Especialistas en Relaciones Laborales
Resolver disputas entre trabajadores y gerentes, negociar convenios colectivos o coordinar procedimientos de quejas para manejar las quejas de los empleados.
Herramientas tecnológicas
Tareas principales
- Negociar convenios colectivos.
- Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.
- Proponer resoluciones para negociaciones colectivas u otras negociaciones laborales o contractuales.
- Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.
- Interpretar acuerdos contractuales para empleadores y empleados involucrados en negociaciones colectivas u otros procesos de relaciones laborales.
- Preparar pruebas para audiencias disciplinarias, incluida la preparación de testigos para testificar.
- Mediar en las discusiones entre los representantes del empleador y de los empleados en un intento de reconciliar las diferencias.
- Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.
- Monitor company or workforce adherence to labor agreements.
- Recomendar estrategias, metas u objetivos de negociación colectiva.
- Llame o reúnase con el sindicato, la empresa, el gobierno u otras partes interesadas para discutir asuntos de relaciones laborales, como negociaciones contractuales o quejas.
- Evaluar los niveles de riesgo asociados a las estrategias de negociación colectiva.
- Presentar la posición de la empresa o del trabajo durante el arbitraje u otras negociaciones laborales.
- Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.
- Identificar alternativas a propuestas de sindicatos, empleados, empresas o agencias gubernamentales.
- Investigar jurisprudencia o resultados de audiencias de casos anteriores.
- Evaluar el impacto de las propuestas sindicales en las operaciones de la empresa o del gobierno.
- Asesorar a la gerencia sobre asuntos relacionados con la administración de contratos o la disciplina de los empleados y los procedimientos de quejas.
- Escribir cartas relacionadas con actividades de relaciones laborales, como cartas para modificar convenios colectivos, cartas de disputa o conciliación, o cartas para solicitar aclaraciones sobre los términos del contrato.
- Programe o coordine los detalles de las audiencias de quejas u otras reuniones.
- Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.
- Capacitar a gerentes o supervisores en temas relacionados con las relaciones laborales, como condiciones laborales, seguridad o prácticas de igualdad de oportunidades.
- Seleccionar mediadores o árbitros para conflictos laborales o negociaciones contractuales.
- Prestar peritaje en procesos judiciales relacionados con relaciones laborales o contratos laborales.
- Develop employee health and safety policies.
- Desarrollar métodos para monitorear la satisfacción de los empleados con las políticas o condiciones laborales, incluidos los procedimientos de quejas o quejas.
- Prepare informes o presentaciones para comunicar la satisfacción de los empleados o datos relacionados a la gerencia.
- Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports.
Habilidades
Conocimiento
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Capacidades
Actividades laborales
Contexto laboral
Correo electrónico
99%
Conversaciones telefónicas
94%
Discusiones cara a cara con individuos y dentro de equipos
88%
Contacto con otros
87%
Libertad para tomar decisiones
80%
Interior, ambientalmente controlado
79%
Determinar tareas, prioridades y objetivos
78%
Pasa tiempo sentado
78%
Duración de la semana laboral típica
76%
Trabajar o contribuir a un grupo o equipo de trabajo
76%
Situaciones de conflicto
75%
Impacto de las decisiones en los compañeros de trabajo o en los resultados de la empresa
72%
Frecuencia de toma de decisiones
69%
Cartas escritas y memorandos
69%
Presión de tiempo
68%
Importancia de ser exacto o exacto
67%
Tratar con personas desagradables, enojadas o descorteses
65%
Coordinar o liderar a otros en la realización de actividades laborales.
53%
Nivel de competencia
53%
Resultados laborales y resultados de otros trabajadores
50%
Proximidad física
49%
Trato con Clientes Externos o Público en General
48%
Salud y seguridad de otros trabajadores
47%
Consecuencia del error
46%
hablar en publico
39%
En un vehículo cerrado u operar equipo cerrado
33%
Pasar tiempo de pie
33%
Importancia de repetir las mismas tareas
31%
Tratar con personas violentas o físicamente agresivas
23%
Grado de automatización
23%
Horarios de trabajo
22%
Pase tiempo caminando o corriendo
21%
Expuesto a sonidos, niveles de ruido que distraen o son incómodos
20%
En interiores, sin control ambiental
20%
Dedique tiempo a hacer movimientos repetitivos
19%
Expuesto a contaminantes
13%
Dedique tiempo a usar sus manos para manipular, controlar o sentir objetos, herramientas o controles
13%
Expuesto a condiciones de iluminación extremadamente brillantes o inadecuadas
12%
Use equipo de protección o seguridad común, como zapatos de seguridad, gafas, guantes, protección auditiva, cascos o chalecos salvavidas.
12%
Al aire libre, expuesto a todas las condiciones climáticas
11%
Al aire libre, bajo techo
11%
Dedique tiempo a doblar o torcer su cuerpo
11%
Expuesto a espacios de trabajo reducidos y posiciones incómodas
10%
Expuesto a enfermedades o infecciones
8%
Expuesto a condiciones peligrosas
8%
Expuesto a temperaturas muy calientes o frías
7%
Pase tiempo arrodillado, agachado, agachado o gateando
6%
Expuesto a equipos peligrosos
5%
Expuesto a quemaduras, cortes, mordeduras o picaduras menores
5%
Dedique tiempo a mantener o recuperar el equilibrio
5%
Use equipo de protección o seguridad especializado, como aparatos de respiración, arnés de seguridad, trajes de protección total o protección radiológica.
5%
Ritmo determinado por la velocidad del equipo
4%
Expuesto a lugares altos
3%
Expuesto a la radiación
1%
Expuesto a vibraciones de todo el cuerpo
1%
Pase tiempo subiendo escaleras, andamios o postes
1%
En un vehículo abierto o equipo operativo
0%
Educación
Bachelor's degree
Some college, no degree
Associate's degree
Intereses
Emprendedor
Convencional
Social
Investigador
Artístico
Realista
Estilos de trabajo
Valores laborales
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