Dyrektorzy Talentów
Przesłuchania i wywiady z wykonawcami w celu wybrania najbardziej odpowiednich talentów do ról w produkcjach teatralnych, telewizyjnych, radiowych lub filmowych.
Narzędzia technologiczne
Główne zadania
- Prepare actors for auditions by providing scripts and information about roles and casting requirements.
- Przesłuchania i wywiady z wykonawcami w celu dopasowania ich atrybutów do konkretnych ról lub zwiększenia puli dostępnych talentów aktorskich.
- Select performers for roles or submit lists of suitable performers to producers or directors for final selection.
- Contact agents and actors to provide notification of audition and performance opportunities and to set up audition times.
- Negocjuj umowy kontraktowe z wykonawcami, agentami lub między wykonawcami a agentami lub firmami produkcyjnymi.
- Służyć jako łącznik między reżyserami, aktorami i agentami.
- Arrange for or design screen tests or auditions for prospective performers.
- Przejrzyj informacje o wykonawcy, takie jak zdjęcia, życiorysy, taśmy głosowe, filmy i członkostwo w związkach, aby zdecydować, kogo przesłuchać do ról.
- Maintain talent files that include information such as performers' specialties, past performances, and availability.
- Czytaj scenariusze i konsultuj się z producentami, aby określić rodzaje i liczbę wykonawców wymaganych w danej produkcji.
- Zatrudniaj i nadzoruj pracowników, którzy pomagają zlokalizować osoby o określonych cechach i talentach.
- Bezpośrednie pokazy, produkcje i sztuki teatralne.
- Weź udział lub obejrzyj produkcje, aby zachować wiedzę o dostępnych aktorach.
- Teach acting classes.
- Znajdź wykonawców lub statystów do scen z udziałem tłumu i scen tła, a także zastępców lub dublerów aktorów, poprzez bezpośredni kontakt lub za pośrednictwem agentów.
Umiejętności
Wiedza
Stwórz CV dla Dyrektorzy Talentów
Stwórz profesjonalne CV zoptymalizowane pod ATS, dostosowane do tej ścieżki kariery.
Zdolności
Czynności zawodowe
Kontekst pracy
98%
Rozmowy telefoniczne
95%
Kontakt z innymi
89%
Określ zadania, priorytety i cele
89%
Dyskusje twarzą w twarz z pojedynczymi osobami i w zespołach
86%
Wpływ decyzji na współpracowników lub wyniki firmy
86%
Wewnątrz, pod kontrolą środowiskową
86%
Swoboda podejmowania decyzji
81%
Pracuj z grupą roboczą lub zespołem lub wnoś do niej wkład
81%
Wyniki pracy i wyniki innych pracowników
79%
Kontaktuj się z klientami zewnętrznymi lub ogółem społeczeństwa
74%
Spędzaj czas siedząc
74%
Częstotliwość podejmowania decyzji
70%
Koordynuj lub przewodzij innym w wykonywaniu czynności zawodowych
69%
Listy pisane i notatki
69%
Presja czasu
67%
Zdrowie i bezpieczeństwo innych pracowników
58%
Poziom rywalizacji
58%
Znaczenie bycia dokładnym lub dokładnym
56%
Czas trwania typowego tygodnia pracy
55%
Sytuacje konfliktowe
48%
Bliskość fizyczna
40%
Spędzaj czas na wykonywaniu powtarzalnych ruchów
39%
Wystąpienia publiczne
37%
Radzenie sobie z nieprzyjemnymi, złymi lub niegrzecznymi ludźmi
36%
Znaczenie powtarzania tych samych zadań
33%
Spędzaj czas stojąc
33%
Spędzaj czas używając rąk do obsługi, kontrolowania lub odczuwania obiektów, narzędzi lub elementów sterujących
28%
Konsekwencje błędu
26%
Narażony na dźwięki i poziom hałasu, który rozprasza lub jest niewygodny
26%
Harmonogramy pracy
26%
Spędzaj czas na spacerach lub bieganiu
22%
Wewnątrz, bez kontroli środowiskowej
21%
W zamkniętym pojeździe lub obsługiwać zamknięty sprzęt
19%
Stopień automatyzacji
18%
Na zewnątrz, wystawiony na działanie wszystkich warunków pogodowych
13%
Narażony na działanie bardzo wysokich lub niskich temperatur
10%
Spędzaj czas na zginaniu lub skręcaniu ciała
10%
Spędzaj czas na klęczeniu, kucaniu, pochylaniu się lub czołganiu
9%
Poświęć czas na utrzymanie lub odzyskanie równowagi
8%
Na zewnątrz, pod przykryciem
7%
Narażony na wyjątkowo jasne lub nieodpowiednie warunki oświetleniowe
6%
Narażony na choroby lub infekcje
5%
Tempo określone przez prędkość sprzętu
2%
Narażony na ciasną przestrzeń roboczą, niewygodne pozycje
1%
Postępowanie z osobami agresywnymi lub agresywnymi fizycznie
0%
Narażony na zanieczyszczenia
0%
Narażony na niebezpieczne warunki
0%
Narażony na działanie niebezpiecznego sprzętu
0%
Narażony na wysokie miejsca
0%
Narażony na drobne oparzenia, skaleczenia, ukąszenia lub użądlenia
0%
Narażony na promieniowanie
0%
Narażony na wibracje całego ciała
0%
W otwartym pojeździe lub sprzęcie operacyjnym
0%
Spędzaj czas wspinając się po drabinach, rusztowaniach lub słupach
0%
Noś zwykły sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak obuwie ochronne, okulary, rękawice, ochronniki słuchu, kaski lub kamizelki ratunkowe
0%
Nosić specjalistyczny sprzęt ochronny lub ochronny, taki jak aparat oddechowy, szelki bezpieczeństwa, kombinezony z pełną ochroną lub ochronę przed promieniowaniem
0%
Edukacja
Bachelor's degree
Associate's degree
Master's degree
Zainteresowania
Przedsiębiorczy
Artystyczny
Społeczny
Standardowy
Badawczy
Realistyczny
Style pracy
Wartości zawodowe
Gotowy, aby realizować karierę jako Dyrektorzy Talentów?
Stwórz profesjonalne CV, które podkreśla odpowiednie umiejętności i doświadczenie dla tej roli.
Stwórz CV teraz