Schulpsychologen
Diagnostizieren und implementieren Sie individuelle oder schulweite Interventionen oder Strategien zur Bewältigung von Bildungs-, Verhaltens- oder Entwicklungsproblemen, die sich negativ auf die Bildungsfunktion einer Schule auswirken. Kann sich mit Lern- und Verhaltensproblemen von Schülern befassen und Schüler oder Familien beraten. Kann Leistungspläne entwerfen und umsetzen sowie die Leistung bewerten. Kann sich mit anderem Schulpersonal beraten.
Technologie-Tools
Hauptaufgaben
- Sammeln und interpretieren Sie die Testergebnisse der Schüler sowie Informationen von Lehrern und Eltern, um Erkrankungen zu diagnostizieren und die Eignung für Sonderleistungen einzuschätzen.
- Führen Sie Schülerakten, einschließlich Sonderpädagogikberichte, vertrauliche Aufzeichnungen, Aufzeichnungen über erbrachte Dienstleistungen und Verhaltensdaten.
- Melden Sie bei Gefährdung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern alle sachdienlichen Informationen den zuständigen Behörden.
- Wählen Sie psychologische Tests aus, verwalten Sie sie und bewerten Sie sie.
- Interpretieren Sie Testergebnisse und erstellen Sie psychologische Berichte für Lehrer, Administratoren und Eltern.
- Bewerten Sie die Bedürfnisse, Einschränkungen und das Potenzial eines einzelnen Kindes mithilfe von Beobachtung, Überprüfung der Schulunterlagen und Rücksprache mit Eltern und Schulpersonal.
- Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Lehrern und anderen Mitarbeitern individuelle Bildungspläne.
- Beraten Sie Kinder und Familien, um bei der Lösung von Konflikten und Problemen beim Lernen und bei der Anpassung zu helfen.
- Sammeln und analysieren Sie Daten, um die Wirksamkeit akademischer Programme und anderer Dienste, wie z. B. Verhaltensmanagementsysteme, zu bewerten.
- Beraten Sie Eltern, Lehrer, Administratoren und andere zu Themen wie Lernstilen und Techniken zur Verhaltensänderung.
- Arbeiten Sie mit anderen Bildungsexperten zusammen, um Unterrichtsstrategien und Schulprogramme zu entwickeln.
- Fördern Sie das Verständnis für die kindliche Entwicklung und ihren Zusammenhang mit Lernen und Verhalten.
- Entwerfen Sie Kurse und Programme, die den Bedürfnissen spezieller Schüler gerecht werden.
- Nehmen Sie an Workshops, Seminaren oder Fachtreffen teil, um über neue Entwicklungen in der Schulpsychologie auf dem Laufenden zu bleiben.
- Verweisen Sie Schüler und ihre Familien an entsprechende kommunale Einrichtungen für medizinische, berufliche oder soziale Dienste.
- Dienen Sie als Ressource, um Familien und Schulen bei der Bewältigung von Krisen wie Trennung und Verlust zu helfen.
- Initiieren und leiten Sie Bemühungen zur Förderung von Toleranz, Verständnis und Wertschätzung der Vielfalt in Schulgemeinschaften.
- Bieten Sie Bildungsprogramme zu Themen wie Klassenraummanagement, Unterrichtsstrategien oder Erziehungskompetenzen an.
- Führen Sie Forschung durch, um neues Wissen zu generieren, das zur Lösung von Lern- und Verhaltensproblemen genutzt werden kann.
Fähigkeiten
Wissen
Lebenslauf für Schulpsychologen erstellen
Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.
Fertigkeiten
Arbeitsaktivitäten
Arbeitskontext
Im Innenbereich, klimakontrolliert
99%
98%
Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams
96%
Freiheit, Entscheidungen zu treffen
91%
Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei
89%
Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele
87%
Kontakt mit anderen
85%
Dauer der typischen Arbeitswoche
84%
Telefongespräche
81%
Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein
78%
Zeitdruck
78%
Verbringen Sie Zeit im Sitzen
67%
Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um
66%
Häufigkeit der Entscheidungsfindung
65%
Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse
65%
Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten
62%
Körperliche Nähe
56%
Geschriebene Briefe und Memos
51%
Konfliktsituationen
47%
Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen
47%
Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind
36%
Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen
35%
Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben
35%
Öffentliches Reden
31%
Folge eines Fehlers
30%
Wettbewerbsniveau
29%
Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen
27%
Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer
26%
Verbringen Sie Zeit im Stehen
25%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen
25%
Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer
25%
Grad der Automatisierung
17%
Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt
17%
Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen
17%
Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln
14%
Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt
12%
Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt
10%
In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben
9%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen
7%
Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt
6%
Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt
6%
Draußen, unter Deckung
5%
Arbeitspläne
5%
Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert
4%
Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt
3%
Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt
3%
Hohen Orten ausgesetzt
3%
Ganzkörpervibrationen ausgesetzt
3%
Kontaminanten ausgesetzt
2%
Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt
2%
Strahlung ausgesetzt
2%
In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät
2%
Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern
2%
Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen
2%
Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt
1%
Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten
1%
Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz
1%
Ausbildung
Post-master's certificate
Master's degree
Interessen
Sozial
Investigativ
Konventionell
Künstlerisch
Unternehmungslustig
Realistisch
Arbeitsstile
Arbeitswerte
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