Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń
Planuj, kieruj lub koordynuj działania organizacji w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Bezpośrednie przygotowywanie i rozpowszechnianie pisemnych i ustnych informacji w celu poinformowania pracowników o świadczeniach, wynagrodzeniach i polityce personalnej.
- Projektuj, oceniaj i modyfikuj zasady świadczeń, aby zapewnić aktualność, konkurencyjność i zgodność programów z wymogami prawnymi.
- Spełniaj wszystkie wymogi sprawozdawcze wynikające ze wszystkich odpowiednich przepisów i regulacji rządowych, w tym ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA).
- Analizuj politykę wynagrodzeń, regulacje rządowe i obowiązujące stawki wynagrodzeń, aby opracować konkurencyjny plan wynagrodzeń.
- Identyfikuj i wdrażaj korzyści, aby podnieść jakość życia pracowników, współpracując z brokerami i badając kwestie świadczeń.
- Zarządzaj projektowaniem i rozwojem narzędzi pomagających pracownikom w wyborze świadczeń i pomagających menedżerom w podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń.
- Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.
- Pośredniczy między dostawcami świadczeń a pracownikami, na przykład pomagając w rozpatrywaniu pytań pracowników związanych ze świadczeniami lub przyjmowaniu sugestii.
- Planuj, kieruj, nadzoruj i koordynuj działania robocze podwładnych i personelu związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, stosunkami pracy i relacjami pracowniczymi.
- Przygotowuj szczegółowe opisy stanowisk i systemy klasyfikacji oraz definiuj poziomy stanowisk i rodziny we współpracy z innymi menedżerami.
- Formułować zasady, procedury i programy dotyczące rekrutacji, testowania, pośrednictwa pracy, klasyfikacji, orientacji, świadczeń i wynagrodzeń oraz stosunków pracy i stosunków pracy.
- Plan and conduct new-employee orientations to foster positive attitude toward organizational objectives.
- Opracuj metody doskonalenia polityki, procesów i praktyk w zakresie zatrudnienia oraz zalecaj zmiany kierownictwu.
- Przygotowywanie budżetów operacji personalnych.
- Negocjuj umowy handlowe.
- Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.
- Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
- Przygotowywanie prognoz kadrowych w celu prognozowania potrzeb kadrowych.
- Analizować dane statystyczne i raporty w celu identyfikacji i określenia przyczyn problemów personalnych oraz opracować zalecenia dotyczące ulepszenia polityki i praktyk personalnych organizacji.
- Zawieraj umowy z dostawcami w celu świadczenia usług dla pracowników, takich jak usługi gastronomiczne, transport lub usługi związane z relokacją.
- Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination.
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
100%
Rozmowy telefoniczne
99%
Spędzaj czas siedząc
98%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
94%
Określ zadania, priorytety i cele
87%
Kontakt z innymi
86%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
85%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
84%
Swoboda podejmowania decyzji
83%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
80%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
78%
Listy pisane i notatki
77%
Częstotliwość podejmowania decyzji
72%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
72%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
68%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
68%
Presja czasu
66%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
57%
Poziom rywalizacji
57%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
56%
Sytuacje konfliktowe
53%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
53%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
49%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
44%
Stopień automatyzacji
43%
Konsekwencje błędu
41%
Wystąpienia publiczne
37%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
32%
Bliskość fizyczna
31%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
30%
Spędzaj czas stojąc
20%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
14%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
8%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
6%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
5%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
5%
Harmonogramy pracy
5%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
4%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
3%
Narażony na zanieczyszczenia
1%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
1%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
1%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
1%
Na zewnątrz, pod przykryciem
1%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
1%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
1%
Narażony na choroby lub infekcje
0%
Narażony na niebezpieczne warunki
0%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
0%
Narażony na wysokie miejsca
0%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
0%
Narażony na promieniowanie
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
0%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
0%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
0%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Master's degree
Post-baccalaureate certificate
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Standardowy
Społeczny
Badawczy
Artystyczny
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz