Vergütungs- und Leistungsmanager
Planen, leiten oder koordinieren Sie Vergütungs- und Leistungsaktivitäten einer Organisation.
Technologie-Tools
Hauptaufgaben
- Direkte Vorbereitung und Verteilung schriftlicher und mündlicher Informationen, um Mitarbeiter über Sozialleistungen, Vergütungen und Personalrichtlinien zu informieren.
- Entwerfen, bewerten und ändern Sie Leistungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Programme aktuell und wettbewerbsfähig sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Erfüllen Sie alle Meldepflichten aller relevanten staatlichen Vorschriften und Vorschriften, einschließlich des Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
- Analysieren Sie Vergütungsrichtlinien, staatliche Vorschriften und geltende Lohnsätze, um einen wettbewerbsfähigen Vergütungsplan zu entwickeln.
- Identifizieren und implementieren Sie Leistungen, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern, indem Sie mit Maklern zusammenarbeiten und Leistungsfragen untersuchen.
- Verwalten Sie den Entwurf und die Entwicklung von Tools, um Mitarbeiter bei der Auswahl von Zusatzleistungen zu unterstützen und Manager bei Vergütungsentscheidungen zu unterstützen.
- Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.
- Vermitteln Sie zwischen Leistungsanbietern und Mitarbeitern, indem Sie beispielsweise bei der Bearbeitung leistungsbezogener Fragen der Mitarbeiter behilflich sind oder Vorschläge entgegennehmen.
- Planen, leiten, überwachen und koordinieren Sie die Arbeitsaktivitäten von Untergebenen und Mitarbeitern in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers.
- Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations.
- Plan and conduct new-employee orientations to foster positive attitude toward organizational objectives.
- Entwickeln Sie Methoden zur Verbesserung von Beschäftigungsrichtlinien, -prozessen und -praktiken und empfehlen Sie dem Management Änderungen.
- Bereiten Sie Budgets für Personaloperationen vor.
- Verhandeln Sie Tarifverträge.
- Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.
- Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
- Erstellen Sie Personalprognosen, um den Beschäftigungsbedarf zu prognostizieren.
- Analysieren Sie statistische Daten und Berichte, um Ursachen von Personalproblemen zu identifizieren und zu ermitteln, und entwickeln Sie Empfehlungen zur Verbesserung der Personalrichtlinien und -praktiken der Organisation.
- Verträge mit Anbietern über die Erbringung von Dienstleistungen für Mitarbeiter, wie z. B. Verpflegung, Transport oder Umzugsdienste.
- Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination.
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations.
Fähigkeiten
Wissen
Lebenslauf für Vergütungs- und Leistungsmanager erstellen
Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.
Fertigkeiten
Arbeitsaktivitäten
Arbeitskontext
100%
Telefongespräche
99%
Verbringen Sie Zeit im Sitzen
98%
Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams
94%
Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele
87%
Kontakt mit anderen
86%
Im Innenbereich, klimakontrolliert
85%
Dauer der typischen Arbeitswoche
84%
Freiheit, Entscheidungen zu treffen
83%
Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei
80%
Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein
78%
Geschriebene Briefe und Memos
77%
Häufigkeit der Entscheidungsfindung
72%
Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse
72%
Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten
68%
Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben
68%
Zeitdruck
66%
Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen
57%
Wettbewerbsniveau
57%
Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer
56%
Konfliktsituationen
53%
Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um
53%
Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen
49%
Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer
44%
Grad der Automatisierung
43%
Folge eines Fehlers
41%
Öffentliches Reden
37%
Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind
32%
Körperliche Nähe
31%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen
30%
Verbringen Sie Zeit im Stehen
20%
Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen
14%
In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben
8%
Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen
6%
Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt
5%
Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt
5%
Arbeitspläne
5%
Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln
4%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen
3%
Kontaminanten ausgesetzt
1%
Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt
1%
Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert
1%
Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt
1%
Draußen, unter Deckung
1%
Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern
1%
Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen
1%
Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt
0%
Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt
0%
Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt
0%
Hohen Orten ausgesetzt
0%
Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt
0%
Strahlung ausgesetzt
0%
Ganzkörpervibrationen ausgesetzt
0%
In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät
0%
Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt
0%
Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten
0%
Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz
0%
Ausbildung
Bachelor's degree
Master's degree
Post-baccalaureate certificate
Interessen
Unternehmungslustig
Konventionell
Sozial
Investigativ
Künstlerisch
Realistisch
Arbeitsstile
Arbeitswerte
Bereit, eine Karriere als Vergütungs- und Leistungsmanager zu verfolgen?
Erstellen Sie einen professionellen Lebenslauf, der die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle hervorhebt.
Jetzt Lebenslauf erstellen