ResumeShip
13-1075.00

Spezialisten für Arbeitsbeziehungen

Lösen Sie Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Managern, verhandeln Sie Tarifverträge oder koordinieren Sie Beschwerdeverfahren zur Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden.

Berufscluster:Management & Unternehmertum
Berufsgruppe:Geschäfts- und Finanzoperationen
Berufsstufe:Jobzone vier: Erhebliche Vorbereitung erforderlich
Branche:Sonstige Dienstleistungen (außer öffentliche Verwaltung)
Lebenslauf erstellen

Technologie-Tools

KubernetesMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointOracle PeopleSoftMicrosoft SharePointMicrosoft WordServiceNowWorkday software

Hauptaufgaben

  • Negotiate collective bargaining agreements.
  • Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.
  • Schlagen Sie Beschlüsse für Tarifverhandlungen oder andere Arbeits- oder Vertragsverhandlungen vor.
  • Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.
  • Interpretieren Sie vertragliche Vereinbarungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die an Tarifverhandlungen oder anderen Arbeitsbeziehungsprozessen beteiligt sind.
  • Bereiten Sie Beweise für Disziplinarverhandlungen vor, einschließlich der Vorbereitung von Zeugen zur Aussage.
  • Vermittlung von Diskussionen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, um Differenzen auszugleichen.
  • Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.
  • Monitor company or workforce adherence to labor agreements.
  • Empfehlen Sie Tarifverhandlungsstrategien, -ziele oder -ziele.
  • Rufen Sie die Gewerkschaft, das Unternehmen, die Regierung oder andere interessierte Parteien an oder treffen Sie sich mit ihnen, um Fragen der Arbeitsbeziehungen wie Vertragsverhandlungen oder Beschwerden zu besprechen.
  • Bewerten Sie das mit Tarifverhandlungsstrategien verbundene Risikoniveau.
  • Präsentieren Sie die Position des Unternehmens oder der Arbeitnehmer bei Schlichtungsverfahren oder anderen Arbeitsverhandlungen.
  • Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives.
  • Identifizieren Sie Alternativen zu Vorschlägen von Gewerkschaften, Mitarbeitern, Unternehmen oder Regierungsbehörden.
  • Recherchieren Sie die Rechtsprechung oder die Ergebnisse früherer Fallverhandlungen.
  • Bewerten Sie die Auswirkungen von Gewerkschaftsvorschlägen auf Unternehmens- oder Regierungsabläufe.
  • Beraten Sie das Management in Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Verträgen oder Disziplinar- und Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter.
  • Schreiben Sie Briefe im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungsaktivitäten, z. B. Briefe zur Änderung von Tarifverträgen, Streit- oder Schlichtungsbriefe oder Briefe zur Klärung von Vertragsbedingungen.
  • Planen oder koordinieren Sie die Einzelheiten von Beschwerdeanhörungen oder anderen Treffen.
  • Review and approve employee disciplinary actions, such as written reprimands, suspensions, or terminations.
  • Schulen Sie Manager oder Vorgesetzte zu Themen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen, wie z. B. Arbeitsbedingungen, Sicherheit oder Gleichstellungspraktiken.
  • Wählen Sie Mediatoren oder Schiedsrichter für Arbeitskonflikte oder Vertragsverhandlungen.
  • Bereitstellung von Sachverständigengutachten in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen oder Arbeitsverträgen.
  • Develop employee health and safety policies.
  • Entwickeln Sie Methoden zur Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit mit Richtlinien oder Arbeitsbedingungen, einschließlich Beschwerde- oder Beschwerdeverfahren.
  • Bereiten Sie Berichte oder Präsentationen vor, um die Mitarbeiterzufriedenheit oder zugehörige Daten dem Management mitzuteilen.
  • Bereiten Sie erforderliche behördliche Berichte oder Formulare im Zusammenhang mit Fragen der Arbeitsbeziehungen vor und reichen Sie sie ein, z. B. EEO-Formulare (Equal Employment Opportunity), Neueinstellungsformulare oder Minderheitenvergütungsberichte.

Fähigkeiten

Aktives Zuhören
85%
Apropos
81%
Verhandlung
78%
Leseverständnis
75%
Schreiben
75%
Kritisches Denken
75%
Überzeugung
72%
Soziale Wahrnehmung
69%
Urteil und Entscheidungsfindung
66%
Komplexe Problemlösung
66%
Aktives Lernen
63%
Koordinierung
60%
Serviceorientierung
60%
Zeitmanagement
60%
Überwachung
60%
Systemanalyse
53%
Systembewertung
53%
Unterweisen
50%
Lernstrategien
50%
Management von Personalressourcen
47%
Mathematik
35%
Verwaltung finanzieller Ressourcen
25%
Management materieller Ressourcen
19%
Betriebsanalyse
19%
Betriebsüberwachung
13%
Technologiedesign
10%
Programmierung
6%
Betrieb und Kontrolle
3%
Qualitätskontrollanalyse
3%
Fehlerbehebung
0%
Reparieren
0%
Installation
0%
Wissenschaft
0%
Auswahl der Ausrüstung
0%
Gerätewartung
0%

Wissen

Personal und Humanressourcen
76%
Englische Sprache
67%
Recht und Regierung
65%
Verwaltung und Management
54%
Schul-und Berufsbildung
46%
Kunden- und persönlicher Service
43%
Computer und Elektronik
42%
Mathematik
41%
Öffentliche Sicherheit und Schutz
40%
Administrativ
38%
Wirtschaft und Rechnungswesen
38%
Soziologie und Anthropologie
36%
Kommunikation und Medien
35%
Psychologie
34%
Therapie und Beratung
24%
Telekommunikation
23%
Produktion und Verarbeitung
22%
Geschichte und Archäologie
20%
Philosophie und Theologie
20%
Transport
20%
Fremdsprache
19%
Bauwesen und Konstruktion
14%
Geographie
13%
Vertrieb und Marketing
13%
Mechanisch
11%
Ingenieurwesen und Technologie
10%
Design
10%
Medizin und Zahnmedizin
9%
Bildende Kunst
6%
Chemie
6%
Lebensmittelproduktion
5%
Physik
4%
Biologie
3%

Lebenslauf für Spezialisten für Arbeitsbeziehungen erstellen

Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf für diesen Berufsweg.

Lebenslauf erstellen

Fertigkeiten

Mündlicher Ausdruck
81%
Mündliches Verständnis
78%
Problemempfindlichkeit
75%
Schriftliches Verständnis
75%
Schriftlicher Ausdruck
75%
Sprachklarheit
69%
Deduktives Denken
69%
Induktives Denken
69%
Spracherkennung
66%
Nahsicht
63%
Ideenreichtum
63%
Originalität
63%
Informationsbestellung
60%
Kategorieflexibilität
53%
Selektive Aufmerksamkeit
47%
Flexibilität des Verschlusses
44%
Geschwindigkeit des Verschlusses
44%
Auswendiglernen
44%
Nummerneinrichtung
44%
Fernsicht
41%
Time-Sharing
41%
Mathematische Argumentation
38%
Wahrnehmungsgeschwindigkeit
38%
Visualisierung
35%
Auditive Aufmerksamkeit
22%
Rumpfstärke
22%
Hörempfindlichkeit
19%
Visuelle Farbunterscheidung
19%
Handgelenk-Finger-Geschwindigkeit
16%
Tiefenwahrnehmung
3%
Kontrollpräzision
0%
Schalllokalisierung
0%
Dynamische Flexibilität
0%
Reaktionszeit
0%
Fingerfertigkeit
0%
Umfangsflexibilität
0%
Arm-Hand-Stabilität
0%
Nachtsicht
0%
Ausdauer
0%
Statische Stärke
0%
Explosive Stärke
0%
Peripheres Sehen
0%
Mehrgliedrige Koordination
0%
Räumliche Orientierung
0%
Geschwindigkeit der Gliedmaßenbewegung
0%
Dynamische Stärke
0%
Blendempfindlichkeit
0%
Bruttokörpergleichgewicht
0%
Ratenkontrolle
0%
Manuelle Geschicklichkeit
0%
Reaktionsorientierung
0%
Grobkörperkoordination
0%

Arbeitsaktivitäten

Konflikte lösen und mit anderen verhandeln
87%
Informationen erhalten
86%
Entscheidungen treffen und Probleme lösen
83%
Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen und pflegen
81%
Kommunikation mit Vorgesetzten, Kollegen oder Untergebenen
78%
Auswerten von Informationen zur Feststellung der Einhaltung von Standards
75%
Verarbeitungsinformationen
71%
Arbeit organisieren, planen und priorisieren
70%
Relevantes Wissen aktualisieren und nutzen
68%
Die Bedeutung von Informationen für andere interpretieren
66%
Analysieren von Daten oder Informationen
64%
Arbeiten mit Computern
63%
Planen von Arbeiten und Aktivitäten
62%
Teams entwickeln und aufbauen
62%
Kommunikation mit Personen außerhalb der Organisation
60%
Kreativ denken
59%
Beurteilung der Qualitäten von Objekten, Dienstleistungen oder Personen
57%
Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen
56%
Die Arbeit und Aktivitäten anderer koordinieren
55%
Bereitstellung von Beratung und Ratschlägen für andere
55%
Informationen dokumentieren/aufzeichnen
55%
Andere ausbilden und unterrichten
55%
Ziele und Strategien entwickeln
54%
Durchführung administrativer Tätigkeiten
54%
Andere coachen und weiterentwickeln
51%
Untergebene anleiten, leiten und motivieren
50%
Für die Öffentlichkeit auftreten oder direkt mit ihr zusammenarbeiten
43%
Anderen helfen und für sie sorgen
43%
Besetzung von Organisationseinheiten
41%
Überwachung und Steuerung von Ressourcen
40%
Überwachung von Prozessen, Materialien oder Umgebungen
39%
Andere verkaufen oder beeinflussen
38%
Schätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen
28%
Betrieb von Fahrzeugen, mechanisierten Geräten oder Ausrüstungen
17%
Inspektion von Geräten, Strukturen oder Materialien
16%
Allgemeine körperliche Aktivitäten durchführen
12%
Umgang mit und Bewegen von Objekten
10%
Maschinen und Prozesse steuern
10%
Reparatur und Wartung elektronischer Geräte
4%
Reparatur und Wartung mechanischer Geräte
3%
Entwerfen, Entwerfen und Spezifizieren technischer Geräte, Teile und Ausrüstung
3%

Arbeitskontext

E-Mail

99%

Telefongespräche

94%

Persönliche Gespräche mit Einzelpersonen und innerhalb von Teams

88%

Kontakt mit anderen

87%

Freiheit, Entscheidungen zu treffen

80%

Im Innenbereich, klimakontrolliert

79%

Bestimmen Sie Aufgaben, Prioritäten und Ziele

78%

Verbringen Sie Zeit im Sitzen

78%

Dauer der typischen Arbeitswoche

76%

Arbeiten Sie mit einer Arbeitsgruppe oder einem Team zusammen oder tragen Sie dazu bei

76%

Konfliktsituationen

75%

Auswirkungen von Entscheidungen auf Mitarbeiter oder Unternehmensergebnisse

72%

Häufigkeit der Entscheidungsfindung

69%

Geschriebene Briefe und Memos

69%

Zeitdruck

68%

Wie wichtig es ist, genau oder genau zu sein

67%

Umgang mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Menschen

65%

Koordinieren oder leiten Sie andere bei der Durchführung von Arbeitsaktivitäten

53%

Wettbewerbsniveau

53%

Arbeitsergebnisse und Ergebnisse anderer Arbeitnehmer

50%

Körperliche Nähe

49%

Gehen Sie mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit im Allgemeinen um

48%

Gesundheit und Sicherheit anderer Arbeitnehmer

47%

Folge eines Fehlers

46%

Öffentliches Reden

39%

In einem geschlossenen Fahrzeug oder geschlossener Ausrüstung betreiben

33%

Verbringen Sie Zeit im Stehen

33%

Bedeutung der Wiederholung derselben Aufgaben

31%

Umgang mit gewalttätigen oder körperlich aggressiven Menschen

23%

Grad der Automatisierung

23%

Arbeitspläne

22%

Verbringen Sie Zeit mit Gehen oder Laufen

21%

Sie sind Geräuschen und Lärmpegeln ausgesetzt, die ablenken oder unangenehm sind

20%

Im Innenbereich, nicht umweltkontrolliert

20%

Nehmen Sie sich Zeit für sich wiederholende Bewegungen

19%

Kontaminanten ausgesetzt

13%

Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Hände zu nutzen, um Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente zu handhaben, zu kontrollieren oder zu fühlen

13%

Extrem hellen oder unzureichenden Lichtverhältnissen ausgesetzt

12%

Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brillen, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten

12%

Im Freien, allen Wetterbedingungen ausgesetzt

11%

Draußen, unter Deckung

11%

Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Körper zu beugen oder zu drehen

11%

Sie sind beengten Arbeitsräumen und ungünstigen Positionen ausgesetzt

10%

Krankheiten oder Infektionen ausgesetzt

8%

Gefährlichen Bedingungen ausgesetzt

8%

Sehr heißen oder kalten Temperaturen ausgesetzt

7%

Verbringen Sie Zeit im Knien, Hocken, Bücken oder Krabbeln

6%

Gefährlicher Ausrüstung ausgesetzt

5%

Leichte Verbrennungen, Schnitte, Bisse oder Stiche ausgesetzt

5%

Verbringen Sie Zeit damit, das Gleichgewicht zu halten oder wiederzuerlangen

5%

Tragen Sie spezielle Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Atemschutzgeräte, Sicherheitsgurte, Vollschutzanzüge oder Strahlenschutz

5%

Das Tempo wird durch die Geschwindigkeit der Ausrüstung bestimmt

4%

Hohen Orten ausgesetzt

3%

Strahlung ausgesetzt

1%

Ganzkörpervibrationen ausgesetzt

1%

Verbringen Sie Zeit damit, auf Leitern, Gerüste oder Stangen zu klettern

1%

In einem offenen Fahrzeug oder Betriebsgerät

0%

Ausbildung

Bachelor's degree

33%

Some college, no degree

10%

Associate's degree

10%

Interessen

Unternehmungslustig

78

Konventionell

61

Sozial

47

Investigativ

33

Künstlerisch

11

Realistisch

4

Arbeitsstile

Integrität
81%
Selbstkontrolle
81%
Zuverlässigkeit
80%
Soziale Orientierung
74%
Stresstoleranz
74%
Liebe zum Detail
71%
Ausdauer
69%
Selbstvertrauen
68%
Zusammenarbeit
61%
Empathie
61%
Führungsorientierung
57%
Leistungsorientierung
55%
Anpassungsfähigkeit
54%
Toleranz gegenüber Mehrdeutigkeiten
51%
Initiative
50%
Vorsicht
48%
Intellektuelle Neugier
39%
Aufrichtigkeit
36%
Optimismus
24%
Innovation
22%
Demut
16%

Arbeitswerte

Leistung
78%
Beziehungen
78%
Unterstützung
67%
Arbeitsbedingungen
64%
Unabhängigkeit
61%
Erkennung
61%

Bereit, eine Karriere als Spezialisten für Arbeitsbeziehungen zu verfolgen?

Erstellen Sie einen professionellen Lebenslauf, der die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle hervorhebt.

Jetzt Lebenslauf erstellen
Spezialisten für Arbeitsbeziehungen | ResumeShip