ResumeShip
43-4161.00Praktyka

Asystenci ds. zasobów ludzkich

Sporządzaj i prowadź dokumentację kadrową. Rejestruj dane każdego pracownika, takie jak adres, tygodniowe zarobki, nieobecności, wielkość sprzedaży lub produkcji, raporty nadzorcze oraz data i powód zwolnienia. Może przygotowywać protokoły do ​​akt pracowniczych, archiwizować akta zatrudnienia lub przeszukiwać akta pracownicze i przekazywać informacje osobom upoważnionym.

Klaster zawodowy:Zarządzanie i przedsiębiorczość
Rodzina zawodów:Wsparcie biurowe i administracyjne
Strefa zawodowa:Trzecia strefa pracy: wymagane średnie przygotowanie
Stwórz CV

Narzędzia technologiczne

Google DocsMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointOracle PeopleSoftMicrosoft SharePointMicrosoft VisioMicrosoft WordSAP ERP

Główne zadania

  • Przetwarzaj, weryfikuj i prowadź dokumentację związaną z personelem, w tym dokumentację kadrową, rekrutację, szkolenia, skargi, oceny wyników, klasyfikacje i urlopy pracowników.
  • Rejestruj dane każdego pracownika, w tym takie informacje, jak adresy, tygodniowe zarobki, nieobecności, wielkość sprzedaży lub produkcji, raporty nadzorcze dotyczące wyników oraz daty i przyczyny zwolnień.
  • Wyjaśnij pracownikom lub kandydatom do pracy politykę kadrową firmy, świadczenia i procedury.
  • Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, aby uzyskać i zweryfikować informacje wykorzystywane do ich przeglądu i oceny.
  • Przetwarzanie i przeglądanie wniosków o zatrudnienie w celu oceny kwalifikacji lub kwalifikowalności kandydatów.
  • Poinformuj kandydatów do pracy o przyjęciu lub odrzuceniu zatrudnienia.
  • Pomoc w administrowaniu programami świadczeń pracowniczych i planami wynagrodzeń pracowników.
  • Odpowiadaj na pytania dotyczące egzaminów, uprawnień, wynagrodzeń, świadczeń i innych istotnych informacji.
  • Wybierz kandydatów spełniających określone wymagania stanowiska i skieruj ich do personelu zatrudniającego.
  • Przygotuj się i skonfiguruj na nowe orientacje pracowników.
  • Zbierz dokumentację personalną z innych działów lub pracowników.
  • Zorganizuj ogłoszenie lub publikację ofert pracy i powiadom kwalifikujących się pracowników o dostępności stanowisk.
  • Poproś o informacje od funkcjonariuszy organów ścigania, poprzednich pracodawców i inne referencje w celu ustalenia akceptacji kandydata na zatrudnienie.
  • Przeglądaj akta pracowników, aby odpowiedzieć na zapytania i dostarczyć informacje dotyczące działań personalnych.
  • Administrowanie i ocenianie narzędzi oceny zdolności, osobowości i zainteresowań kandydatów i pracowników.
  • Przeszukuj akta pracownicze, aby uzyskać informacje dla uprawnionych osób i organizacji, takich jak biura kredytowe i firmy finansowe.
  • Przygotowuj identyfikatory, przepustki i karty identyfikacyjne oraz wykonuj inne obowiązki związane z bezpieczeństwem.
  • Sporządzanie i przygotowywanie raportów i dokumentów z zakresu działalności kadrowej.
  • Organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.

Umiejętności

Czytanie ze zrozumieniem
75%
Aktywne słuchanie
75%
Mówienie
69%
Pismo
63%
Spostrzegawczość społeczna
60%
Monitorowanie
60%
Krytyczne myślenie
60%
Zarządzanie czasem
53%
Koordynacja
50%
Aktywna nauka
50%
Orientacja na usługi
50%
Złożone rozwiązywanie problemów
50%
Osąd i podejmowanie decyzji
50%
Perswazja
47%
Negocjacja
41%
Instruowanie
38%
Strategie uczenia się
38%
Zarządzanie zasobami kadrowymi
35%
Analiza systemów
31%
Ocena systemów
31%
Matematyka
25%
Analiza operacyjna
19%
Monitorowanie operacji
19%
Programowanie
19%
Zarządzanie zasobami materialnymi
16%
Zarządzanie zasobami finansowymi
16%
Projekt technologii
16%
Obsługa i kontrola
6%
Analiza kontroli jakości
6%
Nauka
3%
Rozwiązywanie problemów
0%
Naprawa
0%
Instalacja
0%
Wybór sprzętu
0%
Konserwacja sprzętu
0%

Wiedza

Personel i zasoby ludzkie
85%
Administracyjny
78%
Obsługa klienta i osobista
69%
Administracja i Zarządzanie
62%
Język angielski
61%
Komputery i elektronika
47%
Edukacja i szkolenie
41%
Matematyka
36%
Bezpieczeństwo publiczne i ochrona
34%
Komunikacja i media
31%
Prawo i rząd
30%
Ekonomia i Rachunkowość
30%
Telekomunikacja
22%
Terapia i doradztwo
16%
Psychologia
14%
Socjologia i antropologia
12%
Język obcy
9%
Sprzedaży i Marketingu
9%
Transport
9%
Filozofia i teologia
8%
Produkcja i przetwarzanie
8%
Geografia
6%
Projekt
4%
Inżynieria i Technologia
2%
Historia i Archeologia
1%
Produkcja żywności
1%
Medycyna i Stomatologia
1%
Budownictwo i Konstrukcje
1%
Chemia
1%
Sztuki piękne
0%
Mechaniczny
0%
Biologia
0%
Fizyka
0%

Stwórz CV dla Asystenci ds. zasobów ludzkich

Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.

Stwórz CV

Zdolności

Wyrażenie ustne
75%
Rozumienie ustne
75%
Pisemne zrozumienie
72%
Jasność mowy
69%
Wyrażenie pisemne
69%
Blisko Wizji
66%
Rozpoznawanie mowy
63%
Wrażliwość problemowa
60%
Rozumowanie dedukcyjne
56%
Zamawianie informacji
56%
Kategoria Elastyczność
53%
Rozumowanie indukcyjne
50%
Płynność pomysłów
47%
Daleka Wizja
44%
Elastyczność zamknięcia
44%
Dzielenie czasu
41%
Selektywna uwaga
41%
Szybkość percepcyjna
38%
Oryginalność
38%
Szybkość zamykania
31%
Zapamiętanie
28%
Wyobrażanie sobie
25%
Rozumowanie matematyczne
25%
Obiekt numeryczny
25%
Uwaga słuchowa
22%
Wrażliwość słuchu
19%
Zręczność palców
19%
Wizualna dyskryminacja kolorów
19%
Siła tułowia
16%
Siła dynamiczna
10%
Szybkość palca nadgarstka
10%
Postrzeganie głębi
6%
Lokalizacja dźwięku
0%
Czas reakcji
0%
Stopień elastyczności
0%
Szybkość ruchu kończyn
0%
Stabilność ramienia
0%
Nocna wizja
0%
Wytrwałość
0%
Siła statyczna
0%
Wybuchowa siła
0%
Widzenie peryferyjne
0%
Koordynacja wielokończynowa
0%
Orientacja przestrzenna
0%
Precyzja sterowania
0%
Czułość na olśnienie
0%
Całkowita równowaga ciała
0%
Kontrola stawki
0%
Dynamiczna elastyczność
0%
Orientacja odpowiedzi
0%
Zręczność manualna
0%
Całkowita koordynacja ciała
0%

Czynności zawodowe

Organizowanie, planowanie i ustalanie priorytetów pracy
92%
Praca z komputerami
91%
Komunikowanie się z przełożonymi, współpracownikami lub podwładnymi
91%
Nawiązywanie i utrzymywanie relacji międzyludzkich
89%
Przetwarzanie informacji
87%
Uzyskiwanie informacji
86%
Wykonywanie czynności administracyjnych
84%
Informacje dotyczące dokumentowania/nagrywania
84%
Ocena informacji w celu ustalenia zgodności ze standardami
78%
Monitorowanie procesów, materiałów lub otoczenia
77%
Identyfikacja obiektów, działań i zdarzeń
77%
Komunikacja z osobami spoza organizacji
75%
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów
74%
Aktualizowanie i wykorzystywanie odpowiedniej wiedzy
72%
Interpretowanie znaczenia informacji dla innych
63%
Analizowanie danych lub informacji
63%
Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje z innymi
61%
Planowanie pracy i zajęć
59%
Pomaganie i troska o innych
57%
Kadrowe jednostki organizacyjne
55%
Opracowywanie celów i strategii
52%
Ocena jakości przedmiotów, usług lub ludzi
51%
Koordynowanie pracy i działań innych osób
49%
Szkolenie i nauczanie innych
49%
Występowanie dla publiczności lub bezpośrednia praca z nią
48%
Udzielanie konsultacji i porad innym
47%
Zasoby monitorowania i kontrolowania
46%
Coaching i rozwój innych
46%
Rozwój i budowanie zespołów
45%
Myślenie twórcze
43%
Szacowanie wymiernych cech produktów, wydarzeń lub informacji
41%
Sprzedaż lub wywieranie wpływu na innych
38%
Kierowanie, kierowanie i motywowanie podwładnych
36%
Kontrola sprzętu, konstrukcji lub materiałów
32%
Wykonywanie ogólnej aktywności fizycznej
29%
Obsługa i przenoszenie obiektów
26%
Sterowanie maszynami i procesami
26%
Naprawa i konserwacja sprzętu elektronicznego
15%
Obsługa pojazdów, urządzeń zmechanizowanych lub sprzętu
11%
Naprawa i konserwacja urządzeń mechanicznych
8%
Projektowanie, rozmieszczanie i określanie urządzeń technicznych, części i wyposażenia
7%

Kontekst pracy

E-mail

100%

Kontakt z innymi

98%

Rozmowy telefoniczne

98%

Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym

93%

Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład

91%

Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach

88%

Znaczenie powtarzania tych samych zadań

84%

Spędzaj czas siedząc

82%

Presja czasu

82%

Określ zadania, priorytety i cele

81%

Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa

75%

Swoboda podejmowania decyzji

75%

Czas trwania typowego tygodnia pracy

74%

Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych

72%

Sytuacje konfliktowe

69%

Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową

69%

Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy

68%

Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi

63%

Listy pisane i notatki

63%

Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów

62%

Częstotliwość podejmowania decyzji

60%

Bliskość fizyczna

53%

Wyniki pracy i wyniki innych pracowników

53%

Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników

48%

Poziom rywalizacji

48%

Stopień automatyzacji

39%

Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących

36%

Konsekwencje błędu

32%

Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny

32%

Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu

28%

Spędzaj czas stojąc

27%

Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie

24%

Narażony na zanieczyszczenia

21%

Wystąpienia publiczne

19%

Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała

16%

Narażony na choroby lub infekcje

14%

Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu

13%

Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe

11%

Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej

10%

W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt

8%

Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje

7%

Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia

7%

Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur

6%

Tempo określone przez prędkość sprzętu

3%

Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe

3%

Harmonogramy pracy

3%

Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych

2%

Narażony na niebezpieczne warunki

1%

Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu

1%

Narażony na wysokie miejsca

1%

Narażony na wibracje całego ciała

1%

Na zewnątrz, pod przykryciem

1%

Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach

1%

Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi

1%

Narażony na promieniowanie

0%

W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym

0%

Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem

0%

Edukacja

Bachelor's degree

34%

Associate's degree

27%

High school diploma or equivalent

21%

Zainteresowania

Standardowy

100

Przedsiębiorczy

48

Społeczny

37

Realistyczny

8

Badawczy

6

Artystyczny

0

Style pracy

Rzetelność
88%
Dbałość o szczegóły
86%
Uczciwość
79%
Współpraca
69%
Samokontrola
46%
Orientacja społeczna
46%
Ostrożność
45%
Szczerość
43%
Empatia
39%
Pokora
35%
Tolerancja na stres
31%
Optymizm
26%
Orientacja na osiągnięcia
24%
Wytrwałość
23%
Zdolność adaptacji
21%
Pewność siebie
20%
Inicjatywa
15%
Intelektualna ciekawość
10%
Orientacja na przywództwo
4%
Tolerancja dla dwuznaczności
2%

Wartości zawodowe

Relacje
67%
Wsparcie
61%
Warunki pracy
47%
Niezależność
45%
Osiągnięcie
39%
Uznanie
39%

Gotowy, aby realizować karierę jako Asystenci ds. zasobów ludzkich?

Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.

Stwórz CV teraz
Asystenci ds. zasobów ludzkich | ResumeShip