Specjaliści ds. Stosunków Pracy
Rozwiązuj spory między pracownikami a menedżerami, negocjuj układy zbiorowe lub koordynuj procedury składania skarg w celu rozpatrywania skarg pracowników.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Negocjuj układy zbiorowe pracy.
- Zbadaj i oceń skargi lub argumenty związkowe, aby określić wykonalność.
- Proponuj uchwały dotyczące rokowań zbiorowych lub innych negocjacji dotyczących pracy lub umów.
- Projekty propozycji umów lub kontrpropozycji do rokowań zbiorowych lub innych negocjacji pracowniczych.
- Interpretuj porozumienia umowne dla pracodawców i pracowników biorących udział w negocjacjach zbiorowych lub innych procesach dotyczących stosunków pracy.
- Przygotowywanie materiału dowodowego na rozprawy dyscyplinarne, w tym przygotowanie świadków do składania zeznań.
- Mediacja w dyskusjach pomiędzy przedstawicielami pracodawców i pracowników, próbując pogodzić różnice.
- Przeglądanie praktyk pracodawcy lub danych pracowników, aby zapewnić zgodność z umowami w takich kwestiach, jak płace, godziny pracy lub warunki zatrudnienia.
- Monitoruj przestrzeganie przez firmę lub pracowników umów o pracę.
- Polecaj strategie, cele lub założenia negocjacji zbiorowych.
- Zadzwoń lub spotkaj się ze związkiem zawodowym, firmą, rządem lub innymi zainteresowanymi stronami, aby omówić kwestie stosunków pracy, takie jak negocjacje kontraktowe lub skargi.
- Oceń poziomy ryzyka związane ze strategiami rokowań zbiorowych.
- Przedstaw stanowisko firmy lub pracownika podczas arbitrażu lub innych negocjacji pracowniczych.
- Projektuj zasady lub regulacje regulujące negocjacje zbiorowe we współpracy z przedstawicielami firmy, rządu lub pracowników.
- Zidentyfikuj alternatywy dla propozycji związków zawodowych, pracowników, firm lub agencji rządowych.
- Zapoznaj się z orzecznictwem lub wynikami poprzednich rozpraw.
- Oceń wpływ propozycji związkowych na działalność firmy lub rządu.
- Doradzanie kierownictwu w sprawach związanych z administracją kontraktami lub procedurami dyscyplinowania pracowników i składania skarg.
- Pisz pisma związane z działaniami związanymi ze stosunkami pracy, takie jak pisma zmieniające układy zbiorowe pracy, pisma sporne lub pojednawcze, lub pisma z prośbą o wyjaśnienie warunków umowy.
- Planuj lub koordynuj szczegóły przesłuchań w sprawie skarg lub innych spotkań.
- Przeglądaj i zatwierdzaj działania dyscyplinarne pracowników, takie jak pisemne nagany, zawieszenia lub rozwiązania umowy o pracę.
- Szkoluj menedżerów lub przełożonych w zakresie zagadnień związanych ze stosunkami pracy, takich jak warunki pracy, bezpieczeństwo lub praktyki dotyczące równych szans.
- Wybierz mediatorów lub arbitrów do rozwiązywania sporów pracowniczych lub negocjacji umów.
- Dostarczanie opinii biegłego w postępowaniach prawnych związanych ze stosunkami pracy lub umowami o pracę.
- Opracuj politykę bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.
- Opracuj metody monitorowania zadowolenia pracowników z zasad lub warunków pracy, w tym procedury składania skarg i skarg.
- Przygotowuj raporty lub prezentacje w celu przekazania kierownictwu informacji o zadowoleniu pracowników lub powiązanych danych.
- Przygotuj i złóż wymagane raporty rządowe lub formularze związane ze stosunkami pracy, takie jak formularze dotyczące równych szans w zatrudnieniu (EEO), formularze nowych pracowników lub raporty dotyczące wynagrodzeń mniejszości.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Specjaliści ds. Stosunków Pracy
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
99%
Rozmowy telefoniczne
94%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
88%
Kontakt z innymi
87%
Swoboda podejmowania decyzji
80%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
79%
Określ zadania, priorytety i cele
78%
Spędzaj czas siedząc
78%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
76%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
76%
Sytuacje konfliktowe
75%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
72%
Częstotliwość podejmowania decyzji
69%
Listy pisane i notatki
69%
Presja czasu
68%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
67%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
65%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
53%
Poziom rywalizacji
53%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
50%
Bliskość fizyczna
49%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
48%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
47%
Konsekwencje błędu
46%
Wystąpienia publiczne
39%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
33%
Spędzaj czas stojąc
33%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
31%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
23%
Stopień automatyzacji
23%
Harmonogramy pracy
22%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
21%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
20%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
20%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
19%
Narażony na zanieczyszczenia
13%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
13%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
12%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
12%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
11%
Na zewnątrz, pod przykryciem
11%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
11%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
10%
Narażony na choroby lub infekcje
8%
Narażony na niebezpieczne warunki
8%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
7%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
6%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
5%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
5%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
5%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
5%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
4%
Narażony na wysokie miejsca
3%
Narażony na promieniowanie
1%
Narażony na wibracje całego ciała
1%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
1%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Some college, no degree
Associate's degree
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Specjaliści ds. Stosunków Pracy?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz