Specialisti delle risorse umane
Reclutare, selezionare, intervistare o inserire individui all'interno di un'organizzazione. Può svolgere altre attività in più aree delle risorse umane.
Strumenti tecnologici
Attività principali
- Interpretare e spiegare le politiche, le procedure, le leggi, gli standard o i regolamenti relativi alle risorse umane.
- Assumere dipendenti ed elaborare la documentazione relativa alle assunzioni.
- Mantenere la conoscenza aggiornata delle pari opportunità di lavoro (EEO) e delle linee guida e delle leggi sull'azione affermativa, come l'Americans with Disabilities Act (ADA).
- Amministrare i piani di benefici per i dipendenti.
- Pianificare o amministrare test di abilità, intelligenza, psicologici o antidroga per i dipendenti attuali o potenziali.
- Preparare o conservare documenti di lavoro relativi a eventi, quali assunzioni, licenziamenti, ferie, trasferimenti o promozioni, utilizzando il software del sistema di gestione delle risorse umane.
- Affrontare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, come accuse di molestie, reclami di lavoro o altre preoccupazioni dei dipendenti.
- Condurre referenze o controlli dei precedenti sui candidati al lavoro.
- Informare i candidati al lavoro di dettagli quali compiti e responsabilità, compensi, benefici, orari, condizioni di lavoro o opportunità di promozione.
- Esaminare le domande di lavoro e gli ordini di lavoro per abbinare i candidati ai requisiti di lavoro.
- Seleziona candidati di lavoro qualificati o indirizzali ai manager, formulando raccomandazioni per l'assunzione quando appropriato.
- Pianificare o condurre nuovi orientamenti per i dipendenti.
- Esaminare e valutare le qualifiche dei candidati o l'idoneità per licenze specifiche, secondo le linee guida stabilite e i codici di licenza designati.
- Consultare la direzione per sviluppare o implementare politiche o procedure relative al personale.
- Mantenere e aggiornare i documenti delle risorse umane, come organigrammi, manuali o directory dei dipendenti o moduli di valutazione delle prestazioni.
- Valutare i criteri di reclutamento o selezione per garantire la conformità agli standard professionali, statistici o di test, raccomandando revisioni, se necessario.
- Condurre colloqui di uscita e assicurarsi che i documenti necessari per la cessazione del rapporto di lavoro siano completati.
- Contatta i candidati per un lavoro per informarli sullo stato delle loro candidature.
- Fornire al management informazioni o formazione relative ai colloqui, alla valutazione delle prestazioni, alle tecniche di consulenza o alla documentazione dei problemi di prestazione.
- Intervista i candidati al lavoro per ottenere informazioni sulla storia lavorativa, sulla formazione, sull'istruzione o sulle competenze lavorative.
- Eseguire ricerche di candidati qualificati per un lavoro, utilizzando fonti quali database di computer, reti, risorse di reclutamento su Internet, pubblicità sui media, fiere del lavoro, società di reclutamento o segnalazioni di dipendenti.
- Analizzare i dati relativi all'occupazione e preparare i rapporti richiesti.
- Consigliare la direzione sull'organizzazione, preparazione o implementazione di programmi di reclutamento o fidelizzazione.
- Sviluppare o implementare strategie di reclutamento per soddisfare le esigenze di personale attuali o previste.
- Coordinarsi con agenzie di personale esterne per garantire dipendenti temporanei, in base alle esigenze del dipartimento.
- Valutare le tecniche di selezione o di test conducendo attività di ricerca o di follow-up e consultandosi con il personale di gestione o di supervisione.
Competenze
Conoscenze
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Abilità
Attività lavorative
Contesto lavorativo
100%
Conversazioni telefoniche
100%
Discussioni faccia a faccia con individui e all'interno dei team
98%
All'interno, rispettoso dell'ambiente
97%
Contatto con gli altri
94%
Lavora con o contribuisci a un gruppo di lavoro o squadra
93%
Lettere scritte e promemoria
88%
Determinare compiti, priorità e obiettivi
87%
Libertà di prendere decisioni
84%
Importanza di essere esatti o accurati
84%
Impatto delle decisioni sui colleghi o sui risultati aziendali
80%
Trascorri del tempo seduto
80%
Coordinare o guidare gli altri nello svolgimento delle attività lavorative
77%
Frequenza del processo decisionale
75%
Situazioni di conflitto
73%
Importanza di ripetere gli stessi compiti
72%
Pressione del tempo
69%
Trattare con clienti esterni o con il pubblico in generale
68%
Risultati lavorativi e risultati di altri lavoratori
68%
Durata della settimana lavorativa tipica
63%
Trascorri del tempo facendo movimenti ripetitivi
63%
Salute e sicurezza degli altri lavoratori
61%
Trattare con persone sgradevoli, arrabbiate o scortesi
60%
Trascorri del tempo usando le mani per maneggiare, controllare o toccare oggetti, strumenti o controlli
60%
Parlare in pubblico
58%
Grado di automazione
49%
Livello di concorrenza
49%
Conseguenza dell'errore
48%
Prossimità fisica
41%
In un veicolo chiuso o utilizzare apparecchiature chiuse
35%
Trattare con persone violente o fisicamente aggressive
30%
Trascorri del tempo in piedi
24%
Esposto a condizioni di illuminazione estremamente luminose o inadeguate
21%
Esposto a suoni e livelli di rumore che distraggono o creano disagio
21%
Trascorri del tempo piegando o torcendo il tuo corpo
21%
Trascorri del tempo camminando o correndo
19%
Esposto a contaminanti
16%
Trascorri del tempo mantenendo o recuperando l'equilibrio
16%
Trascorri del tempo inginocchiandoti, accovacciandoti, chinandoti o strisciando
15%
All'aperto, esposto a tutte le condizioni atmosferiche
12%
All'aperto, sotto copertura
11%
Esposto a malattie o infezioni
5%
Esposto a spazi di lavoro angusti, posizioni scomode
4%
Esposto a temperature molto calde o fredde
4%
All'interno, non controllato dall'ambiente
4%
Indossare comuni dispositivi di protezione o sicurezza come scarpe antinfortunistiche, occhiali, guanti, protezioni per l'udito, elmetti protettivi o giubbotti di salvataggio
4%
Esposto a lievi ustioni, tagli, morsi o punture
1%
Esposto alle radiazioni
1%
In un veicolo aperto o in un'attrezzatura operativa
1%
Orari di lavoro
1%
Esposto a condizioni pericolose
0%
Esposto ad apparecchiature pericolose
0%
Esposto a luoghi alti
0%
Esposto alle vibrazioni del corpo intero
0%
Andatura determinata dalla velocità dell'attrezzatura
0%
Trascorri del tempo arrampicandoti su scale, impalcature o pali
0%
Indossare dispositivi di protezione o di sicurezza specializzati come autorespiratori, imbracature di sicurezza, tute di protezione completa o protezione dalle radiazioni
0%
Istruzione
Bachelor's degree
Interessi
Intraprendente
Convenzionale
Sociale
Investigativo
Artistico
Realistico
Stili di lavoro
Valori lavorativi
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