Especialistas en Compensación, Beneficios y Análisis de Empleo
Realizar programas de compensación y beneficios y análisis de puestos de trabajo para el empleador. Puede especializarse en áreas específicas, como clasificación de puestos y programas de pensiones.
Herramientas tecnológicas
Tareas principales
- Administrar planes de seguros, pensiones y ahorros de los empleados, trabajando con corredores de seguros y compañías de planes.
- Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.
- Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.
- Investigar los beneficios para los empleados y las prácticas de salud y seguridad, y recomendar cambios o modificaciones a las políticas existentes.
- Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.
- Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.
- Elaborar clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.
- Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.
- Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.
- Asesorar a gerentes y empleados sobre regulaciones laborales estatales y federales, convenios colectivos, políticas de beneficios y compensación, procedimientos de personal y programas de clasificación.
- Brindar asesoría en la resolución de quejas de clasificación y salarios.
- Negociar convenios colectivos en nombre de empleadores o trabajadores, y mediar en conflictos y quejas laborales.
- Analice datos organizacionales, ocupacionales e industriales para facilitar las funciones organizacionales y proporcionar información técnica a empresas, industrias y gobiernos.
- Assess need for and develop job analysis instruments and materials.
- Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.
- Planificar y desarrollar planes de estudio y materiales para programas de capacitación y realizar capacitaciones.
- Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.
- Planificar, desarrollar, evaluar, mejorar y comunicar métodos y técnicas para seleccionar, promover, compensar, evaluar y capacitar a los trabajadores.
- Investigar los requisitos de los puestos y trabajadores, las relaciones estructurales y funcionales entre puestos y ocupaciones, y las tendencias ocupacionales.
- Prepare informes, como diagramas de organización y flujo e informes de trayectoria profesional, para resumir el análisis y la evaluación del trabajo y la información del análisis de compensación.
- Advise staff of individuals' qualifications.
- Preparar los resultados de la investigación para su publicación en forma de revistas, libros, manuales y películas.
Habilidades
Conocimiento
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Capacidades
Actividades laborales
Contexto laboral
Correo electrónico
99%
Conversaciones telefónicas
95%
Pasa tiempo sentado
93%
Discusiones cara a cara con individuos y dentro de equipos
89%
Importancia de ser exacto o exacto
87%
Interior, ambientalmente controlado
86%
Contacto con otros
85%
Trabajar o contribuir a un grupo o equipo de trabajo
79%
Impacto de las decisiones en los compañeros de trabajo o en los resultados de la empresa
76%
Determinar tareas, prioridades y objetivos
75%
Frecuencia de toma de decisiones
75%
Duración de la semana laboral típica
72%
Presión de tiempo
72%
Libertad para tomar decisiones
70%
Importancia de repetir las mismas tareas
69%
Cartas escritas y memorandos
66%
Coordinar o liderar a otros en la realización de actividades laborales.
54%
Trato con Clientes Externos o Público en General
51%
Dedique tiempo a hacer movimientos repetitivos
51%
Dedique tiempo a usar sus manos para manipular, controlar o sentir objetos, herramientas o controles
48%
Consecuencia del error
47%
Tratar con personas desagradables, enojadas o descorteses
45%
Proximidad física
45%
Nivel de competencia
44%
Situaciones de conflicto
43%
Grado de automatización
36%
Resultados laborales y resultados de otros trabajadores
35%
hablar en publico
32%
Expuesto a sonidos, niveles de ruido que distraen o son incómodos
31%
Salud y seguridad de otros trabajadores
26%
Pasar tiempo de pie
25%
Pase tiempo caminando o corriendo
11%
En un vehículo cerrado u operar equipo cerrado
8%
Dedique tiempo a doblar o torcer su cuerpo
7%
Expuesto a contaminantes
6%
En interiores, sin control ambiental
6%
Al aire libre, expuesto a todas las condiciones climáticas
6%
Al aire libre, bajo techo
6%
Use equipo de protección o seguridad común, como zapatos de seguridad, gafas, guantes, protección auditiva, cascos o chalecos salvavidas.
6%
Use equipo de protección o seguridad especializado, como aparatos de respiración, arnés de seguridad, trajes de protección total o protección radiológica.
5%
Expuesto a condiciones de iluminación extremadamente brillantes o inadecuadas
4%
Expuesto a condiciones peligrosas
4%
Expuesto a equipos peligrosos
4%
Expuesto a la radiación
4%
Pase tiempo arrodillado, agachado, agachado o gateando
4%
Tratar con personas violentas o físicamente agresivas
3%
Expuesto a temperaturas muy calientes o frías
3%
En un vehículo abierto o equipo operativo
3%
Ritmo determinado por la velocidad del equipo
3%
Dedique tiempo a mantener o recuperar el equilibrio
3%
Horarios de trabajo
3%
Expuesto a enfermedades o infecciones
1%
Expuesto a lugares altos
1%
Expuesto a vibraciones de todo el cuerpo
1%
Pase tiempo subiendo escaleras, andamios o postes
1%
Expuesto a espacios de trabajo reducidos y posiciones incómodas
0%
Expuesto a quemaduras, cortes, mordeduras o picaduras menores
0%
Educación
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
High school diploma or equivalent
Intereses
Convencional
Emprendedor
Investigador
Social
Realista
Artístico
Estilos de trabajo
Valores laborales
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