Responsabili di Compensation & Benefits
Pianificare, dirigere o coordinare le attività di compensazione e benefit di un'organizzazione.
Strumenti tecnologici
Attività principali
- Preparazione e distribuzione diretta di informazioni scritte e verbali per informare i dipendenti su benefici, compensi e politiche del personale.
- Progettare, valutare e modificare le politiche sui benefit per garantire che i programmi siano aggiornati, competitivi e conformi ai requisiti legali.
- Soddisfare tutti i requisiti di rendicontazione di tutte le norme e regolamenti governativi pertinenti, incluso l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
- Analizzare le politiche retributive, le normative governative e i tassi salariali prevalenti per sviluppare un piano retributivo competitivo.
- Identificare e implementare vantaggi per aumentare la qualità della vita dei dipendenti lavorando con intermediari e ricercando problemi relativi ai benefici.
- Gestire la progettazione e lo sviluppo di strumenti per assistere i dipendenti nella selezione dei benefit e guidare i manager nelle decisioni sulla retribuzione.
- Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.
- Mediare tra i fornitori di benefit e i dipendenti, ad esempio assistendo nella gestione delle domande relative ai benefit dei dipendenti o accettando suggerimenti.
- Pianificare, dirigere, supervisionare e coordinare le attività lavorative dei subordinati e del personale relative all'occupazione, alla retribuzione, ai rapporti di lavoro e ai rapporti di lavoro.
- Preparare descrizioni dettagliate delle mansioni e sistemi di classificazione e definire livelli e famiglie di mansioni, in collaborazione con altri manager.
- Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations.
- Plan and conduct new-employee orientations to foster positive attitude toward organizational objectives.
- Sviluppare metodi per migliorare le politiche, i processi e le pratiche occupazionali e raccomandare modifiche alla gestione.
- Preparare i budget per le operazioni del personale.
- Negoziare accordi contrattuali.
- Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.
- Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
- Preparare le previsioni del personale per proiettare le esigenze occupazionali.
- Analizzare dati statistici e rapporti per identificare e determinare le cause dei problemi del personale e sviluppare raccomandazioni per il miglioramento delle politiche e delle pratiche del personale dell'organizzazione.
- Contratto con i fornitori per fornire servizi ai dipendenti, come servizi di ristorazione, trasporto o servizio di trasferimento.
- Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination.
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations.
Competenze
Conoscenze
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Abilità
Attività lavorative
Contesto lavorativo
100%
Conversazioni telefoniche
99%
Trascorri del tempo seduto
98%
Discussioni faccia a faccia con individui e all'interno dei team
94%
Determinare compiti, priorità e obiettivi
87%
Contatto con gli altri
86%
All'interno, rispettoso dell'ambiente
85%
Durata della settimana lavorativa tipica
84%
Libertà di prendere decisioni
83%
Lavora con o contribuisci a un gruppo di lavoro o squadra
80%
Importanza di essere esatti o accurati
78%
Lettere scritte e promemoria
77%
Frequenza del processo decisionale
72%
Impatto delle decisioni sui colleghi o sui risultati aziendali
72%
Coordinare o guidare gli altri nello svolgimento delle attività lavorative
68%
Importanza di ripetere gli stessi compiti
68%
Pressione del tempo
66%
Trattare con persone sgradevoli, arrabbiate o scortesi
57%
Livello di concorrenza
57%
Risultati lavorativi e risultati di altri lavoratori
56%
Situazioni di conflitto
53%
Trattare con clienti esterni o con il pubblico in generale
53%
Trascorri del tempo facendo movimenti ripetitivi
49%
Salute e sicurezza degli altri lavoratori
44%
Grado di automazione
43%
Conseguenza dell'errore
41%
Parlare in pubblico
37%
Esposto a suoni e livelli di rumore che distraggono o creano disagio
32%
Prossimità fisica
31%
Trascorri del tempo usando le mani per maneggiare, controllare o toccare oggetti, strumenti o controlli
30%
Trascorri del tempo in piedi
20%
Trascorri del tempo camminando o correndo
14%
In un veicolo chiuso o utilizzare apparecchiature chiuse
8%
Trattare con persone violente o fisicamente aggressive
6%
Esposto a spazi di lavoro angusti, posizioni scomode
5%
Esposto a condizioni di illuminazione estremamente luminose o inadeguate
5%
Orari di lavoro
5%
Trascorri del tempo inginocchiandoti, accovacciandoti, chinandoti o strisciando
4%
Trascorri del tempo piegando o torcendo il tuo corpo
3%
Esposto a contaminanti
1%
Esposto a temperature molto calde o fredde
1%
All'interno, non controllato dall'ambiente
1%
All'aperto, esposto a tutte le condizioni atmosferiche
1%
All'aperto, sotto copertura
1%
Trascorri del tempo arrampicandoti su scale, impalcature o pali
1%
Trascorri del tempo mantenendo o recuperando l'equilibrio
1%
Esposto a malattie o infezioni
0%
Esposto a condizioni pericolose
0%
Esposto ad apparecchiature pericolose
0%
Esposto a luoghi alti
0%
Esposto a lievi ustioni, tagli, morsi o punture
0%
Esposto alle radiazioni
0%
Esposto alle vibrazioni del corpo intero
0%
In un veicolo aperto o in un'attrezzatura operativa
0%
Andatura determinata dalla velocità dell'attrezzatura
0%
Indossare comuni dispositivi di protezione o sicurezza come scarpe antinfortunistiche, occhiali, guanti, protezioni per l'udito, elmetti protettivi o giubbotti di salvataggio
0%
Indossare dispositivi di protezione o di sicurezza specializzati come autorespiratori, imbracature di sicurezza, tute di protezione completa o protezione dalle radiazioni
0%
Istruzione
Bachelor's degree
Master's degree
Post-baccalaureate certificate
Interessi
Intraprendente
Convenzionale
Sociale
Investigativo
Artistico
Realistico
Stili di lavoro
Valori lavorativi
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