Menedżerowie Zasobów Ludzkich
Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z zasobami ludzkimi i personelem organizacji.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Pełnić rolę łącznika między kierownictwem a pracownikami, zadając pytania, interpretując umowy i administrując nimi oraz pomagając w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą.
- Planuj, kieruj, nadzoruj i koordynuj działania robocze podwładnych i personelu związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, stosunkami pracy i relacjami pracowniczymi.
- Wykonywanie trudnych obowiązków kadrowych, w tym radzenie sobie z niedoborami kadrowymi, rozstrzyganie sporów, zwalnianie pracowników i przeprowadzanie procedur dyscyplinarnych.
- Reprezentowanie organizacji podczas przesłuchań i dochodzeń związanych z personelem.
- Negocjuj umowy o pracę i pomagaj w interpretacji umów o pracę.
- Doradzaj menedżerom w kwestiach polityki organizacyjnej, takich jak równe szanse w zatrudnieniu i molestowanie seksualne, a także zalecaj potrzebne zmiany.
- Zaplanuj i przeprowadź nową orientację pracowników, aby wspierać pozytywne nastawienie do celów organizacji.
- Analizuj i modyfikuj polityki wynagrodzeń i świadczeń w celu ustalenia konkurencyjnych programów i zapewnienia zgodności z wymogami prawnymi.
- Identyfikuj wolne stanowiska pracy i rekrutuj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i wybieraj kandydatów.
- Analizować dane statystyczne i raporty w celu identyfikacji i określenia przyczyn problemów personalnych oraz opracować zalecenia dotyczące ulepszenia polityki i praktyk personalnych organizacji.
- Badanie i raportowanie wypadków przemysłowych dla ubezpieczycieli.
- Przygotowywanie i realizacja budżetów operacji personalnych.
- Administruje systemami wynagrodzeń, świadczeń i zarządzania wynikami oraz programami bezpieczeństwa i rekreacji.
- Prowadzić dokumentację i kompilować raporty statystyczne dotyczące danych związanych z personelem, takich jak zatrudnienie, przeniesienia, oceny wyników i wskaźniki absencji.
- Dostarczaj obecnym i przyszłym pracownikom informacji na temat polityki, obowiązków służbowych, warunków pracy, wynagrodzeń, możliwości awansu i świadczeń pracowniczych.
- Planuj, organizuj, kieruj, kontroluj lub koordynuj działania związane z personelem, szkoleniami lub stosunkami pracy w organizacji.
- Przeprowadź wywiady końcowe, aby zidentyfikować przyczyny zwolnienia pracownika.
- Analizowanie potrzeb szkoleniowych w celu opracowania programów rozwoju pracowników, szkoleń językowych oraz programów bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Alokuj zasoby ludzkie, zapewniając odpowiednie dopasowanie personelu.
- Nadzoruje ocenę, klasyfikację i ocenę zawodów i stanowisk pracy.
- Przygotowywanie prognoz kadrowych w celu prognozowania potrzeb kadrowych.
- Przestudiuj ustawodawstwo, decyzje arbitrażowe i umowy zbiorowe, aby ocenić trendy w branży.
- Opracowuj specjalne projekty lub zarządzaj nimi w obszarach takich jak równość wynagrodzeń, programy obligacji oszczędnościowych, opieka dzienna i nagrody pracownicze.
- Opracowywanie, administrowanie i ocenianie testów kandydatów.
- Zawieraj umowy z dostawcami w celu świadczenia usług dla pracowników, takich jak usługi gastronomiczne, transport lub usługi związane z relokacją.
- Zapewnij zwolnionym pracownikom pomoc w zakresie outplacementu lub relokacji.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Menedżerowie Zasobów Ludzkich
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Rozmowy telefoniczne
96%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
95%
Kontakt z innymi
92%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
88%
Określ zadania, priorytety i cele
82%
Swoboda podejmowania decyzji
82%
Spędzaj czas siedząc
81%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
80%
Częstotliwość podejmowania decyzji
79%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
77%
Sytuacje konfliktowe
76%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
76%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
76%
Presja czasu
73%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
72%
Listy pisane i notatki
70%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
66%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
66%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
63%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
63%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
56%
Poziom rywalizacji
56%
Konsekwencje błędu
49%
Wystąpienia publiczne
44%
Bliskość fizyczna
43%
Stopień automatyzacji
42%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
39%
Spędzaj czas stojąc
33%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
26%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
25%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
23%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
23%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
22%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
18%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
18%
Narażony na choroby lub infekcje
17%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
15%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
14%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
11%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
10%
Na zewnątrz, pod przykryciem
10%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
8%
Narażony na niebezpieczne warunki
8%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
8%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
8%
Narażony na zanieczyszczenia
7%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
7%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
4%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
3%
Harmonogramy pracy
3%
Narażony na wysokie miejsca
1%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
1%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
1%
Narażony na promieniowanie
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
Post-secondary certificate
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Menedżerowie Zasobów Ludzkich?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz