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Pełnić rolę łącznika między kierownictwem a pracownikami, zadając pytania, interpretując umowy i administrując nimi oraz pomagając w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą.
- Planuj, kieruj, nadzoruj i koordynuj działania robocze podwładnych i personelu związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, stosunkami pracy i relacjami pracowniczymi.
- Wykonywanie trudnych obowiązków kadrowych, w tym radzenie sobie z niedoborami kadrowymi, rozstrzyganie sporów, zwalnianie pracowników i przeprowadzanie procedur dyscyplinarnych.
- Reprezentowanie organizacji podczas przesłuchań i dochodzeń związanych z personelem.
- Negocjuj umowy o pracę i pomagaj w interpretacji umów o pracę.
- Doradzaj menedżerom w kwestiach polityki organizacyjnej, takich jak równe szanse w zatrudnieniu i molestowanie seksualne, a także zalecaj potrzebne zmiany.
- Zaplanuj i przeprowadź nową orientację pracowników, aby wspierać pozytywne nastawienie do celów organizacji.
- Analizuj i modyfikuj polityki wynagrodzeń i świadczeń w celu ustalenia konkurencyjnych programów i zapewnienia zgodności z wymogami prawnymi.
- Identyfikuj wolne stanowiska pracy i rekrutuj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i wybieraj kandydatów.
- Analizować dane statystyczne i raporty w celu identyfikacji i określenia przyczyn problemów personalnych oraz opracować zalecenia dotyczące ulepszenia polityki i praktyk personalnych organizacji.
- Badanie i raportowanie wypadków przemysłowych dla ubezpieczycieli.
- Przygotowywanie i realizacja budżetów operacji personalnych.
- Administruje systemami wynagrodzeń, świadczeń i zarządzania wynikami oraz programami bezpieczeństwa i rekreacji.
- Prowadzić dokumentację i kompilować raporty statystyczne dotyczące danych związanych z personelem, takich jak zatrudnienie, przeniesienia, oceny wyników i wskaźniki absencji.
- Dostarczaj obecnym i przyszłym pracownikom informacji na temat polityki, obowiązków służbowych, warunków pracy, wynagrodzeń, możliwości awansu i świadczeń pracowniczych.
- Planuj, organizuj, kieruj, kontroluj lub koordynuj działania związane z personelem, szkoleniami lub stosunkami pracy w organizacji.
- Przeprowadź wywiady końcowe, aby zidentyfikować przyczyny zwolnienia pracownika.
- Analizowanie potrzeb szkoleniowych w celu opracowania programów rozwoju pracowników, szkoleń językowych oraz programów bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Alokuj zasoby ludzkie, zapewniając odpowiednie dopasowanie personelu.
- Nadzoruje ocenę, klasyfikację i ocenę zawodów i stanowisk pracy.
- Przygotowywanie prognoz kadrowych w celu prognozowania potrzeb kadrowych.
- Przestudiuj ustawodawstwo, decyzje arbitrażowe i umowy zbiorowe, aby ocenić trendy w branży.
- Opracowuj specjalne projekty lub zarządzaj nimi w obszarach takich jak równość wynagrodzeń, programy obligacji oszczędnościowych, opieka dzienna i nagrody pracownicze.
- Opracowywanie, administrowanie i ocenianie testów kandydatów.
- Zawieraj umowy z dostawcami w celu świadczenia usług dla pracowników, takich jak usługi gastronomiczne, transport lub usługi związane z relokacją.
- Zapewnij zwolnionym pracownikom pomoc w zakresie outplacementu lub relokacji.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Menedżerowie Zasobów Ludzkich
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Rozmowy telefoniczne
96%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
95%
Kontakt z innymi
92%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
88%
Określ zadania, priorytety i cele
82%
Swoboda podejmowania decyzji
82%
Spędzaj czas siedząc
81%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
80%
Częstotliwość podejmowania decyzji
79%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
77%
Sytuacje konfliktowe
76%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
76%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
76%
Presja czasu
73%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
72%
Listy pisane i notatki
70%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
66%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
66%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
63%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
63%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
56%
Poziom rywalizacji
56%
Konsekwencje błędu
49%
Wystąpienia publiczne
44%
Bliskość fizyczna
43%
Stopień automatyzacji
42%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
39%
Spędzaj czas stojąc
33%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
26%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
25%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
23%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
23%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
22%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
18%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
18%
Narażony na choroby lub infekcje
17%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
15%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
14%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
11%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
10%
Na zewnątrz, pod przykryciem
10%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
8%
Narażony na niebezpieczne warunki
8%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
8%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
8%
Narażony na zanieczyszczenia
7%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
7%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
4%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
3%
Harmonogramy pracy
3%
Narażony na wysokie miejsca
1%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
1%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
1%
Narażony na promieniowanie
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
Post-secondary certificate
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Zasoby dla Menedżerowie Zasobów Ludzkich
Gotowy, aby realizować karierę jako Menedżerowie Zasobów Ludzkich?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz