ResumeShip
11-9071.00

Menedżerowie hazardu

Planuj, kieruj lub koordynuj operacje hazardowe w kasynie. Może formułować zasady domu.

Klaster zawodowy:Gościnność, wydarzenia i turystyka
Rodzina zawodów:Kierownictwo
Strefa zawodowa:Strefa pracy druga: potrzebne jest pewne przygotowanie
Branża:Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne
Stwórz CV

Narzędzia technologiczne

Microsoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word

Główne zadania

  • Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors.
  • Remove suspected cheaters, such as card counters or other players who may have systems that shift the odds of winning to their favor.
  • Krąż po stołach do gry, aby upewnić się, że operacje są przeprowadzane prawidłowo, że krupierzy przestrzegają zasad obowiązujących w domu lub że gracze nie oszukują.
  • Track supplies of money to tables and perform any required paperwork.
  • Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits.
  • Ustaw i utrzymuj limit banku i stołu dla każdej gry.
  • Prepare work schedules and station arrangements and keep attendance records.
  • Monitoruj poziom zatrudnienia, aby upewnić się, że przy grach i stołach jest odpowiednia liczba personelu na każdą zmianę, organizując rotacje personelu i przerwy oraz lokalizując w razie potrzeby pracowników zastępczych.
  • Maintain familiarity with all games used at a facility, as well as strategies or tricks employed in those games.
  • Direct the compilation of summary sheets that show wager amounts and payoffs for races or events.
  • Przeglądaj wydatki operacyjne, szacunki budżetowe, konta bukmacherskie lub raporty dotyczące zbiórek pod kątem dokładności.
  • Szkoluj nowych pracowników lub oceniaj ich wydajność.
  • Promuj lub promuj kasyno, aby rozpocząć działalność.
  • Record, collect, or pay off bets, issuing receipts as necessary.
  • Rozmowa kwalifikacyjna i zatrudnienie pracowników.
  • Direct the distribution of complimentary hotel rooms, meals, or other discounts or free items given to players, based on their length of play and betting totals.
  • Powiadom obsługę zarządu o wolnych stolikach, aby oczekujący klienci mogli grać.
  • Ustal zasady dotyczące takich kwestii, jak rodzaj oferowanego hazardu i jego szanse, udzielanie kredytu czy podawanie jedzenia i napojów.
  • Monitor credit extended to players.
  • Monitor the performance of the gaming floor, relocating games and installing new games as necessary.

Umiejętności

Zarządzanie zasobami kadrowymi
75%
Krytyczne myślenie
75%
Mówienie
72%
Monitorowanie
72%
Koordynacja
69%
Zarządzanie czasem
69%
Spostrzegawczość społeczna
69%
Aktywne słuchanie
69%
Orientacja na usługi
69%
Złożone rozwiązywanie problemów
69%
Osąd i podejmowanie decyzji
69%
Pismo
66%
Instruowanie
63%
Perswazja
63%
Czytanie ze zrozumieniem
63%
Aktywna nauka
63%
Negocjacja
56%
Strategie uczenia się
56%
Matematyka
53%
Analiza systemów
53%
Ocena systemów
53%
Zarządzanie zasobami materialnymi
44%
Zarządzanie zasobami finansowymi
41%
Analiza kontroli jakości
41%
Monitorowanie operacji
28%
Analiza operacyjna
25%
Rozwiązywanie problemów
19%
Programowanie
19%
Nauka
16%
Projekt technologii
13%
Obsługa i kontrola
10%
Naprawa
0%
Instalacja
0%
Wybór sprzętu
0%
Konserwacja sprzętu
0%

Wiedza

Obsługa klienta i osobista
82%
Matematyka
79%
Administracja i Zarządzanie
79%
Język angielski
79%
Personel i zasoby ludzkie
75%
Administracyjny
69%
Komputery i elektronika
63%
Ekonomia i Rachunkowość
63%
Edukacja i szkolenie
61%
Bezpieczeństwo publiczne i ochrona
59%
Psychologia
50%
Sprzedaży i Marketingu
50%
Prawo i rząd
50%
Komunikacja i media
43%
Inżynieria i Technologia
30%
Mechaniczny
29%
Produkcja i przetwarzanie
28%
Terapia i doradztwo
23%
Socjologia i antropologia
22%
Telekomunikacja
22%
Język obcy
21%
Transport
17%
Projekt
15%
Filozofia i teologia
14%
Produkcja żywności
14%
Budownictwo i Konstrukcje
12%
Geografia
11%
Chemia
11%
Medycyna i Stomatologia
9%
Fizyka
9%
Historia i Archeologia
5%
Sztuki piękne
4%
Biologia
4%

Stwórz CV dla Menedżerowie hazardu

Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.

Stwórz CV

Zdolności

Wyrażenie ustne
75%
Rozumienie ustne
72%
Rozumowanie indukcyjne
72%
Jasność mowy
69%
Rozumowanie dedukcyjne
69%
Wrażliwość problemowa
69%
Rozpoznawanie mowy
69%
Blisko Wizji
66%
Wyrażenie pisemne
63%
Zamawianie informacji
63%
Daleka Wizja
60%
Pisemne zrozumienie
60%
Kategoria Elastyczność
56%
Elastyczność zamknięcia
56%
Obiekt numeryczny
56%
Szybkość zamykania
53%
Selektywna uwaga
53%
Szybkość percepcyjna
53%
Płynność pomysłów
50%
Rozumowanie matematyczne
50%
Dzielenie czasu
50%
Zapamiętanie
47%
Uwaga słuchowa
44%
Oryginalność
44%
Wizualna dyskryminacja kolorów
44%
Wyobrażanie sobie
35%
Wrażliwość słuchu
28%
Siła tułowia
28%
Wytrwałość
25%
Postrzeganie głębi
25%
Zręczność palców
25%
Całkowita koordynacja ciała
25%
Stabilność ramienia
22%
Wybuchowa siła
22%
Całkowita równowaga ciała
22%
Siła dynamiczna
22%
Zręczność manualna
22%
Czas reakcji
19%
Siła statyczna
13%
Koordynacja wielokończynowa
13%
Szybkość ruchu kończyn
13%
Precyzja sterowania
13%
Orientacja odpowiedzi
13%
Kontrola stawki
10%
Szybkość palca nadgarstka
6%
Widzenie peryferyjne
3%
Lokalizacja dźwięku
0%
Orientacja przestrzenna
0%
Stopień elastyczności
0%
Nocna wizja
0%
Czułość na olśnienie
0%
Dynamiczna elastyczność
0%

Czynności zawodowe

Komunikowanie się z przełożonymi, współpracownikami lub podwładnymi
84%
Występowanie dla publiczności lub bezpośrednia praca z nią
83%
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów
80%
Uzyskiwanie informacji
80%
Ocena informacji w celu ustalenia zgodności ze standardami
79%
Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje z innymi
77%
Praca z komputerami
76%
Nawiązywanie i utrzymywanie relacji międzyludzkich
72%
Informacje dotyczące dokumentowania/nagrywania
72%
Coaching i rozwój innych
71%
Analizowanie danych lub informacji
68%
Kadrowe jednostki organizacyjne
68%
Planowanie pracy i zajęć
67%
Identyfikacja obiektów, działań i zdarzeń
67%
Kierowanie, kierowanie i motywowanie podwładnych
67%
Przetwarzanie informacji
66%
Organizowanie, planowanie i ustalanie priorytetów pracy
66%
Monitorowanie procesów, materiałów lub otoczenia
66%
Szkolenie i nauczanie innych
66%
Rozwój i budowanie zespołów
63%
Koordynowanie pracy i działań innych osób
62%
Ocena jakości przedmiotów, usług lub ludzi
60%
Aktualizowanie i wykorzystywanie odpowiedniej wiedzy
60%
Zasoby monitorowania i kontrolowania
58%
Udzielanie konsultacji i porad innym
58%
Interpretowanie znaczenia informacji dla innych
58%
Myślenie twórcze
57%
Opracowywanie celów i strategii
57%
Wykonywanie czynności administracyjnych
55%
Komunikacja z osobami spoza organizacji
51%
Szacowanie wymiernych cech produktów, wydarzeń lub informacji
46%
Kontrola sprzętu, konstrukcji lub materiałów
46%
Sterowanie maszynami i procesami
45%
Sprzedaż lub wywieranie wpływu na innych
39%
Pomaganie i troska o innych
38%
Obsługa i przenoszenie obiektów
33%
Wykonywanie ogólnej aktywności fizycznej
29%
Naprawa i konserwacja sprzętu elektronicznego
26%
Naprawa i konserwacja urządzeń mechanicznych
23%
Projektowanie, rozmieszczanie i określanie urządzeń technicznych, części i wyposażenia
20%
Obsługa pojazdów, urządzeń zmechanizowanych lub sprzętu
13%

Kontekst pracy

Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach

97%

Kontakt z innymi

95%

Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową

95%

Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład

94%

Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa

92%

Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych

91%

Częstotliwość podejmowania decyzji

91%

E-mail

87%

Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym

87%

Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy

85%

Swoboda podejmowania decyzji

82%

Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników

81%

Rozmowy telefoniczne

81%

Określ zadania, priorytety i cele

80%

Wyniki pracy i wyniki innych pracowników

78%

Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi

74%

Sytuacje konfliktowe

73%

Presja czasu

73%

Czas trwania typowego tygodnia pracy

71%

Bliskość fizyczna

70%

Znaczenie powtarzania tych samych zadań

68%

Listy pisane i notatki

67%

Konsekwencje błędu

64%

Spędzaj czas stojąc

62%

Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu

55%

Poziom rywalizacji

53%

Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów

50%

Spędzaj czas siedząc

49%

Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny

48%

Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących

48%

Wystąpienia publiczne

43%

Stopień automatyzacji

36%

Narażony na zanieczyszczenia

34%

Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała

28%

Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie

23%

Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe

21%

Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu

15%

W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt

13%

Tempo określone przez prędkość sprzętu

13%

Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe

13%

Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej

12%

Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi

12%

Narażony na choroby lub infekcje

11%

Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych

11%

Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia

10%

Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje

8%

Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur

8%

Na zewnątrz, pod przykryciem

8%

Harmonogramy pracy

8%

Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu

4%

Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach

3%

W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym

2%

Narażony na wysokie miejsca

1%

Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem

1%

Narażony na niebezpieczne warunki

0%

Narażony na promieniowanie

0%

Narażony na wibracje całego ciała

0%

Edukacja

High school diploma or equivalent

57%

Some college, no degree

30%

Post-secondary certificate

7%

Zainteresowania

Przedsiębiorczy

95

Standardowy

74

Realistyczny

32

Społeczny

27

Badawczy

5

Artystyczny

0

Style pracy

Uczciwość
98%
Rzetelność
82%
Orientacja na przywództwo
81%
Dbałość o szczegóły
80%
Orientacja społeczna
77%
Samokontrola
75%
Tolerancja na stres
74%
Zdolność adaptacji
60%
Orientacja na osiągnięcia
59%
Pewność siebie
58%
Ostrożność
54%
Inicjatywa
53%
Współpraca
50%
Wytrwałość
49%
Tolerancja dla dwuznaczności
41%
Optymizm
35%
Empatia
29%
Intelektualna ciekawość
29%
Innowacja
12%
Szczerość
11%

Wartości zawodowe

Niezależność
83%
Relacje
83%
Warunki pracy
70%
Osiągnięcie
67%
Wsparcie
67%
Uznanie
56%

Gotowy, aby realizować karierę jako Menedżerowie hazardu?

Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.

Stwórz CV teraz
Menedżerowie hazardu | ResumeShip