Spezialisten für Arbeitsbeziehungen
Lösen Sie Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Managern, verhandeln Sie Tarifverträge oder koordinieren Sie Beschwerdeverfahren zur Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden.
Technologie-Tools
Hauptaufgaben
- Negotiate collective bargaining agreements.
- Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.
- Schlagen Sie Beschlüsse für Tarifverhandlungen oder andere Arbeits- oder Vertragsverhandlungen vor.
- Entwurf von Vertragsvorschlägen oder Gegenvorschlägen für Tarifverhandlungen oder andere Arbeitsverhandlungen.
- Interpretieren Sie vertragliche Vereinbarungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die an Tarifverhandlungen oder anderen Arbeitsbeziehungsprozessen beteiligt sind.
- Bereiten Sie Beweise für Disziplinarverhandlungen vor, einschließlich der Vorbereitung von Zeugen zur Aussage.
- Vermittlung von Diskussionen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, um Differenzen auszugleichen.
- Überprüfen Sie Arbeitgeberpraktiken oder Mitarbeiterdaten, um die Einhaltung von Verträgen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten oder Beschäftigungsbedingungen sicherzustellen.
- Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsvereinbarungen durch das Unternehmen oder die Belegschaft.
- Empfehlen Sie Tarifverhandlungsstrategien, -ziele oder -ziele.
- Rufen Sie die Gewerkschaft, das Unternehmen, die Regierung oder andere interessierte Parteien an oder treffen Sie sich mit ihnen, um Fragen der Arbeitsbeziehungen wie Vertragsverhandlungen oder Beschwerden zu besprechen.
- Bewerten Sie das mit Tarifverhandlungsstrategien verbundene Risikoniveau.
- Präsentieren Sie die Position des Unternehmens oder der Arbeitnehmer bei Schlichtungsverfahren oder anderen Arbeitsverhandlungen.
- Entwerfen Sie in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Regierung oder Arbeitnehmervertretern Regeln oder Vorschriften zur Regelung von Tarifverhandlungen.
- Identifizieren Sie Alternativen zu Vorschlägen von Gewerkschaften, Mitarbeitern, Unternehmen oder Regierungsbehörden.
- Recherchieren Sie die Rechtsprechung oder die Ergebnisse früherer Fallverhandlungen.
- Bewerten Sie die Auswirkungen von Gewerkschaftsvorschlägen auf Unternehmens- oder Regierungsabläufe.
- Beraten Sie das Management in Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Verträgen oder Disziplinar- und Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter.
- Schreiben Sie Briefe im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungsaktivitäten, z. B. Briefe zur Änderung von Tarifverträgen, Streit- oder Schlichtungsbriefe oder Briefe zur Klärung von Vertragsbedingungen.
- Planen oder koordinieren Sie die Einzelheiten von Beschwerdeanhörungen oder anderen Treffen.
- Überprüfen und genehmigen Sie Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, wie etwa schriftliche Verweise, Suspendierungen oder Kündigungen.
- Schulen Sie Manager oder Vorgesetzte zu Themen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen, wie z. B. Arbeitsbedingungen, Sicherheit oder Gleichstellungspraktiken.
- Wählen Sie Mediatoren oder Schiedsrichter für Arbeitskonflikte oder Vertragsverhandlungen.
- Bereitstellung von Sachverständigengutachten in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen oder Arbeitsverträgen.
- Entwickeln Sie Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien für Ihre Mitarbeiter.
- Entwickeln Sie Methoden zur Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit mit Richtlinien oder Arbeitsbedingungen, einschließlich Beschwerde- oder Beschwerdeverfahren.
- Bereiten Sie Berichte oder Präsentationen vor, um die Mitarbeiterzufriedenheit oder zugehörige Daten dem Management mitzuteilen.
- Bereiten Sie erforderliche behördliche Berichte oder Formulare im Zusammenhang mit Fragen der Arbeitsbeziehungen vor und reichen Sie sie ein, z. B. EEO-Formulare (Equal Employment Opportunity), Neueinstellungsformulare oder Minderheitenvergütungsberichte.
Fähigkeiten
Wissen
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Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.
Fertigkeiten
Arbeitsaktivitäten
Arbeitskontext
99%
Telefongespräche
94%
Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams
88%
Kontakt mit anderen
87%
Freiheit, Entscheidungen zu treffen
80%
Im Innenbereich, klimakontrolliert
79%
Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele
78%
Verbringen Sie Zeit im Sitzen
78%
Dauer der typischen Arbeitswoche
76%
Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei
76%
Konfliktsituationen
75%
Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse
72%
Häufigkeit der Entscheidungsfindung
69%
Geschriebene Briefe und Memos
69%
Zeitdruck
68%
Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein
67%
Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen
65%
Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten
53%
Wettbewerbsniveau
53%
Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer
50%
Körperliche Nähe
49%
Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um
48%
Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer
47%
Folge eines Fehlers
46%
Öffentliches Reden
39%
In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben
33%
Verbringen Sie Zeit im Stehen
33%
Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben
31%
Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen
23%
Grad der Automatisierung
23%
Arbeitspläne
22%
Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen
21%
Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind
20%
Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert
20%
Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen
19%
Kontaminanten ausgesetzt
13%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen
13%
Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt
12%
Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten
12%
Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt
11%
Draußen, unter Deckung
11%
Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen
11%
Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt
10%
Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt
8%
Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt
8%
Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt
7%
Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln
6%
Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt
5%
Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt
5%
Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen
5%
Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz
5%
Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt
4%
Hohen Orten ausgesetzt
3%
Strahlung ausgesetzt
1%
Ganzkörpervibrationen ausgesetzt
1%
Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern
1%
In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät
0%
Ausbildung
Bachelor's degree
Some college, no degree
Associate's degree
Interessen
Unternehmungslustig
Konventionell
Sozial
Investigativ
Künstlerisch
Realistisch
Arbeitsstile
Arbeitswerte
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