Arbitres, médiateurs et conciliateurs
Faciliter la négociation et la résolution des conflits par le dialogue. Résoudre les conflits en dehors du système judiciaire par consentement mutuel des parties impliquées.
Outils technologiques
Tâches principales
- Préparer des opinions ou des décisions écrites concernant les cas.
- Appliquez les lois, réglementations, politiques ou précédents pertinents pour tirer des conclusions.
- Déterminez l’étendue de la responsabilité en fonction des preuves, des lois ou des précédents administratifs ou judiciaires.
- Mener des audiences pour obtenir des informations ou des preuves relatives au règlement des réclamations.
- Règle sur les exceptions, les requêtes ou l'admissibilité des preuves.
- Discutez avec les parties en conflit pour clarifier les problèmes, identifier les préoccupations sous-jacentes et développer une compréhension de leurs besoins et intérêts respectifs.
- Utiliser des techniques de médiation pour faciliter la communication entre les parties en conflit, pour permettre aux parties de mieux comprendre les différentes perspectives et pour guider les parties vers un accord mutuel.
- Organisez des réunions initiales avec les parties en litige pour décrire le processus d'arbitrage, régler les questions de procédure, telles que les frais, ou déterminer des détails, tels que le nombre de témoins ou les délais.
- Évaluez les informations contenues dans des documents, tels que les demandes de réclamation, les certificats de naissance ou de décès, ou les dossiers du médecin ou de l'employeur.
- Recherchez les lois, les réglementations, les politiques ou les décisions précédentes pour vous préparer aux audiences.
- Délivrez des assignations à comparaître ou faites prêter serment pour préparer les audiences formelles.
- Fixez des rendez-vous pour que les parties se réunissent pour la médiation.
- Interviewez les demandeurs, les agents ou les témoins pour obtenir des informations sur les questions litigieuses.
- Recommander l’acceptation ou le rejet des offres de règlement à l’amiable.
- Mener des études sur les procédures d'appel pour garantir le respect des exigences légales ou pour faciliter le règlement des affaires.
- Spécialisé dans la négociation et la résolution de conflits environnementaux impliquant des questions telles que l'allocation des ressources naturelles ou la planification du développement régional.
- Préparez des accords de règlement que les parties en litige doivent signer.
- Autoriser le paiement des réclamations valides.
- Organiser ou faire des présentations publiques sur la médiation auprès d'organisations, telles que des organismes communautaires ou des écoles.
- Participer aux procédures judiciaires.
Compétences
Connaissances
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Aptitudes
Activités professionnelles
Contexte de travail
Liberté de prendre des décisions
94%
Passer du temps assis
94%
Déterminer les tâches, les priorités et les objectifs
91%
Importance d'être exact ou précis
91%
89%
Impact des décisions sur les collègues ou les résultats de l'entreprise
83%
Situations de conflit
71%
Pression temporelle
70%
Lettres écrites et mémos
69%
Fréquence de prise de décision
68%
Discussions en face à face avec des individus et au sein des équipes
67%
Contact avec les autres
66%
Durée de la semaine de travail typique
63%
Conversations téléphoniques
62%
Niveau de compétition
56%
À l'intérieur, environnement contrôlé
51%
Proximité physique
51%
Gérer des personnes désagréables, en colère ou discourtoises
45%
Résultats du travail et résultats des autres travailleurs
40%
Conséquence de l'erreur
35%
Traiter avec des clients externes ou avec le public en général
32%
Horaires de travail
32%
Coordonner ou diriger les autres dans l’accomplissement d’activités professionnelles
31%
Importance de répéter les mêmes tâches
30%
Travailler avec ou contribuer à un groupe de travail ou une équipe
29%
Degré d'automatisation
28%
Santé et sécurité des autres travailleurs
26%
Art oratoire
26%
Faire face à des personnes violentes ou physiquement agressives
19%
Exposé à des sons et à des niveaux de bruit gênants ou inconfortables
19%
Passez du temps à utiliser vos mains pour manipuler, contrôler ou ressentir des objets, des outils ou des commandes
18%
Passez du temps à faire des mouvements répétitifs
16%
À l'intérieur, non contrôlé par l'environnement
15%
Passer du temps debout
15%
Exposé à un espace de travail exigu et à des positions inconfortables
9%
Exposé à une maladie ou à une infection
9%
Exposé à des contaminants
8%
Exposé à des conditions d'éclairage extrêmement lumineuses ou inadéquates
7%
Portez des équipements de protection ou de sécurité courants tels que des chaussures de sécurité, des lunettes, des gants, des protections auditives, des casques de sécurité ou des gilets de sauvetage.
6%
Exposé à des conditions dangereuses
5%
Exposé à des équipements dangereux
5%
En extérieur, exposé à toutes les conditions météorologiques
5%
Passez du temps à marcher ou à courir
5%
Exposé à des lieux élevés
4%
Exposé aux radiations
4%
Exposé aux vibrations de tout le corps
4%
Dans un véhicule fermé ou utiliser un équipement fermé
4%
En extérieur, sous abri
4%
Passez du temps à plier ou à tordre votre corps
4%
Portez des équipements de protection ou de sécurité spécialisés tels qu'un appareil respiratoire, un harnais de sécurité, des combinaisons de protection complète ou une radioprotection.
4%
Exposé à des brûlures, coupures, morsures ou piqûres mineures
3%
Exposé à des températures très chaudes ou froides
3%
Dans un véhicule ouvert ou un équipement d'exploitation
3%
Passez du temps à grimper sur des échelles, des échafaudages ou des poteaux
3%
Passez du temps à garder ou à retrouver l’équilibre
3%
Passez du temps à vous agenouiller, à vous accroupir, à vous baisser ou à ramper
3%
Rythme déterminé par la vitesse de l'équipement
0%
Formation
Professional degree
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
Intérêts
Entreprenant
Conventionnel
Sociale
Enquête
Artistique
Réaliste
Styles de travail
Valeurs professionnelles
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