Specialisti in rapporti di lavoro
Risolvere le controversie tra lavoratori e dirigenti, negoziare accordi di contrattazione collettiva o coordinare le procedure di reclamo per gestire i reclami dei dipendenti.
Strumenti tecnologici
Attività principali
- Negoziare gli accordi di contrattazione collettiva.
- Indagare e valutare i reclami o le argomentazioni sindacali per determinarne la fattibilità.
- Proporre risoluzioni per la contrattazione collettiva o altre trattative lavorative o contrattuali.
- Bozze di proposte contrattuali o controproposte per la contrattazione collettiva o altre trattative sindacali.
- Interpretare gli accordi contrattuali per datori di lavoro e dipendenti impegnati nella contrattazione collettiva o in altri processi legati ai rapporti di lavoro.
- Preparare le prove per le udienze disciplinari, inclusa la preparazione dei testimoni a testimoniare.
- Mediare le discussioni tra i rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti nel tentativo di conciliare le differenze.
- Esaminare le pratiche del datore di lavoro o i dati dei dipendenti per garantire il rispetto dei contratti su questioni quali salari, orari o condizioni di lavoro.
- Monitorare il rispetto dei contratti di lavoro da parte dell’azienda o della forza lavoro.
- Raccomandare strategie, scopi o obiettivi di contrattazione collettiva.
- Chiamare o incontrare sindacati, aziende, governo o altre parti interessate per discutere questioni relative ai rapporti di lavoro, come trattative contrattuali o reclami.
- Valutare i livelli di rischio associati alle strategie di contrattazione collettiva.
- Presentare la posizione dell'azienda o del lavoro durante l'arbitrato o altre trattative di lavoro.
- Elaborare norme o regolamenti per disciplinare le attività di contrattazione collettiva in collaborazione con rappresentanti dell'azienda, del governo o dei dipendenti.
- Identificare alternative alle proposte di sindacati, dipendenti, aziende o enti governativi.
- Ricerca giurisprudenza o risultati di udienze precedenti.
- Valutare l’impatto delle proposte sindacali sulle operazioni aziendali o governative.
- Fornire consulenza alla direzione su questioni relative all'amministrazione dei contratti o alla disciplina dei dipendenti e alle procedure di reclamo.
- Scrivere lettere relative alle attività relative ai rapporti di lavoro, come lettere per modificare gli accordi di contrattazione collettiva, lettere di controversia o conciliazione o lettere per chiedere chiarimenti sui termini contrattuali.
- Pianificare o coordinare i dettagli delle udienze di reclamo o di altri incontri.
- Esaminare e approvare le azioni disciplinari dei dipendenti, come richiami scritti, sospensioni o licenziamenti.
- Formare dirigenti o supervisori su argomenti relativi ai rapporti di lavoro, come condizioni di lavoro, sicurezza o pratiche di pari opportunità.
- Selezionare mediatori o arbitri per controversie di lavoro o trattative contrattuali.
- Fornire testimonianze di esperti in procedimenti legali relativi a rapporti di lavoro o contratti di lavoro.
- Sviluppare politiche per la salute e la sicurezza dei dipendenti.
- Sviluppare metodi per monitorare la soddisfazione dei dipendenti rispetto alle politiche o alle condizioni di lavoro, comprese le procedure di reclamo o reclamo.
- Preparare rapporti o presentazioni per comunicare la soddisfazione dei dipendenti o i dati correlati alla direzione.
- Preparare e inviare i rapporti o i moduli governativi richiesti relativi a questioni relative ai rapporti di lavoro, come moduli per le pari opportunità di lavoro (EEO), moduli per nuove assunzioni o rapporti sulla retribuzione delle minoranze.
Competenze
Conoscenze
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Abilità
Attività lavorative
Contesto lavorativo
99%
Conversazioni telefoniche
94%
Discussioni faccia a faccia con individui e all'interno dei team
88%
Contatto con gli altri
87%
Libertà di prendere decisioni
80%
All'interno, rispettoso dell'ambiente
79%
Determinare compiti, priorità e obiettivi
78%
Trascorri del tempo seduto
78%
Durata della settimana lavorativa tipica
76%
Lavora con o contribuisci a un gruppo di lavoro o squadra
76%
Situazioni di conflitto
75%
Impatto delle decisioni sui colleghi o sui risultati aziendali
72%
Frequenza del processo decisionale
69%
Lettere scritte e promemoria
69%
Pressione del tempo
68%
Importanza di essere esatti o accurati
67%
Trattare con persone sgradevoli, arrabbiate o scortesi
65%
Coordinare o guidare gli altri nello svolgimento delle attività lavorative
53%
Livello di concorrenza
53%
Risultati lavorativi e risultati di altri lavoratori
50%
Prossimità fisica
49%
Trattare con clienti esterni o con il pubblico in generale
48%
Salute e sicurezza degli altri lavoratori
47%
Conseguenza dell'errore
46%
Parlare in pubblico
39%
In un veicolo chiuso o utilizzare apparecchiature chiuse
33%
Trascorri del tempo in piedi
33%
Importanza di ripetere gli stessi compiti
31%
Trattare con persone violente o fisicamente aggressive
23%
Grado di automazione
23%
Orari di lavoro
22%
Trascorri del tempo camminando o correndo
21%
Esposto a suoni e livelli di rumore che distraggono o creano disagio
20%
All'interno, non controllato dall'ambiente
20%
Trascorri del tempo facendo movimenti ripetitivi
19%
Esposto a contaminanti
13%
Trascorri del tempo usando le mani per maneggiare, controllare o toccare oggetti, strumenti o controlli
13%
Esposto a condizioni di illuminazione estremamente luminose o inadeguate
12%
Indossare comuni dispositivi di protezione o sicurezza come scarpe antinfortunistiche, occhiali, guanti, protezioni per l'udito, elmetti protettivi o giubbotti di salvataggio
12%
All'aperto, esposto a tutte le condizioni atmosferiche
11%
All'aperto, sotto copertura
11%
Trascorri del tempo piegando o torcendo il tuo corpo
11%
Esposto a spazi di lavoro angusti, posizioni scomode
10%
Esposto a malattie o infezioni
8%
Esposto a condizioni pericolose
8%
Esposto a temperature molto calde o fredde
7%
Trascorri del tempo inginocchiandoti, accovacciandoti, chinandoti o strisciando
6%
Esposto ad apparecchiature pericolose
5%
Esposto a lievi ustioni, tagli, morsi o punture
5%
Trascorri del tempo mantenendo o recuperando l'equilibrio
5%
Indossare dispositivi di protezione o di sicurezza specializzati come autorespiratori, imbracature di sicurezza, tute di protezione completa o protezione dalle radiazioni
5%
Andatura determinata dalla velocità dell'attrezzatura
4%
Esposto a luoghi alti
3%
Esposto alle radiazioni
1%
Esposto alle vibrazioni del corpo intero
1%
Trascorri del tempo arrampicandoti su scale, impalcature o pali
1%
In un veicolo aperto o in un'attrezzatura operativa
0%
Istruzione
Bachelor's degree
Some college, no degree
Associate's degree
Interessi
Intraprendente
Convenzionale
Sociale
Investigativo
Artistico
Realistico
Stili di lavoro
Valori lavorativi
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