11-2032.00 Perspectiva brillante

Gerentes de Relaciones Públicas

Planificar, dirigir o coordinar actividades diseñadas para crear o mantener una imagen pública favorable o crear conciencia sobre el tema para su organización o cliente.

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Tareas principales

  • Asignar, supervisar y revisar las actividades del personal de relaciones públicas.
  • Desarrollar y mantener la imagen e identidad corporativa de la empresa, que incluye el uso de logotipos y señalización.
  • Desarrollar, implementar o mantener planes de comunicación de crisis.
  • Evaluar los programas de publicidad y promoción para comprobar su compatibilidad con los esfuerzos de relaciones públicas.
  • Mantener archivos de la empresa.
  • Gestionar presupuestos de comunicación.
  • Gestionar cursos de comunicación interna.
  • Gestionar eventos especiales, como patrocinio de carreras, fiestas de presentación de nuevos productos u otras actividades que la empresa respalde, para captar la atención del público a través de los medios sin publicidad directa.
  • Observar e informar sobre las tendencias sociales, económicas y políticas que podrían afectar a los empleadores.
  • Producir películas y otros productos de vídeo, regular su distribución y gestionar la filmoteca.
  • Redactar comunicados de prensa interesantes y eficaces, preparar información para kits de medios y desarrollar y mantener páginas web de intranet o Internet de la empresa.
  • Formular políticas y procedimientos relacionados con programas de información pública, trabajando con ejecutivos de relaciones públicas.
  • Facilitar las relaciones con los consumidores o la relación entre partes de la empresa, como los directivos y empleados, o las distintas sucursales.
  • Redactar discursos para ejecutivos de la empresa y concertar entrevistas y otras formas de contacto para ellos.
  • Dirigir actividades de agencias, establecimientos o departamentos externos que desarrollen e implementen estrategias de comunicación y programas de información.
  • Diseñar y editar publicaciones promocionales, como folletos.
  • Identificar los principales grupos de clientes y audiencias, determinar la mejor manera de comunicarles información publicitaria y desarrollar e implementar un plan de comunicación.
  • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con clientes, funcionarios gubernamentales y representantes de los medios y utilizar estas relaciones para desarrollar nuevas oportunidades comerciales.
  • Consultar con los gerentes de relaciones laborales para desarrollar comunicaciones internas que mantengan a los empleados informados sobre las actividades de la empresa.
  • Responder a solicitudes de información sobre las actividades o el estatus de los empleadores.

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Intereses

Emprendedor

100

Convencional

57

Social

52

Artístico

45

Investigador

23

Realista

0

Estilos de trabajo

Cooperación
90%
Orientación Social
87%
Confianza
85%
Orientación al liderazgo
82%
Confianza en sí mismo
80%
Adaptabilidad
77%
Integridad
77%
Orientación al logro
74%
Optimismo
74%
Tolerancia al estrés
74%
Autocontrol
73%
Innovación
72%
Iniciativa
70%
Perserverancia
66%
Atención al detalle
63%
Empatía
59%
Tolerancia a la ambigüedad
58%
Curiosidad intelectual
52%
Sinceridad
52%
cautela
30%

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