Gerentes de Recursos Humanos
Planificar, dirigir o coordinar las actividades de recursos humanos y de personal de una organización.
Herramientas tecnológicas
Tareas principales
- Servir como vínculo entre la gerencia y los empleados manejando preguntas, interpretando y administrando contratos y ayudando a resolver problemas relacionados con el trabajo.
- Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades laborales de los subordinados y del personal relacionadas con el empleo, la compensación, las relaciones laborales y las relaciones con los empleados.
- Realizar tareas difíciles de dotación de personal, incluido lidiar con la falta de personal, arbitrar disputas, despedir empleados y administrar procedimientos disciplinarios.
- Representar a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.
- Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.
- Asesorar a los gerentes sobre cuestiones de política organizacional, como la igualdad de oportunidades laborales y el acoso sexual, y recomendar los cambios necesarios.
- Planificar y llevar a cabo la orientación de los nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización.
- Analizar y modificar políticas de compensación y beneficios para establecer programas competitivos y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.
- Identificar vacantes de personal y reclutar, entrevistar y seleccionar solicitantes.
- Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.
- Investigar e informar sobre accidentes industriales para las compañías de seguros.
- Elaborar y seguir presupuestos para operaciones de personal.
- Administrar sistemas de compensación, beneficios y gestión del desempeño, y programas de seguridad y recreación.
- Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
- Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.
- Planificar, organizar, dirigir, controlar o coordinar las actividades de personal, capacitación o relaciones laborales de una organización.
- Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.
- Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.
- Asignar recursos humanos, asegurando la adecuada adecuación entre el personal.
- Supervisar la evaluación, clasificación y calificación de ocupaciones y puestos de trabajo.
- Elaborar previsión de personal para proyectar las necesidades de empleo.
- Estudiar la legislación, las decisiones de arbitraje y los contratos de negociación colectiva para evaluar las tendencias de la industria.
- Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.
- Desarrollar, administrar y evaluar pruebas de solicitantes.
- Contrato con proveedores para proporcionar servicios a los empleados, como servicio de comida, transporte o servicio de reubicación.
- Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.
Habilidades
Conocimiento
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Capacidades
Actividades laborales
Contexto laboral
Correo electrónico
100%
Conversaciones telefónicas
96%
Discusiones cara a cara con individuos y dentro de equipos
95%
Contacto con otros
92%
Trabajar o contribuir a un grupo o equipo de trabajo
88%
Determinar tareas, prioridades y objetivos
82%
Libertad para tomar decisiones
82%
Pasa tiempo sentado
81%
Duración de la semana laboral típica
80%
Frecuencia de toma de decisiones
79%
Importancia de ser exacto o exacto
77%
Situaciones de conflicto
76%
Impacto de las decisiones en los compañeros de trabajo o en los resultados de la empresa
76%
Interior, ambientalmente controlado
76%
Presión de tiempo
73%
Coordinar o liderar a otros en la realización de actividades laborales.
72%
Cartas escritas y memorandos
70%
Tratar con personas desagradables, enojadas o descorteses
66%
Resultados laborales y resultados de otros trabajadores
66%
Trato con Clientes Externos o Público en General
63%
Salud y seguridad de otros trabajadores
63%
Importancia de repetir las mismas tareas
56%
Nivel de competencia
56%
Consecuencia del error
49%
hablar en publico
44%
Proximidad física
43%
Grado de automatización
42%
Dedique tiempo a hacer movimientos repetitivos
39%
Pasar tiempo de pie
33%
Tratar con personas violentas o físicamente agresivas
26%
Expuesto a sonidos, niveles de ruido que distraen o son incómodos
25%
En un vehículo cerrado u operar equipo cerrado
23%
Pase tiempo caminando o corriendo
23%
Dedique tiempo a usar sus manos para manipular, controlar o sentir objetos, herramientas o controles
22%
En interiores, sin control ambiental
18%
Use equipo de protección o seguridad común, como zapatos de seguridad, gafas, guantes, protección auditiva, cascos o chalecos salvavidas.
18%
Expuesto a enfermedades o infecciones
17%
Dedique tiempo a doblar o torcer su cuerpo
15%
Al aire libre, expuesto a todas las condiciones climáticas
14%
Expuesto a condiciones de iluminación extremadamente brillantes o inadecuadas
11%
Expuesto a temperaturas muy calientes o frías
10%
Al aire libre, bajo techo
10%
Expuesto a espacios de trabajo reducidos y posiciones incómodas
8%
Expuesto a condiciones peligrosas
8%
Pase tiempo arrodillado, agachado, agachado o gateando
8%
Use equipo de protección o seguridad especializado, como aparatos de respiración, arnés de seguridad, trajes de protección total o protección radiológica.
8%
Expuesto a contaminantes
7%
Expuesto a quemaduras, cortes, mordeduras o picaduras menores
7%
Dedique tiempo a mantener o recuperar el equilibrio
4%
Expuesto a equipos peligrosos
3%
Horarios de trabajo
3%
Expuesto a lugares altos
1%
Ritmo determinado por la velocidad del equipo
1%
Pase tiempo subiendo escaleras, andamios o postes
1%
Expuesto a la radiación
0%
Expuesto a vibraciones de todo el cuerpo
0%
En un vehículo abierto o equipo operativo
0%
Educación
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
Post-secondary certificate
Intereses
Emprendedor
Convencional
Social
Investigador
Artístico
Realista
Estilos de trabajo
Valores laborales
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