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Superviseurs de première ligne des préposés aux passagers

Superviser et coordonner les activités des préposés aux passagers.

Cluster de carrière:Chaîne d'approvisionnement et transport
Famille d'emploi:Transport et déménagement de matériel
Zone d'emploi:Zone d'emploi trois : préparation moyenne requise
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Outils technologiques

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Tâches principales

  • Analyser et enregistrer les données sur le personnel ou les opérations et rédiger des rapports d'activités connexes.
  • Apply customer feedback to service improvement efforts.
  • Compute or estimate cash, payroll, transportation, or personnel requirements.
  • Discutez avec les clients, les superviseurs, les entrepreneurs ou tout autre personnel pour échanger des informations ou résoudre des problèmes.
  • Direct or coordinate the activities of workers, such as flight or car attendants.
  • Enforce safety rules and regulations.
  • Inspecter les zones de travail ou les équipements d'exploitation pour garantir la conformité aux normes établies dans des domaines tels que la propreté ou l'entretien.
  • Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting operations.
  • Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications.
  • Participer à la formation continue pour rester au courant des tendances et des développements de l’industrie.
  • Recruter et embaucher des membres du personnel.
  • Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.
  • Recommander et mettre en œuvre des mesures pour améliorer la motivation des travailleurs, les méthodes de travail ou le service client.
  • Réquisitionner les fournitures, équipements ou services nécessaires.
  • Inspecter les matériaux, les stocks, les véhicules, les équipements ou les installations pour garantir qu'ils sont sûrs, exempts de défauts et conformes aux spécifications.
  • Expliquer et démontrer les tâches de travail aux nouveaux travailleurs ou attribuer des tâches de formation aux travailleurs expérimentés.
  • Prendre des mesures disciplinaires pour résoudre les problèmes de performance.
  • Informer les travailleurs des intérêts ou des besoins particuliers de groupes spécifiques.
  • Former les travailleurs aux procédures et fonctions opérationnelles appropriées et expliquer les politiques de l’entreprise.

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Intérêts

Entreprenant

92

Conventionnel

71

Sociale

51

Réaliste

27

Enquête

1

Artistique

0

Styles de travail

Fiabilité
88%
Orientation en leadership
85%
Coopération
77%
Orientation sociale
75%
Maîtrise de soi
66%
Tolérance au stress
66%
Souci du détail
65%
Intégrité
65%
Persévérance
60%
Adaptabilité
55%
Initiative
55%
Confiance en soi
55%
Prudence
54%
Orientation vers la réussite
50%
Empathie
48%
Optimisme
45%
Sincérité
44%
Tolérance à l’ambiguïté
38%
Humilité
28%
Innovation
23%
Curiosité intellectuelle
22%

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