39-1014.00 Jasne perspektywy
Przełożeni pierwszej linii pracowników zajmujących się rozrywką i rekreacją
Lider Zespołu RekreacyjnegoKierownik ds. rozrywkiMenedżer ds. wypoczynkuMłodszy kierownik ds. rekreacjiStarszy koordynator ds. rozrywkiNadzorca AktywnościKierownik ds. działań rekreacyjnychKoordynator Kadry Rekreacyjnej
Bezpośrednio nadzoruje i koordynuje działalność pracowników związanych z rozrywką i rekreacją.
Klaster zawodowy:Gościnność, wydarzenia i turystyka
Rodzina zawodów:Opieka osobista i serwis
Strefa zawodowa:Strefa pracy druga: potrzebne jest pewne przygotowanie
Branża:Sztuka, rozrywka i rekreacja
Narzędzia technologiczne
Oprogramowanie Microsoft OfficeMicrosoft ExcelMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word
Główne zadania
- Informuj pracowników o zainteresowaniach lub specjalnych potrzebach określonych grup.
- Szkolić pracowników w zakresie odpowiednich procedur i funkcji operacyjnych oraz wyjaśniać zasady firmy.
- Analizuj i zapisuj dane osobowe lub operacyjne oraz pisz powiązane raporty z działań.
- Wykorzystuj opinie klientów do wysiłków zmierzających do poprawy usług.
- Przydzielaj harmonogramy pracy zgodnie z wymaganiami pracy, aby zapewnić jakość i terminowość świadczenia usług.
- Współpraca z pracownikami w celu planowania lub opracowywania programów wydarzeń lub harmonogramów zajęć.
- Sprawdź obszary robocze lub sprzęt operacyjny, aby zapewnić zgodność z ustalonymi standardami w obszarach takich jak czystość i konserwacja.
- Spotykaj się z menedżerami lub innymi przełożonymi, aby być na bieżąco ze zmianami wpływającymi na pracowników lub operacje.
- Weź udział w kształceniu ustawicznym, aby być na bieżąco z trendami i rozwojem branży.
- Rekrutuj i zatrudniaj pracowników.
- Zamawianie materiałów i sprzętu niezbędnego pracownikom do prowadzenia zajęć rekreacyjnych lub rozrywkowych, takiego jak szelki bezpieczeństwa, latarki czy apteczki pierwszej pomocy.
- Rozwiązywanie skarg klientów dotyczących wydajności pracowników lub świadczonych usług.
- Podejmij działania dyscyplinarne, aby rozwiązać problemy z wydajnością.
- Kieruje lub koordynuje działaniami pracowników związanych z rozrywką i rekreacją.
- Pełnić funkcję punktu kontaktowego pomiędzy kadrą menadżerską a liderami działalności rekreacyjnej lub rozrywkowej.
- Planuj, kieruj lub nadzoruj zajęcia rekreacyjne i rozrywkowe prowadzone przez personel, takie jak sport, pływanie, gry lub sztuki widowiskowe.
- Dostarczaj klientom informacji o wydarzeniach i działaniach.
- Zapewnij pracownikom pomoc w wykonywaniu trudnych lub skomplikowanych obowiązków.
- Obserwuj i oceniaj wygląd i pracę pracowników, aby zapewnić wysoką jakość usług i zgodność ze specyfikacjami.
Stwórz CV dla Przełożeni pierwszej linii pracowników zajmujących się rozrywką i rekreacją
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
100
Standardowy
62
Społeczny
56
Realistyczny
32
Artystyczny
13
Badawczy
0
Style pracy
Orientacja na przywództwo
93%
Rzetelność
82%
Orientacja społeczna
75%
Współpraca
74%
Samokontrola
64%
Optymizm
63%
Empatia
58%
Inicjatywa
56%
Zdolność adaptacji
55%
Wytrwałość
55%
Pewność siebie
55%
Orientacja na osiągnięcia
54%
Dbałość o szczegóły
53%
Uczciwość
52%
Tolerancja na stres
50%
Szczerość
48%
Tolerancja dla dwuznaczności
39%
Innowacja
38%
Ostrożność
33%
Pokora
29%
Intelektualna ciekawość
21%
Gotowy, aby realizować karierę jako Przełożeni pierwszej linii pracowników zajmujących się rozrywką i rekreacją?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz