Psychologowie przemysłowo-organizacyjni
Stosuj zasady psychologii do problemów związanych z zasobami ludzkimi, administracją, zarządzaniem, sprzedażą i marketingiem. Działania mogą obejmować planowanie polityki; testowanie i selekcja pracowników, szkolenia i rozwój; oraz rozwój i analiza organizacyjna. Może współpracować z kierownictwem w celu zorganizowania środowiska pracy w celu poprawy produktywności pracowników.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Doradzaj w zakresie najlepszych praktyk i wdrażania w celu selekcji.
- Opracowywanie i wdrażanie programów selekcji lub pośrednictwa pracy pracowników.
- Analizuj dane, korzystając z metod i aplikacji statystycznych, aby ocenić wyniki i skuteczność programów w miejscu pracy.
- Opracuj techniki rozmów kwalifikacyjnych, skale ocen i testy psychologiczne stosowane do oceny umiejętności, zdolności i zainteresowań na potrzeby selekcji, zatrudnienia lub awansu pracownika.
- Obserwuj pracowników i przeprowadzaj z nimi wywiady, aby uzyskać informacje na temat wymagań fizycznych, psychicznych i edukacyjnych związanych z pracą, a także informacji na temat takich aspektów, jak satysfakcja z pracy.
- Analizuj wymagania i treść stanowiska, aby ustalić kryteria klasyfikacji, selekcji, szkolenia i innych powiązanych funkcji personalnych.
- Ułatwianie rozwoju i zmian organizacyjnych.
- Doradzanie kierownictwu w zakresie polityki i praktyk personalnych, zarządczych i marketingowych oraz ich potencjalnego wpływu na skuteczność i efektywność organizacji.
- Prowadź prezentacje wyników badań dla klientów lub podczas spotkań badawczych.
- Szkoluj wyższą kadrę kierowniczą i menedżerów w zakresie przywództwa i wydajności.
- Przeprowadzaj indywidualne oceny, w tym tłumaczenia ustne i przekazywanie informacji zwrotnych na potrzeby selekcji, stażu lub awansu.
- Szkolić klientów w zakresie administrowania funkcjami zasobów ludzkich, w tym testowaniem, selekcją i zarządzaniem wydajnością.
- Oceniaj wydajność pracowników.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych.
- Formułować i wdrażać programy szkoleniowe, stosując zasady uczenia się i różnic indywidualnych.
- Zbadaj skuteczność, produktywność i efektywność organizacji, w tym charakter nadzoru i przywództwa w miejscu pracy.
- Dostarcz opinię biegłego w sprawach pracowniczych.
- Przeprowadzić badania naukowe dotyczące fizycznego środowiska pracy, struktur organizacyjnych, systemów komunikacji, interakcji grupowych, morale lub motywacji, aby ocenić funkcjonowanie organizacji.
- Rozwijaj nowy biznes, kontaktując się z potencjalnymi klientami, przeprowadzając prezentacje sprzedażowe i pisząc oferty.
- Pisz raporty na temat wyników badań i implikacji, aby przyczynić się do poszerzenia wiedzy ogólnej lub zasugerować potencjalne zmiany w funkcjonowaniu organizacji.
- Pisz artykuły, oficjalne dokumenty lub raporty, aby dzielić się wynikami badań i edukować innych.
- Przejrzyj literaturę badawczą, aby być na bieżąco z kwestiami nauk psychologicznych.
- Doradzanie pracownikom w kwestiach związanych z pracą i karierą.
- Weź udział w mediacjach i rozwiązywaniu sporów.
- Badaj reakcje konsumentów na nowe produkty i projekty opakowań oraz na działania reklamowe, korzystając z ankiet i testów.
- Prowadzenie kursów psychologii przemysłowej i organizacyjnej dla studentów studiów licencjackich i magisterskich.
- Opracowywanie i administrowanie ankietami dla pracowników organizacji.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Psychologowie przemysłowo-organizacyjni
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
99%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
94%
Określ zadania, priorytety i cele
90%
Rozmowy telefoniczne
89%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
88%
Swoboda podejmowania decyzji
86%
Spędzaj czas siedząc
86%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
85%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
83%
Kontakt z innymi
81%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
81%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
81%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
78%
Presja czasu
68%
Częstotliwość podejmowania decyzji
66%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
65%
Poziom rywalizacji
57%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
56%
Wystąpienia publiczne
52%
Listy pisane i notatki
52%
Konsekwencje błędu
47%
Bliskość fizyczna
44%
Sytuacje konfliktowe
43%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
38%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
34%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
34%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
33%
Spędzaj czas stojąc
26%
Stopień automatyzacji
19%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
16%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
16%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
14%
Harmonogramy pracy
14%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
13%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
11%
Na zewnątrz, pod przykryciem
8%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
6%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
5%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
5%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
5%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
5%
Narażony na zanieczyszczenia
4%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
3%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
2%
Narażony na niebezpieczne warunki
2%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
2%
Narażony na wysokie miejsca
1%
Narażony na wibracje całego ciała
1%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
1%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
1%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
1%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
1%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
1%
Narażony na choroby lub infekcje
0%
Narażony na promieniowanie
0%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
0%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
0%
Edukacja
Master's degree
Doctoral degree
Some college, no degree
Zainteresowania
Badawczy
Przedsiębiorczy
Społeczny
Standardowy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Psychologowie przemysłowo-organizacyjni?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz