Personalmanager
Planen, leiten oder koordinieren Sie Personalaktivitäten und Personal einer Organisation.
Technologie-Tools
Hauptaufgaben
- Sie fungieren als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern, indem Sie Fragen bearbeiten, Verträge interpretieren und verwalten und bei der Lösung arbeitsbezogener Probleme helfen.
- Planen, leiten, überwachen und koordinieren Sie die Arbeitsaktivitäten von Untergebenen und Mitarbeitern in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Führen Sie schwierige Personalaufgaben aus, einschließlich der Bewältigung von Personalmangel, der Schlichtung von Streitigkeiten, der Entlassung von Mitarbeitern und der Verwaltung von Disziplinarverfahren.
- Vertretung der Organisation bei personalbezogenen Anhörungen und Untersuchungen.
- Verhandeln Sie Tarifverträge und helfen Sie bei der Auslegung von Arbeitsverträgen.
- Beraten Sie Manager in Fragen der Organisationspolitik, wie etwa gleiche Beschäftigungschancen und sexuelle Belästigung, und empfehlen Sie notwendige Änderungen.
- Planen und führen Sie die Einweisung neuer Mitarbeiter durch, um eine positive Einstellung gegenüber den Unternehmenszielen zu fördern.
- Analysieren und ändern Sie Vergütungs- und Leistungsrichtlinien, um wettbewerbsfähige Programme einzurichten und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen.
- Identifizieren Sie offene Stellen und rekrutieren Sie Bewerber, interviewen Sie sie und wählen Sie sie aus.
- Analysieren Sie statistische Daten und Berichte, um Ursachen von Personalproblemen zu identifizieren und zu ermitteln und Empfehlungen zur Verbesserung der Personalrichtlinien und -praktiken der Organisation zu entwickeln.
- Untersuchung und Berichterstattung über Arbeitsunfälle für Versicherungsträger.
- Bereiten Sie Budgets für Personaloperationen vor und befolgen Sie diese.
- Verwalten Sie Vergütungs-, Leistungs- und Leistungsmanagementsysteme sowie Sicherheits- und Freizeitprogramme.
- Führen Sie Aufzeichnungen und erstellen Sie statistische Berichte zu personalbezogenen Daten wie Einstellungen, Versetzungen, Leistungsbeurteilungen und Abwesenheitsraten.
- Stellen Sie aktuellen und potenziellen Mitarbeitern Informationen zu Richtlinien, Arbeitspflichten, Arbeitsbedingungen, Löhnen, Beförderungsmöglichkeiten und Leistungen an Arbeitnehmer zur Verfügung.
- Planen, organisieren, leiten, kontrollieren oder koordinieren Sie die Personal-, Schulungs- oder Arbeitsbeziehungsaktivitäten einer Organisation.
- Führen Sie Austrittsgespräche durch, um Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters zu ermitteln.
- Analysieren Sie den Schulungsbedarf, um Mitarbeiterentwicklungs-, Sprachtrainings- und Gesundheits- und Sicherheitsprogramme zu entwerfen.
- Weisen Sie Personalressourcen zu und stellen Sie sicher, dass das Personal angemessen aufeinander abgestimmt ist.
- Überwachen Sie die Bewertung, Klassifizierung und Bewertung von Berufen und Stellen.
- Bereiten Sie eine Personalprognose vor, um den Beschäftigungsbedarf zu prognostizieren.
- Studieren Sie Gesetze, Schiedsgerichtsentscheidungen und Tarifverträge, um Branchentrends einzuschätzen.
- Entwickeln oder verwalten Sie spezielle Projekte in Bereichen wie Lohngleichheit, Sparbriefprogrammen, Kindertagesstätten und Mitarbeiterprämien.
- Bewerbertests entwickeln, durchführen und auswerten.
- Verträge mit Anbietern über die Erbringung von Dienstleistungen für Mitarbeiter, wie z. B. Verpflegung, Transport oder Umzugsservice.
- Bieten Sie gekündigten Mitarbeitern Outplacement- oder Umzugshilfe.
Fähigkeiten
Wissen
Lebenslauf für Personalmanager erstellen
Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.
Fertigkeiten
Arbeitsaktivitäten
Arbeitskontext
100%
Telefongespräche
96%
Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams
95%
Kontakt mit anderen
92%
Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei
88%
Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele
82%
Freiheit, Entscheidungen zu treffen
82%
Verbringen Sie Zeit im Sitzen
81%
Dauer der typischen Arbeitswoche
80%
Häufigkeit der Entscheidungsfindung
79%
Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein
77%
Konfliktsituationen
76%
Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse
76%
Im Innenbereich, klimakontrolliert
76%
Zeitdruck
73%
Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten
72%
Geschriebene Briefe und Memos
70%
Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen
66%
Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer
66%
Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um
63%
Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer
63%
Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben
56%
Wettbewerbsniveau
56%
Folge eines Fehlers
49%
Öffentliches Reden
44%
Körperliche Nähe
43%
Grad der Automatisierung
42%
Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen
39%
Verbringen Sie Zeit im Stehen
33%
Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen
26%
Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind
25%
In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben
23%
Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen
23%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen
22%
Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert
18%
Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten
18%
Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt
17%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen
15%
Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt
14%
Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt
11%
Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt
10%
Draußen, unter Deckung
10%
Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt
8%
Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt
8%
Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln
8%
Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz
8%
Kontaminanten ausgesetzt
7%
Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt
7%
Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen
4%
Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt
3%
Arbeitspläne
3%
Hohen Orten ausgesetzt
1%
Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt
1%
Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern
1%
Strahlung ausgesetzt
0%
Ganzkörpervibrationen ausgesetzt
0%
In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät
0%
Ausbildung
Bachelor's degree
Post-baccalaureate certificate
Post-secondary certificate
Interessen
Unternehmungslustig
Konventionell
Sozial
Investigativ
Künstlerisch
Realistisch
Arbeitsstile
Arbeitswerte
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